易變性職業(yè)生涯路徑研究

第1章 緒論 1.1 研究背景及意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 問題的提出 1.1.3 研究意義 1.2 研究主題及研究方法 1.2.1 研究主題 1.2.2 研究方法 1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新 1.3.1 研究內(nèi)容8 1.3.2 研究的創(chuàng)新性 第2章 現(xiàn)有研究與評(píng)述 2.1 核心概念的界定 2.1.1 職業(yè)生涯定義綜述 2.1.2 職業(yè)生涯路徑定義辨析 2.2 易變性職業(yè)生涯研究綜述 2.2.1 易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的不同 2.2.2 易變性職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的不同 2.2.3 易變性職業(yè)生涯的相關(guān)研究 2.2.4 小結(jié)評(píng)述 2.3 職業(yè)生涯依賴性的研究現(xiàn)狀及評(píng)述 2.3.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的相關(guān)研究 2.3.2 管理學(xué)視角的相關(guān)研究 2.3.3 小結(jié)評(píng)述 2.4 本章小結(jié) 第3章 我國易變性職業(yè)生涯現(xiàn)狀研究 3.1 我國易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的邏輯推理 3.1.1國外易變性職業(yè)生涯的演變 3.1.2 易變性職業(yè)生涯出現(xiàn)機(jī)理：對(duì)環(huán)境改變的一種適應(yīng) 3.1.3 我國職業(yè)生涯環(huán)境總體分析 3.2 實(shí)證研究一：上海營銷類資深人員職業(yè)態(tài)度分析 3.2.1 研究目的和內(nèi)容 3.2.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 3.2.3 易變性職業(yè)態(tài)度的描述性統(tǒng)計(jì)分析 3.2.4 職業(yè)成功定義討論 3.2.5 職業(yè)生涯態(tài)度量表的信度和效度檢驗(yàn) 3.2.6 探索性因子分析 3.2.7 因子驗(yàn)證 3.2.8 易變性職業(yè)態(tài)度維度分析 3.2.9 結(jié)論與意義 3.3 實(shí)證研究二：易變性職業(yè)生涯是否取代傳統(tǒng)職業(yè)生涯——案例分析 3.3.1 公司的環(huán)境背景 3.3.2 研究方法 3.3.3 數(shù)據(jù)分析 3.3.4 易變性職業(yè)態(tài)度討論 3.3.5 職業(yè)成功定義討論 3.3.6 結(jié)論與啟示 3.4 本章小結(jié) 第4章 易變性職業(yè)生涯路徑的描述與表征 4.1 職業(yè)生涯路徑的相關(guān)理論與研究評(píng)述 4.1.1 經(jīng)典的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 4.1.2 職業(yè)發(fā)展階梯研究 4.1.3 職業(yè)發(fā)展路徑表征 4.2 易變性職業(yè)生涯路徑描述 4.2.1 基于流動(dòng)模式變化的多向性軌跡表征 4.2.2 基于心理契約變化的能力發(fā)展描述 4.2.3 基于混沌理論的路徑描述方法 4.3 實(shí)證研究：基于馬爾可夫鏈的職業(yè)發(fā)展路徑的轉(zhuǎn)變規(guī)律 4.3.1 職業(yè)轉(zhuǎn)移的馬爾可夫鏈模型 4.3.2 研究設(shè)計(jì)與樣本解釋 4.3.3 營銷職業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展概率模型實(shí)證 4.3.4 營銷職業(yè)轉(zhuǎn)移來源概率模型實(shí)證 4.4 本章小結(jié) 第5章 易變性職業(yè)生涯路徑依賴模型 5.1 路徑依賴?yán)碚摷捌渎殬I(yè)生涯路徑描述的適用性分析 5.1.1 路徑依賴內(nèi)涵與外延 5.1.2 職業(yè)生涯路徑依賴?yán)碚摰倪m用性分析 5.1.3 職業(yè)生涯路徑依賴定義及機(jī)理研究 5.2 職業(yè)生涯路徑依賴分類的理論基礎(chǔ) 5.2.1 組織專屬人力資本 5.2.2 行業(yè)專屬人力資本 5.2.3 職業(yè)專屬人力資本 5.3 易變性職業(yè)生涯路徑依賴框架模型的建立與研究假設(shè) 5.3.1 路徑依賴框架模型 5.3.2 組織依賴、行業(yè)依賴和職業(yè)依賴的關(guān)系分析 5.3.3 易變性職業(yè)態(tài)度對(duì)路徑依賴的影響 5.4 本章小結(jié) 第6章 研究模型與理論假設(shè)的實(shí)證分析 6.1 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 6.1.1 研究內(nèi)容設(shè)計(jì) 6.1.2 數(shù)據(jù)處理方法 6.1.3 統(tǒng)計(jì)方法的使用 6.2 路徑依賴假設(shè)檢驗(yàn) 6.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 6.2.2 總體路徑依賴顯著性檢驗(yàn) 6.2.3 組織依賴顯著性檢驗(yàn) 6.2.4 職業(yè)依賴顯著性分析 6.2.5 行業(yè)依賴顯著性分析 6.3 路徑依賴類別的獨(dú)立性檢驗(yàn) 6.3.1 獨(dú)立性檢驗(yàn)設(shè)計(jì) 6.3.2 獨(dú)立性檢驗(yàn)結(jié)果 6.3.3 結(jié)果分析 6.4 路徑依賴的影響因素回歸分析 6.4.1 研究假設(shè)與變量解釋 6.4.2 路徑依賴Logistic回歸模型分析 6.4.3 主觀總體依賴影響因素多元回歸模型分析 6.4.4 路徑依賴易變性職業(yè)態(tài)度獨(dú)立樣本T檢驗(yàn) 6.5 本章小結(jié) 第7章 職業(yè)生涯路徑替代的質(zhì)性研究 7.1 路徑替代的質(zhì)性研究設(shè)計(jì) 7.1.1 研究方法與研究工具 7.1.2 研究對(duì)象與抽樣方法 7.1.3 信度檢驗(yàn) 7.1.4 資料分析 7.1.5 理論構(gòu)建 7.2 路徑替代分析與結(jié)論 7.2.1 路徑替代離職原因分析 7.2.2 路徑替代具備條件分析 7.2.3 路徑替代個(gè)人努力分析 7.3 路徑替代轉(zhuǎn)移類型分析 7.3.1 轉(zhuǎn)移類型及概率 7.3.2 轉(zhuǎn)移類型的轉(zhuǎn)移原因、條件及個(gè)人努力分析 7.4 本章小結(jié) 第8章 結(jié)論與展望 8.1 主要工作與結(jié)論 8.2 研究結(jié)論的理論與實(shí)踐意義 8.3 研究的局限性與展望 8.3.1 研究的局限性 8.3.2 研究展望 參考文獻(xiàn) 附錄 附錄1 Briscoe 和Hall的易變性職業(yè)態(tài)度量表原文及翻譯 附錄2 職業(yè)生涯發(fā)展態(tài)度的問卷 附錄3 職業(yè)成功調(diào)研問卷 附錄4 職業(yè)路徑訪談提綱 后記