薪酬管理

定　價：￥39.00

作　者：	萬莉著
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社有限公司
叢編項：	高等院校工商管理核心課程精品教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564220075	出版時間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理/高等院校工商管理核心課程精品教材》是根據(jù)國家“十二五”規(guī)劃的精神整體規(guī)劃、分類推進、逐步研編和審定出版的一批反映工商管理學科高教改革和發(fā)展成果的應用型教材。由全國各高校相關學科的資深教師擔綱，緊扣現(xiàn)行大綱，剔除陳舊內(nèi)容，廣融先進成果，力求深入淺出、循序漸進、簡明實用。·立體配套，網(wǎng)絡支持本套教材每門課程力求主教材、輔助教材、實踐教材、ppt的配套。出版社的網(wǎng)絡平臺也將提供相關服務支持?！ぴ刎S富，體例活潑為了擺脫專業(yè)教材的枯燥性，實現(xiàn)讀者從被動接受信息到主動參與學習的轉(zhuǎn)變，本套教材根據(jù)各課程特色配有學習目標、案例、例題、專欄、小思考、小應用、小資料等，使讀者能在精神愉悅的狀態(tài)下方便地獲取知識、積極地思考問題。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章薪酬管理總論
本章學習目標
【導入案例】
第一節(jié) 薪酬的相關概念和主要功能
第二節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理
第三節(jié) 薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
關鍵術語
復習與思考
案例與討論
閱讀材料
第二章職位薪酬體系
本章學習目標
【導入案例】
第一節(jié) 職位薪酬體系的特點、實施條件和操作流程
第二節(jié) 職位分析
第三節(jié) 職位評價技術
本章小結(jié)
關鍵術語
復習與思考
案例與討論
閱讀材料
第三章技能和能力薪酬體系
本章學習目標
【導入案例】
第一節(jié) 技能薪酬體系
第二節(jié) 能力薪酬體系
本章小結(jié)
關鍵術語
復習與思考
案例與討論
閱讀材料
第四章薪酬水平及其外部競爭性
本章學習目標
【導入案例】
第一節(jié) 薪酬水平及策略
第二節(jié) 薪酬水平策略的主要影響因素
第三節(jié) 薪酬調(diào)查
本章小結(jié)
關鍵術語
復習與思考
案例與討論
閱讀材料
第五章績效獎勵
本章學習目標
【導入案例】
第一節(jié) 績效獎勵
第二節(jié) 績效獎勵計劃的種類
本章小結(jié)
……
第六章薪酬結(jié)構(gòu)
第七章員工福利管理
第八章薪酬預算、控制與溝通
第九章薪酬管理的常用法規(guī)
第十章薪酬管理實戰(zhàn)
參考文獻