招聘面試管理方法與工具

1.1 招聘面試管理事項
1.1.1 招聘管理分析計劃篇
1.1.2 面試甄選組織實施篇
1.1.3 人力資源獲取配置篇
1.1.4 招聘工作效果評估篇
1.2 管理方法設(shè)計與選擇
1.2.1 管理方法的適用范圍
1.2.2 管理方法的運用須知
1.2.3 管理方法的運用程序
1.2.4 管理方法模板的設(shè)計
1.3 執(zhí)行工具設(shè)計與選擇
1.3.1 執(zhí)行工具的類型劃分
1.3.2 執(zhí)行工具的操作要點
1.3.3 執(zhí)行工具的操作步驟
1.3.4 執(zhí)行工具模板的設(shè)計
1.4 招聘面試管理方法與工具組合
1.4.1 招聘面試管理方法組合
1.4.2 招聘面試管理工具組合
第2章 招聘環(huán)境分析方法與工具
2.1 企業(yè)招聘環(huán)境分析方法與工具
2.1.1 招聘外部環(huán)境分析
2.1.2 招聘內(nèi)部環(huán)境分析
2.1.3 招聘環(huán)境SWOT分析
2.1.4 企業(yè)吸引人才因素分析模型
2.2 人力資源需求預(yù)測方法與工具
2.2.1 勞動定額法
2.2.2 德爾菲法
2.2.3 成本分析法
2.2.4 趨勢外推法
2.2.5 人力資源需求預(yù)測工作標準
2.3 人力資源供給預(yù)測方法與工具
2.3.1 技能清單法
2.3.2 隨機網(wǎng)絡(luò)模擬法
2.3.3 人員置換圖解法
2.3.4 人力資源供需平衡模型
2.4 工作崗位分析方法與工具
2.4.1 訪談法
2.4.2 問卷調(diào)查法
2.4.3 現(xiàn)場觀察法
2.4.4 工作日志法
2.4.5 崗位說明書編寫范本
第3章 招聘計劃管理方法與工具
3.1 內(nèi)外部招聘分析方法與工具
3.1.1 主管推薦法
3.1.2 內(nèi)部布告法
3.1.3 檔案查閱法
3.1.4 校園招聘法
3.1.5 網(wǎng)絡(luò)招聘法
3.1.6 獵頭顧問法
3.1.7 熟人推薦法
3.1.8 招聘洽談會
3.1.9 招聘方法分析比較模型
3.2 招聘渠道選擇方法與工具
3.2.1 招聘渠道選擇范圍
3.2.2 招聘渠道選擇操作要點
3.2.3 招聘渠道選擇操作步驟
3.3 招聘計劃制訂方法與工具
3.3.1 招聘計劃內(nèi)容的范圍
3.3.2 招聘計劃的實用范本
第4章 人員甄選管理方法與工具
4.1 筆試管理方法與工具
4.1.1 筆試甄選適用范圍
4.1.2 筆試題目編制程序
4.1.3 筆試組織實施程序
4.1.4 筆試測試管理方案
4.1.5 各能力筆試試題庫
4.2 面試管理方法與工具
4.2.1 結(jié)構(gòu)化面試方法
4.2.2 非結(jié)構(gòu)化面試方法
4.2.3 半結(jié)構(gòu)化面試方法
4.2.4 結(jié)構(gòu)化面試問題庫
4.3 背景調(diào)查方法與工具
4.3.1 背景調(diào)查適用范圍
4.3.2 背景調(diào)查操作要點
4.3.3 背景調(diào)查問題樣表
第5章 心理測驗及評價中心方法與工具
5.1 心理測驗方法與工具
5.1.1 紙筆測試法
5.1.2 自陳量表法
5.1.3 投射測驗法
5.1.4 儀器測量法
5.1.5 心理測試工作標準
5.1.6 韋克斯勒成人智力量表
5.1.7 卡特爾16種性格因素測評量表
5.1.8 威廉斯創(chuàng)造力傾向測評量表
5.2 評價中心方法與工具
5.2.1 角色扮演法
5.2.2 公文筐測試法
5.2.3 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
5.2.4 評價中心選拔工作標準
第6章 面試組織實施管理方法與工具
6.1 面試階段管理方法與工具
6.1.1 面試階段劃分的操作要點
6.1.2 面試各階段管理操作步驟
6.2 面試設(shè)計管理方法與工具
6.2.1 面試目標的確定范圍
6.2.2 面試問題的設(shè)計須知
6.2.3 面試提問的技巧須知
6.2.4 面試環(huán)境的布置要點
6.3 簡歷申請表篩選方法與工具
6.3.1 網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選要點
6.3.2 紙質(zhì)簡歷篩選要點
6.3.3 申請表篩選的要點
6.3.4 簡歷申請表篩選工作標準
第7章 人事外包及勞務(wù)派遣方法與工具
7.1 人事外包管理方法與工具
7.1.1 人事外包適用范圍
7.1.2 人事外包運用須知
7.1.3 人事外包操作要點
7.1.4 人事外包操作步驟
7.1.5 人事外包協(xié)議范本
7.2 勞務(wù)派遣管理方法與工具
7.2.1 勞務(wù)派遣適用范圍
7.2.2 勞務(wù)派遣運用須知
7.2.3 勞務(wù)派遣操作要點
7.2.4 勞務(wù)派遣操作步驟
7.2.5 勞務(wù)派遣協(xié)議范本
第8章 跨文化人力資源獲取方法與工具
8.1 人員外派和引進方法與工具
8.1.1 人員外派法
8.1.2 人員引進法
8.1.3 人員本土化
8.1.4 民族文化與組織文化影響模型
8.1.5 人員外派和引進管理制度規(guī)范
8.2 跨文化獲取綜合方法與工具
8.2.1 人力資源跨文化獲取綜合法
8.2.2 綜合法操作要點
8.2.3 綜合法操作步驟
第9章 錄用配置流動管理方法與工具
9.1 錄用決策管理方法與工具
9.1.1 多重淘汰法
9.1.2 補償選擇法
9.1.3 綜合決策法
9.1.4 群體決策法
9.1.5 錄用決策操作要點
9.1.6 錄用決策操作步驟
9.2 空間時間配置方法與工具
9.2.1 勞動分工與協(xié)作
9.2.2 工作地組織法
9.2.3 員工任務(wù)指派方法
9.2.4 工作輪班組織方法
9.2.5 空間配置工作標準
9.2.6 時間配置工作標準
9.3 人力資源流動管理方法與工具
9.3.1 晉升與降職管理方法
9.3.2 員工調(diào)動管理方法
9.3.3 工作崗位輪換方法
9.3.4 員工流動率控制工作標準
第10章 招聘工作效果評估方法與工具
10.1 成本效益評估方法與工具
10.1.1 招聘成本的范圍
10.1.2 成本效用評估的公式
10.1.3 招聘收益成本比公式
10.2 數(shù)量質(zhì)量評估方法與工具
10.2.1 招聘數(shù)量評估的范圍
10.2.2 招聘質(zhì)量評估的范圍
10.2.3 招聘數(shù)量評估的公式
10.3 信度效度評估方法與工具
10.3.1 招聘信度評估的范圍
10.3.2 招聘效度評估的范圍
10.3.3 招聘信度評估的系數(shù)
10.3.4 招聘效度評估的參數(shù)