勞動爭議糾紛一站式解決

第一編 常見糾紛案例解讀
第一章 勞動法基本問題爭議
1.如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系？
2.勞動者與未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位能否產(chǎn)生勞動爭議？
3.建筑工程分包中如何認(rèn)定支付勞動者工資的主體？
4.經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社與社員關(guān)系，是否由勞動法調(diào)整？
5.家庭雇主與家政服務(wù)人員之間是否存在勞動關(guān)系？
6.未簽訂勞動合同如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？
7.在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
8.退休人員返聘后與用人單位是否成立勞動關(guān)系？
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動者應(yīng)聘，是否有
法律依據(jù)？
10.用人單位可否因勞動者患乙肝拒絕錄用？
第二章 勞動合同爭議
11.入職登記表是否具有勞動合同效力？
12.學(xué)歷造假是否導(dǎo)致合同無效？
13.勞動合同無效的法律后果是什么？
14.用人單位可否收取抵押金，扣留抵押物？
15.勞動者患病或非因工負(fù)傷，勞動合同何時(shí)可以認(rèn)定為期滿？
16.連續(xù)工作滿十年，可否訂立無固定期限勞動合同？
17.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”應(yīng)如何理解？
18.國企改制，簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？
19.未在勞動合同中釋明的用人單位規(guī)章 制度可否適用？
20.試用期內(nèi)解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
21.勞動者可否因工作地點(diǎn)變更拒不到崗而被開除？
22.勞動合同變更的效力如何認(rèn)定？
23.用人單位可否因勞動者過錯(cuò)解除勞動合同并要求勞動者賠償？
24.職工達(dá)法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司可否終止勞動合同？
25.未簽訂勞動合同，勞動者可否解除勞動關(guān)系？
26.未簽訂勞動合同，是否還需依法解除勞動關(guān)系？
27.訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，可否解除勞動合同？
28.勞動者違反勞動合同解約是否應(yīng)支付違約金？
第三章 特殊情況下的勞動合同爭議
29.非全日制工人，可以同時(shí)與多家用人單位簽訂勞動合同嗎？
30.非全日制用工，可否約定試用期及扣留違約金？
31.勞務(wù)派遣中被派遣人員的工資應(yīng)由誰支付以及是否應(yīng)同工同酬？
32.勞務(wù)派遣公司與勞動者可以隨意約定勞動合同的期限嗎?
33.保密費(fèi)等同于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34.公司可否因勞動者違反競業(yè)禁止約定要求勞動者賠償？
35.服務(wù)期與勞動合同期限不一致的，應(yīng)如何處理？
第四章 工資、加班與勞動保護(hù)相關(guān)爭議
36.用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)？
37.用人單位向勞動者支付二倍工資應(yīng)如何計(jì)算？
38.勞動者離職時(shí)已放棄的雙倍工資可否后悔？
39.用人單位以工作不合格扣發(fā)績效工資有無依據(jù)？
40.用人單位扣除勞動者法定節(jié)假日及喪假期間的工資是否合法？
41.職工拒絕因搶修公路加班，用人單位可否對此作出處分？
42.計(jì)件工資是否應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
43.企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動者職業(yè)病，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
44.職業(yè)病患者享受工傷保險(xiǎn)后，可否再要求用人單位賠償？
45.女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)是否可以解除勞動合同？
46.女職工在產(chǎn)期及哺乳期可享受何種工資待遇？
47.安排未成年人從事礦井作業(yè)，是否違法？
第五章 集體合同與集體勞動爭議
48.集體合同與勞動合同有何區(qū)別？
49.集體勞動合同如何生效？
50.公司與工會簽訂勞動合同后是否還需與勞動者簽訂勞動合同？
51.集體合同標(biāo)準(zhǔn)還是勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先?
第六章 社會保障爭議
52.上班途中受傷能否同時(shí)獲交通事故民事賠償及工傷賠償？
53.勞動者死亡后，用人單位是否應(yīng)發(fā)放遺屬津貼？
54.在勞動合同中約定不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是否有效？
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br>56.在工作中被打傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？
第七章 勞動爭議解決程序
57.仲裁申請時(shí)效的法律規(guī)定是什么？
58.關(guān)于拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的？
59.勞動爭議案件，哪些法院享有管轄權(quán)？
60.勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？
61.用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任如何分配？
62.勞動爭議糾紛中，哪些案件可以實(shí)行一裁終局？
第二編 實(shí)用文書訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務(wù)合同
三、勞動合同
四、勞動合同變更協(xié)議
五、集體合同
六、勞務(wù)派遣協(xié)議
七、保密協(xié)議
八、競業(yè)限制協(xié)議
九、用人單位規(guī)章 制度
十、解除勞動合同協(xié)議書
十一、終止勞動合同通知書
十二、勞動爭議仲裁申請書
十三、勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
十四、勞動爭議仲裁裁決書
十五、勞動爭議仲裁調(diào)解書
十六、民事起訴書
十七、管轄異議申請書
十八、勞動和社會保險(xiǎn)行政復(fù)議申請書
第三編 實(shí)用工具
一、勞動爭議處理流程圖
二、勞動爭議仲裁流程圖
三、勞動爭議民事訴訟流程圖
四、勞動爭議行政復(fù)議流程圖
五、解除勞動合同損害賠償計(jì)算表
六、勞動爭議案件法律依據(jù)索引
后記