組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	徐盛華，劉怡君，曾國(guó)華編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302401810	出版時(shí)間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	319	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織行為學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)》內(nèi)容涵蓋組織行為學(xué)最新的理論與實(shí)踐，全面、系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本內(nèi)容和基本方法，同時(shí)重點(diǎn)介紹了組織行為學(xué)領(lǐng)域的新理論及熱點(diǎn)問(wèn)題。全書(shū)分為三篇，共十四章。上篇為組織中的個(gè)體行為分析，主要內(nèi)容包括人格理論、能力與學(xué)習(xí)、知覺(jué)與歸因、價(jià)值觀與態(tài)度、情緒與壓力管理、激勵(lì)理論等；中篇為組織中的群體行為分析，主要內(nèi)容包括群體理論與行為、群體溝通與決策、群體的沖突、群體中的人際關(guān)系、工作團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)理論與行為、權(quán)力與政治等；下篇為組織行為分析，主要包括組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。本書(shū)既可以作為管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生以及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科生和在職研究生開(kāi)設(shè)組織行為學(xué)課程的教材，也可以作為企業(yè)中、高級(jí)管理人員學(xué)習(xí)組織行為學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)教材以及自學(xué)參考資料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論
第一節(jié) 組織行為學(xué)概述
第二節(jié) 組織行為學(xué)的演進(jìn)
第三節(jié) 組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
第四節(jié) 組織行為學(xué)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
上篇組織中的個(gè)體行為分析
第二章組織中的個(gè)體差異
第一節(jié) 傳記
第二節(jié) 能力與學(xué)習(xí)
第三節(jié) 價(jià)值觀
第四節(jié) 人格
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第三章個(gè)體行為的基礎(chǔ)
第一節(jié) 知覺(jué)
第二節(jié) 歸因
第三節(jié) 情緒
第四節(jié) 態(tài)度
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第四章組織中的激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 綜合激勵(lì)理論
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
中篇組織中的群體行為分析
第五章群體行為的基礎(chǔ)
第一節(jié) 群體的定義和分類(lèi)
第二節(jié) 群體發(fā)展的階段
第三節(jié) 群體屬性
第四節(jié) 群體決策
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第六章工作團(tuán)隊(duì)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)的定義和分類(lèi)
第二節(jié) 有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)溝通
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第七章權(quán)力與政治
第一節(jié) 權(quán)力的基礎(chǔ)
第二節(jié) 權(quán)力的產(chǎn)生
第三節(jié) 權(quán)力的行使
第四節(jié) 政治行為的道德問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第八章沖突與談判
第一節(jié) 沖突的定義及觀念的變遷
第二節(jié) 沖突過(guò)程
第三節(jié) 談判的定義及策略
第四節(jié) 談判過(guò)程及注意問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
下篇組織行為分析
第九章組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的定義
第二節(jié) 影響組織結(jié)構(gòu)的因素
第三節(jié) 組織設(shè)計(jì)形式
第四節(jié) 組織設(shè)計(jì)中的員工行為
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第十章組織文化
第一節(jié) 組織文化的定義
第二節(jié) 組織文化的作用
第三節(jié) 組織文化建設(shè)
第四節(jié) 組織文化建設(shè)中的員工行為
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第十一章人力資源政策
第一節(jié) 人員甄選
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估
第四節(jié) 薪酬管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第十二章組織變革
第一節(jié) 激發(fā)變革的力量
第二節(jié) 變革的阻力
第三節(jié) 組織變革的模型
第四節(jié) 組織變革中的員工行為
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第十三章個(gè)體與組織的行為匹配
第一節(jié) 個(gè)體與組織的行為匹配的內(nèi)涵
第二節(jié) 自我感覺(jué)
第三節(jié) 心理契約
第四節(jié) 組織承諾
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
第十四章組織行為學(xué)研究前沿
第一節(jié) 自我效能感
第二節(jié) 工作場(chǎng)所中的反生產(chǎn)行為
第三節(jié) 組織公民行為
第四節(jié) 組織發(fā)展
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)題
參考文獻(xiàn)