人力資源文案一本通

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	李笑編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	《企業(yè)方案一本通》系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787509629802	出版時(shí)間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	501	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《系列叢書(shū)：人力資源文案一本通》精選了大量實(shí)用范本，語(yǔ)言通俗易懂，內(nèi)容全面規(guī)范，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)合理，融理論性與實(shí)用性于一體，集創(chuàng)新性與指導(dǎo)性于一身。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是前瞻性和現(xiàn)代性，內(nèi)容新穎，貼近現(xiàn)實(shí)，具有超強(qiáng)的時(shí)代感。二是系統(tǒng)性和全面性，篇章組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)科學(xué)，豐富全面，突出重點(diǎn)。三是標(biāo)準(zhǔn)性和實(shí)用性，編寫規(guī)范，簡(jiǎn)潔實(shí)用，可操作性強(qiáng)?？傊?，它涉及人力資源文案寫作的方方面面，具有很好的借鑒性和參考價(jià)值，是企業(yè)人力資源管理者及相關(guān)專業(yè)人士案頭必備的文案寫作指導(dǎo)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源文案一本通》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源行政與管理文案
第一節(jié) 行政事務(wù)管理文案
一、海報(bào)
二、通知
三、通報(bào)
四、報(bào)告
五、公示
六、布告
七、方案
八、決議
九、計(jì)劃
十、總結(jié)
十一、會(huì)議紀(jì)要
十二、會(huì)議記錄
十三、考察材料
第二節(jié) 行政制度文案范本
一、員工工作守則
二、員工禮儀守則
三、員工手冊(cè)
四、員工文明行為規(guī)范
五、員工行為規(guī)范制度
六、員工著裝管理規(guī)定
七、員工儀表儀態(tài)行為規(guī)范制度
八、員工教育實(shí)施辦法
九、人事糾紛處理制度
十、員工述職規(guī)定
十一、工作報(bào)告制度
十二、公司保密制度
十三、公司會(huì)議管理制度
十四、公司值班管理制度
十五、公司職員請(qǐng)假休假管理制度
第二章人力資源規(guī)劃與合同文案
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃文案范本
一、人力資源規(guī)劃管理原則
二、人力資源規(guī)劃管理流程說(shuō)明
三、人力資源規(guī)劃預(yù)算編制說(shuō)明
四、人員需求預(yù)測(cè)方法
五、人員需求預(yù)測(cè)流程
六、人才儲(chǔ)備規(guī)劃方案
七、人力資源規(guī)劃工作評(píng)估方案
八、人力資源規(guī)劃評(píng)估方法
九、人力資源規(guī)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 人力資源勞動(dòng)關(guān)系文案范本
一、勞動(dòng)合同管理制度
二、員工試用合同書(shū)
三、員工正式聘用合同書(shū)
四、員工短期聘用合同書(shū)
五、外國(guó)專家聘用合同書(shū)
六、專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書(shū)
七、停薪留職合同書(shū)
八．志愿服務(wù)合同書(shū)
九、就業(yè)推薦表及協(xié)議書(shū)管理規(guī)定
十、保守商業(yè)秘密協(xié)議
十一、勞動(dòng)糾紛處理制度
十二、解除勞動(dòng)合同處理制度
十三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
……
第三章人力資源辦公與后勤文案
第四章員工聘用與調(diào)整管理文案
第五章人力資源培訓(xùn)與考核文案
第六章企業(yè)財(cái)務(wù)與出差管理文案
第七章員工薪酬與福利管理文案
第八章企業(yè)訴訟及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文案