從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	肖曙光著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·經(jīng)濟(jì)類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509621578	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》立足于經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化的大時(shí)代背景，以人力資本與物質(zhì)資本共同主導(dǎo)并分享企業(yè)剩余的新型范式視角下的企業(yè)勞資分配關(guān)系問題作為主要研究內(nèi)容?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》研究指出，從源頭上提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重最主要是從“宏觀稅負(fù)減負(fù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞資分配制度范式、人力資本結(jié)構(gòu)”四個(gè)源頭上做文章，最終形成“宏觀稅負(fù)減負(fù)—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級—勞資分配制度范式的變化—人力資本結(jié)構(gòu)改善—收入分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的良性循環(huán)。《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·經(jīng)濟(jì)類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》在理論上將推進(jìn)企業(yè)分配理論的完善和發(fā)展，在實(shí)踐中將為我國企業(yè)實(shí)施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞動所得比重的可持續(xù)動態(tài)均衡提供理論支持平臺。

作者簡介

肖曙光，湖南湘鄉(xiāng)人，管理學(xué)博士，湖南師范大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，湖南省招投標(biāo)項(xiàng)目評審專家，湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)理事、副秘書長。有多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾先后任職于多家上市公司和證券公司。從事中高層管理工作。具有證券業(yè)二級專業(yè)水平資質(zhì)，同時(shí)擁有投資基金、證券交易、證券發(fā)行與承銷和證券投資分析從業(yè)資格。近年來，先后在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《會計(jì)研究》等國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、研究背景
二、研究文獻(xiàn)回顧與述評
三、研究意義
四、理論基礎(chǔ)
五、體系結(jié)構(gòu)與研究內(nèi)容
六、研究方法

第二章提高勞動所得比重的宏觀源頭分析
一、全國勞動所得占GDP比重統(tǒng)計(jì)（1996～2010年）
二、全國GDP統(tǒng)計(jì)描述（1996～2010年）
三、政府收入統(tǒng)計(jì)描述（1996～2010年）
四、政府收入與GDP對比情況分析（1996～2010年）
五、勞動所得比重下降的宏觀源頭闡釋

第三章人力資本分享企業(yè)剩余的新型勞資分配機(jī)理研究
一、人力資本參與企業(yè)剩余分配的傳統(tǒng)理論依據(jù)研究
二、人力資本參與企業(yè)剩余分配的理論依據(jù)深化研究

第四章價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)組織的新型勞資分配機(jī)制研究
一、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)組織層面的勞資分配
二、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)企業(yè)層面的勞資分配主導(dǎo)范式分析
三、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)模塊制造商的勞資分配
四、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成商的勞資分配
五、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)規(guī)則設(shè)計(jì)商的勞資分配

第五章兩權(quán)配置的演進(jìn)與人力資本分享企業(yè)剩余實(shí)踐
一、企業(yè)制度范式的理論分析
二、兩權(quán)部分合一的機(jī)理分析
三、兩權(quán)部分合一的哲理分析
四、人力資本分享企業(yè)剩余的主要實(shí)踐形態(tài)

第六章勞動所得均衡比重的界定
一、經(jīng)典人力資本量化模式的缺陷
二、企業(yè)人力資本量化模式新構(gòu)想
三、單個(gè)人力資本量的量化示例分析

第七章人力資本股東收入模式的理論基礎(chǔ)探究
一、折舊的本質(zhì)與人力資本折舊
二、人力資本折舊費(fèi)的量化與管理

第八章人力資本流動性及其股東有限責(zé)任研究
一、人力資本流動性研究
二、人力資本股東的有限責(zé)任研究

第九章人力資本出資企業(yè)的治理制度安排研究
一、企業(yè)治理含義的界定
二、企業(yè)治理研究文獻(xiàn)綜述
三、企業(yè)治理的本質(zhì)及其制度分析框架構(gòu)建
四、解決企業(yè)治理本質(zhì)三類問題的理論分析
五、治理制度分析框架在人力資本出資企業(yè)中的應(yīng)用

第十章人力資本出資的會計(jì)制度安排研究
一、會計(jì)的本質(zhì)及其制度安排整體分析框架構(gòu)建
二、人力資本出資的投資會計(jì)制度安排
三、人力資本出資的企業(yè)經(jīng)營活動會計(jì)制度安排
四、人力資本出資的企業(yè)會計(jì)報(bào)告制度安排

第十一章人力資本分享企業(yè)剩余的勞動分紅案例研究
一、聯(lián)想集團(tuán)歷史沿革
二、勞動分紅與員工持股背景分析
三、勞動分紅與員工持股方案
四、勞動分紅與員工持股勞資分配效果

第十二章人力資本分享企業(yè)剩余的股權(quán)激勵案例研究
一、背景分析
二、股權(quán)激勵的具體方案
三、實(shí)施股權(quán)激勵的勞資分配效果

第十三章主要結(jié)論、研究創(chuàng)新、未竟領(lǐng)域和對策建議
一、主要結(jié)論
二、主要研究創(chuàng)新與未竟領(lǐng)域
三、長效提高我國勞動所得比重的對策建議

附錄
附錄1 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的股權(quán)激勵試點(diǎn)通知
附錄2 財(cái)政部等部頒布的中關(guān)村企業(yè)股權(quán)和分紅激勵辦法
附錄3 中國證監(jiān)會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄4 國家稅務(wù)總局關(guān)于聯(lián)想集團(tuán)勞動分紅征稅批復(fù)
附錄5 部分省地稅局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局批復(fù)的通知
附錄6 安徽省所涉人力資本作價(jià)入股政策文件
附錄7 溫州市人力資本出資入股政策
附錄8 上海浦東新區(qū)人力資本出資辦法
附錄9 江蘇省推進(jìn)技術(shù)股份化的若干意見
參考文獻(xiàn)
后記