戰(zhàn)略性績(jī)效管控實(shí)操全解

上篇 破訣
第一章 中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理現(xiàn)狀剖析
第一節(jié) 何謂戰(zhàn)略性績(jī)效
延伸閱讀1通用電氣公司的“數(shù)一數(shù)二”原則
延伸閱讀2IBM成功轉(zhuǎn)型：昔日藍(lán)色巨人變身軟件巨頭
延伸閱讀3三星成功轉(zhuǎn)型之鑒
第二節(jié) 為什么需要戰(zhàn)略性績(jī)效
延伸閱讀1天外伺郎：績(jī)效主義毀了索尼
延伸閱讀2為什么智能手機(jī)拒絕英特爾芯片?
第三節(jié) 之前我們干什么去了
第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀
延伸閱讀央企業(yè)績(jī)考核帶病前進(jìn)
第五節(jié) 集團(tuán)型企業(yè)績(jī)效管理的七大通病
一、集團(tuán)型企業(yè)績(jī)效管理的七大通病解析
延伸閱讀1秦池酒業(yè)破產(chǎn)的原因
延伸閱讀2三株：日不落帝國(guó)的崩塌
二、案例解析：國(guó)家電網(wǎng)成員企業(yè)績(jī)效改進(jìn)
第六節(jié) 平衡計(jì)分卡不適合中國(guó)的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系
一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)在邏輯不適應(yīng)國(guó)企的邏輯
二、平衡計(jì)分卡的內(nèi)在邏輯不適合集團(tuán)公司
三、平衡計(jì)分卡的內(nèi)在邏輯無(wú)法解釋外部資源動(dòng)員
四、平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)對(duì)象更接近個(gè)人而非組織
五、平衡計(jì)分卡的評(píng)價(jià)更趨于對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同
六、案例解析：樂(lè)百氏+招商銀行
中篇 立訣
第二章 三維度績(jī)效管理降系
第一節(jié) 構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系的動(dòng)因
第二節(jié) 三維度五層面戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系
延伸閱讀1中海油狂砸15l億美元并購(gòu)尼克森
延伸閱讀2管理失控與科利華的悲劇
第三節(jié) 案例解析：云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司
一、機(jī)場(chǎng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)特性
二、云南機(jī)場(chǎng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力打造
三、云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力打造
四、云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)支線機(jī)場(chǎng)現(xiàn)狀
五、云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)績(jī)效管理現(xiàn)狀及其未來(lái)探討
第三章 三維度互屢面戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)價(jià)體系之第一個(gè)維度：績(jī)效管理形態(tài)分類(lèi)
第一節(jié) 央企績(jī)效評(píng)價(jià)體系
第二節(jié) 省屬(地市屬)國(guó)企評(píng)價(jià)體系
第三節(jié) 其他市場(chǎng)型公司評(píng)價(jià)體系
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 三維度互屢面政略性績(jī)效評(píng)價(jià)體系之第二個(gè)維度：績(jī)效管理層級(jí)
第一節(jié) 集團(tuán)價(jià)值的全面性
第二節(jié) 集團(tuán)價(jià)值經(jīng)營(yíng)模型
第三節(jié) 集團(tuán)各層級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)
第四節(jié) 子公司分類(lèi)為基礎(chǔ)的集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效分類(lèi)
第五節(jié) 案例解析：兵器工業(yè)集團(tuán)公司績(jī)效管理實(shí)踐l
一、準(zhǔn)確把握工作定位，突出業(yè)績(jī)考核在集團(tuán)公司的管理基礎(chǔ)地位和戰(zhàn)略導(dǎo)向作用
二、緊扣中心設(shè)定指標(biāo)，不斷增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的針對(duì)性和有效性
三、積極創(chuàng)新考核方式，不斷提高業(yè)績(jī)考核工作的科學(xué)性與合理性
四、重視考核結(jié)果使用，為構(gòu)建有效的激勵(lì)與約束機(jī)制提供依據(jù)
五、加強(qiáng)管理配套銜接，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)作用
第五章 三維度互層面戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)價(jià)體系之第三個(gè)維度：績(jī)效管理內(nèi)容
第一節(jié) 第一層面：國(guó)家(區(qū)域)競(jìng)爭(zhēng)力
一、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
二、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效體系及評(píng)價(jià)十二步法
三、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的研究重點(diǎn)
四、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力
