人力資源藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2015）

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	余興安著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源藍(lán)皮書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509782187	出版時(shí)間：	2015-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源藍(lán)皮書(shū)長(zhǎng)期圍繞中國(guó)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動(dòng)向、改革措施和熱點(diǎn)調(diào)查等?！吨袊?guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2015）》從整體、專(zhuān)題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來(lái)中國(guó)人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊(duì)伍、公共人事、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系以及法制建設(shè)等方面改革和發(fā)展的新動(dòng)向。報(bào)告對(duì)于開(kāi)展相關(guān)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)研究、政策制定和實(shí)踐操作具有重要參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　余興安，男，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員。中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)，法學(xué)碩士。歷任中國(guó)人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)、山東省日照市副市長(zhǎng)，兼任中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)與交流研究會(huì)常務(wù)理事、全國(guó)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開(kāi)發(fā)等研究。陳力，女，漢族，中共黨員?，F(xiàn)任中國(guó)人事科學(xué)研究院首席專(zhuān)家、研究員、博士后導(dǎo)師，學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)科學(xué)類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)委員。兼任廣東省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)專(zhuān)家委員、山東省人力資源服務(wù)從業(yè)資格培訓(xùn)專(zhuān)家等。1982年，北京工業(yè)學(xué)院（現(xiàn)北京理工大學(xué)）本科畢業(yè)；1990年，北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，英語(yǔ)培訓(xùn)班；2002年，北京師范大學(xué)教育與發(fā)展心理學(xué)研究生畢業(yè)。1994年任國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究所人事管理技術(shù)研究室副主任；2001年任國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究所人才資源信息開(kāi)發(fā)研究室主任；2004年至2012年任中國(guó)人事科學(xué)研究院人才配置與人才市場(chǎng)研究室主任；2012年至今任中國(guó)人事科學(xué)研究院首席專(zhuān)家。主要研究領(lǐng)域有：人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)、政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)改革、人力資源公共服務(wù)體系建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究、人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系建設(shè)研究、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)整合研究等。

圖書(shū)目錄

Ⅰ　總報(bào)告
1　中國(guó)人力資源狀況與事業(yè)發(fā)展——2014年情況綜述
　　【余興安　陳　力　吳　帥　南連偉　王　梅】／001
　　一　人力資源基本狀況／002
　　二　就業(yè)形勢(shì)與工作進(jìn)展／006
　　三　人才隊(duì)伍與人才工作／009
　　四　公共部門(mén)人事制度改革與發(fā)展／016
　　五　工資收入分配狀況與改革／024
　　六　社會(huì)保障體系建設(shè)與發(fā)展／027
　　七　勞動(dòng)關(guān)系狀況與工作進(jìn)展／033
　　八　法制建設(shè)動(dòng)態(tài)與主要任務(wù)／036
　　九　當(dāng)前面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)／043
Ⅱ　人力資源狀況篇
2　中國(guó)人力資源發(fā)展基本狀況【李學(xué)明】／049
3　中國(guó)留學(xué)人才發(fā)展趨勢(shì)研究【柳學(xué)智　甘　霞　李　春】／068
4　中國(guó)殘疾人教育現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策
　　——基于2007～2013年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析【李　耘　郭春寧】／085
Ⅲ　就業(yè)創(chuàng)業(yè)篇
5　中國(guó)就業(yè)發(fā)展分析（2014）【王　山】／104
6　大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告【李志更　奉　瑩】／127
Ⅳ　公共人事篇
7　新形勢(shì)下公務(wù)員管理的發(fā)展現(xiàn)狀與重點(diǎn)任務(wù)【劉軍儀】／148
8　中國(guó)事業(yè)單位人事制度改革報(bào)告【丁晶晶】／162
Ⅴ　收入分配篇
9　我國(guó)工資分配發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望【劉學(xué)民　王學(xué)力】／180
10　建立健全我國(guó)的企業(yè)工資支付誠(chéng)信體系【李長(zhǎng)安】／198
Ⅵ　社會(huì)保障篇
11　中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展?fàn)顩r【王　梅】／212
12　中國(guó)基本養(yǎng)老制度的發(fā)展與展望【胡乃軍】／229
13　中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的成就、問(wèn)題與改革建議【徐文英】／241
Ⅶ　綜合篇
14　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展——2014年情況綜述【肖鵬燕】／255
15　我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀【王曉輝】／274
Ⅷ　地方篇
16　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南擴(kuò)大就業(yè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究【潘啟云　劉麗麗　陳旭東】／285
17　廣西企業(yè)高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及發(fā)展
　　【時(shí)宏明　韋偉光　李國(guó)君　朱梁鳳　張　遠(yuǎn)　陳振成】／311
18　海外金融人才集聚與上海自貿(mào)區(qū)的政策創(chuàng)新
　　——海外金融人才調(diào)查分析報(bào)告【高子平】／328
19　企業(yè)工資集體協(xié)商制度實(shí)施現(xiàn)狀分析與完善對(duì)策
　　——吉林省的調(diào)查報(bào)告【魏芙蓉】／346
Abstract／362
Contents／365