勞動合同法適用法律問題研究

定　價：￥38.00

作　者：	張焰著
出版社：	中國政法大學出版社
叢編項：
標　簽：	法律經濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787562057277	出版時間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數：	356	字數：

內容簡介

《勞動合同法適用法律問題研究》共分上、下兩編。上編討論《勞動合同法》的適用范圍，下編討論《勞動合同法》適用過程中的難點問題。
　　《勞動合同法》的適用范圍本就是一個理論問題，不僅涉及我們對勞動關系性質的理解、勞動者與用人單位身份的認定，還涉及我們對《勞動合同法》的功能分析和價值評判；而《勞動合同法》的適用過程則是一個實務問題，直接關系到用人單位與勞動者的行為選擇，影響用人單位的勞動力使用成本以及勞動者的權益保護。因此，《勞動合同法適用法律問題研究》的上編側重于理論分析，下編側重于實務研究。
　　作者既在法學院講授過勞動法課程；又有在基層法院民事審判庭掛職的經歷，并實際審理過一些勞動合同爭議案件；也曾在當地勞動行政管理部門為企業(yè)人力資源主管提供的勞動法培訓課程中擔任主講，有機會與眾多用人單位交流有關《勞動合同法》在適用中存在的疑難問題?！秳趧雍贤ㄟm用法律問題研究》既包含了作者在勞動法教學過程中對相關理論問題的研究，又包含了作者在司法審判過程中對相關實務問題的思考，力爭實現(xiàn)理論與實務的有機結合。

作者簡介

暫缺《勞動合同法適用法律問題研究》作者簡介

圖書目錄

上編勞動合同法的適用范圍研究
第一章勞動法視角下雇傭關系的定位
第一節(jié) 雇傭關系的界定
第二節(jié) 雇傭關系與勞動法之關系
第二章勞動法視角下的雇主認定
第一節(jié) 雇傭契約中的雇主及其認定
第二節(jié) 衍生的雇主及其認定
第三章勞動法視角下的雇員認定
第一節(jié) 傳統(tǒng)雇員及其認定
第二節(jié) 新型雇員及其認定
第四章新型雇傭形式下的主體認定
第一節(jié)　“三角”雇傭關系中的雇傭關系主體認定
第二節(jié) 非正規(guī)就業(yè)領域中的雇傭關系主體認定
第五章我國勞動法與雇傭關系主體認定的現(xiàn)狀及其展望
第一節(jié) 我國勞動法與雇傭關系主體調整的現(xiàn)狀
第二節(jié) 關于我國未來勞動立法之建議
結語

下編勞動臺同法適用的難點問題研究
第六章勞動合同訂立過程中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同的訂立
第二節(jié) 勞動合同的內容
第三節(jié) 勞動合同法上的締約過失責任
第七章勞動合同履行中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同履行的一般規(guī)則
第二節(jié) 勞動合同的變更與轉讓
第三節(jié) 加班和加班費的法律問題
第四節(jié) 特殊勞動合同的履行
第八章勞動合同解除中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同解除和終止
第二節(jié) 勞動合同的終止或解除與用人單位商業(yè)秘密的勞動法保護
第九章勞動合同管理中的難點問題研究
第一節(jié) 休假制度管理
第二節(jié) 末位淘汰機制的合法性問題
結語
參考文獻