五、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效十步法
六、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)
第二節(jié) 第二層面：集團(tuán)控制力績(jī)效
一、集團(tuán)控制力績(jī)效體系
二、集團(tuán)控制力績(jī)效九步法
第三節(jié) 第三層面：戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效的評(píng)價(jià)
一、戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效的評(píng)價(jià)體系
二、戰(zhàn)略實(shí)施層面績(jī)效評(píng)價(jià)十步法
三、戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效評(píng)估注意事項(xiàng)
第四節(jié) 第四層面：公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效——從財(cái)務(wù)和管理兩角度評(píng)價(jià)
一、公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效體系
二、運(yùn)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)六步法
三、運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)
四、案例解析：中核集團(tuán)成員單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核實(shí)踐
第五節(jié) 第五層面：個(gè)人層面績(jī)效——平衡計(jì)分卡和公司層面績(jī)效
一、個(gè)人層面的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
二、個(gè)人平衡計(jì)分卡的設(shè)置
三、案例解析：上汽集團(tuán)的績(jī)效管理
四、從整體績(jī)效走向績(jī)效分解評(píng)價(jià)
第六章 戰(zhàn)略性績(jī)效目標(biāo)的確定
第一節(jié) 基于戰(zhàn)略的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的轉(zhuǎn)化方法——大搖籃法
第三節(jié) 采用6+E的做法完成戰(zhàn)略性績(jī)效目標(biāo)的確定
延伸探討：EVA的應(yīng)用
第四節(jié) 集團(tuán)公司的向上營(yíng)銷(xiāo)
第五節(jié) 集團(tuán)橫向營(yíng)銷(xiāo)
第六節(jié) 集團(tuán)公司在戰(zhàn)略及目標(biāo)確定中的向下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)
第七節(jié) 子公司在戰(zhàn)略及目標(biāo)確定中的向上營(yíng)銷(xiāo)
第八節(jié) 子公司在戰(zhàn)略及目標(biāo)確定中的橫向營(yíng)銷(xiāo)
第九節(jié) 新型戰(zhàn)略管理綜合使用手法
第十節(jié) 戰(zhàn)略性績(jī)效的預(yù)算管理
第七章 戰(zhàn)略性績(jī)效對(duì)應(yīng)的薪酬管理
第一節(jié) 集團(tuán)整體價(jià)值最大化為核心的戰(zhàn)略性薪酬管理體系
第二節(jié) 戰(zhàn)略實(shí)施所對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)薪酬
第三節(jié) 針對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效的經(jīng)營(yíng)性薪酬
一、狹義薪酬
二、廣義薪酬
三、結(jié)合狹義和廣義薪酬來(lái)理解集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例解析
一、聯(lián)想——打造國(guó)際化薪酬架構(gòu)體系
二、海爾——薪酬管理與戰(zhàn)略發(fā)展同步
三、從東阿阿膠創(chuàng)新薪酬改革看薪酬管理
第八章 戰(zhàn)略性績(jī)效管理四個(gè)層面
第一節(jié) 第一個(gè)層面——績(jī)效管理策略
第二節(jié) 第二個(gè)層面——組織化績(jī)效管理平臺(tái)
第三節(jié) 第三個(gè)層面——整改與績(jī)效提升管理
第四節(jié) 第四個(gè)層面——績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的有效應(yīng)用
【案例8-1】中國(guó)五礦集團(tuán)——?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制精準(zhǔn)考核落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
【案例8-2】國(guó)家電網(wǎng)——深化業(yè)績(jī)考核，加強(qiáng)精益化管理，促進(jìn)公司發(fā)展再上新臺(tái)階
【案例8-3】鞍山鋼鐵集團(tuán)——科學(xué)制定績(jī)效考核方法，認(rèn)真履行中央企業(yè)責(zé)任
下篇 成訣
第九章 集團(tuán)多層次戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系構(gòu)建
第一節(jié) 集團(tuán)公司戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的內(nèi)涵
第二節(jié) 緊緊圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略，健全績(jī)效管理體系
第三節(jié) 堅(jiān)持績(jī)效溝通，強(qiáng)化集團(tuán)公司職能管理
第四節(jié) 堅(jiān)持激勵(lì)原則，促使子公司成為集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)踐者
第五節(jié) 案例解析
【案例9-1】聯(lián)想——卓越的績(jī)效管理體系
【案例9-2】某省電網(wǎng)公司績(jī)效管理創(chuàng)先工作方案示例
附錄一
附錄二