新職業(yè)錨：職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃

身處職場，你是否很難搞清楚一些利益相關(guān)者現(xiàn)在或未來對你的期望是什么？如果關(guān)鍵利益相關(guān)者對你的期望的總和已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的能力范圍，你該怎么辦？而如果兩個或更多的利益相關(guān)者對你的期望互相沖突時，你又該如何抉擇？《新職業(yè)錨：職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃》一書對于職場人士可能面臨的三個困境，提出了角色模糊、角色超載和角色沖突的概念，并結(jié)合具體案例，給出了解決方案。
　　著名管理大師、組織文化奠基人沙因教授在本書中為讀者如何構(gòu)建職業(yè)生涯，如何面臨職業(yè)挑戰(zhàn)給出了明智的建議。書中分六步詳細(xì)講述了職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃，并提供了權(quán)威測試，以便讀者對自己過去和現(xiàn)在的工作進(jìn)行比較；并適當(dāng)留白，讓讀者記錄與自己目前工作相關(guān)的一些信息。這是企業(yè)管理者與人力資源必讀的一本書。

　埃德加·沙因，美國麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院教授，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化理論之父，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)者和奠基人，國際上享有盛譽的組織文化大師。在組織文化領(lǐng)域，他率先提出了關(guān)于文化本質(zhì)的概念，業(yè)界公認(rèn)“企業(yè)文化”一詞是由他“創(chuàng)立”的，他還率先提出了職業(yè)發(fā)展、職業(yè)錨、過程咨詢、強制性說服等概念。曾為蘋果、花旗、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、DEC、國際原子能機構(gòu)等知名企業(yè)做管理咨詢。代表作有：《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《沙因組織心理學(xué)》《職業(yè)錨》《企業(yè)文化生存指南》等。