美國國家科學基金法律制度研究

導(dǎo)論
一 美國法律制度概述
二 美國法律分類及其科技法律系統(tǒng)
三 美國國家科技資助與管理部門
四 美國國家科學基金會的主要法源
第一篇 美國國家科學基金會組織法律制度研究
第一章 職能與組織機構(gòu)
第一節(jié) 職能
第二節(jié) 組織
一 決策機構(gòu)：NSB
二 NSF最高行政官員——主任
三 內(nèi)設(shè)機構(gòu)
第三節(jié) 特別法律授權(quán)
一 學術(shù)研究設(shè)施的現(xiàn)代化計劃
二 國家先進科技教育計劃
三 國家研究設(shè)施計劃
四 數(shù)學和科學教育合作計劃
五 羅伯特·諾伊斯獎學金計劃
六 建立數(shù)學與科學的學習和教育促進研究中心計劃
七 重大研究設(shè)備與設(shè)施建造計劃
八 大學本科教育改革計劃
九 少數(shù)民族服務(wù)機構(gòu)的本科教育計劃
十 國家科學獎?wù)?br />十一 小企業(yè)研發(fā)計劃
十二 行政崗位中少數(shù)民族、女性、殘疾人的就業(yè)計劃
十三 鼓勵少數(shù)族裔和殘疾人參與科學和工程計劃
十四 其他可行性研究和綜合計劃
十五 極地項目資助計劃
第二章 利益沖突制度
第一節(jié) 概述
一 利益沖突的適用范圍
二 NSF工作人員基本職業(yè)倫理原則
三 NSF工作人員利益沖突的主要法律標準
四 處理利益沖突的責任機構(gòu)
第二節(jié) 利益沖突的構(gòu)成與認定
一 利益的界定
二 處理利益沖突的考量因素
三 利益沖突的法定豁免
第三節(jié) 利益沖突的規(guī)制
一 對代表活動的限制
二 對介入計劃和資助的限制
三 接受補貼或報酬的限制
四 尋求雇傭機會的限制
五 兼職、補貼、收入等限制
六 接受禮物的限制
七 對NSF工作人員參與政治活動的限制
八 財務(wù)披露義務(wù)
九 離職后的禁業(yè)規(guī)定
第四節(jié) 利益沖突的防范：對游說的限制
一 宗旨：規(guī)范基金使用
……
第二篇 美國國家科學基金會資助制度研究
第三章 申請制度
第四章 評審制度
第五章 項目實施管理制度
第六章 成果管理制度
第三篇 美國國家科學基金會資助保障制度研究
第七章 科學倫理制度
第八章 對特殊主體的保護制度
第九章 研究不端行為的規(guī)制
第十章 信息管理制度
第四篇 美國國家科學基金會極地項目特別制度研究
第十一章 極地項目管理制度
第十二章 極地項目環(huán)境保護制度
第十三章 極地項目的救濟：以聽證制度為核心
第五篇 附論
附一 《美國法典》目錄
附二 《聯(lián)邦法規(guī)全編》目錄
附三 申請書格式
附四 索引
附五 研究不端行為懲處的案例
附六 對合同、撥款、貸款和合作協(xié)議的證明
附七 對貸款擔保和貸款保險的聲明
參考文獻