勞動(dòng)就業(yè)、職場(chǎng)維權(quán)不可不知400問(wèn)（第2版）

第一章勞動(dòng)關(guān)系
001什么是勞動(dòng)者？/
002企業(yè)中的黨委書(shū)記、工會(huì)主席、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是不是勞動(dòng)者？/
003是否所有的勞動(dòng)者都受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？/
004在校學(xué)生勤工儉學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)？/
005退休人員是否可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體？/
006什么情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人？/
007民工如何才能保護(hù)好自己的合法權(quán)益？/
008用人單位包括哪些？/
009包工頭是不是用人單位？/
010企業(yè)的職能部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)是不是用人
單位？/
011掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？/
012在勞務(wù)派遣關(guān)系中誰(shuí)是用人單位？/
013勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？/
014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？/
015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？/
016如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系？/
第二章求職就業(yè)
017什么是就業(yè)歧視？/
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用？/
019用人單位可以以該工作需要值夜班為由拒絕女性勞動(dòng)者嗎？/
020用人單位可否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或扣押相關(guān)證件？/
021用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？/
022用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/
023勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)告知哪些信息？/
024勞動(dòng)者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/
025建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？/
026就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到證、派遣證等分別指什么？/
027三方協(xié)議的法律效力問(wèn)題/
028畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？/
029用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？/
030戶口、檔案對(duì)畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？/
031用人單位讓勞動(dòng)者提供保證人、交納保證金是否合法？/
032通過(guò)職業(yè)中介找工作需要注意哪些問(wèn)題？/
033外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需要具備哪些條件？/
034辦理外國(guó)人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？/
035如何申請(qǐng)外國(guó)人就業(yè)許可證？/
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限/
036勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容？/
037勞動(dòng)合同中一些重要條款約定不明確的時(shí)候怎么辦？/
038簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者什么？/
039勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？/
040用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求其提供擔(dān)保嗎？/
041《勞動(dòng)合同法》是否還有臨時(shí)工的規(guī)定？/
042什么是勞動(dòng)合同的期限？/
043用人單位能否單方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限？/
044固定期限勞動(dòng)合同的期限怎么確定？/
045無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？/
二、勞動(dòng)合同的效力/
046勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？/
047勞動(dòng)者沒(méi)簽字或確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？/
048未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？/
049假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？/
050使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？/
051未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？/
052用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？/
053用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？/
054用人單位與勞動(dòng)者約定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？/
055勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后有什么后果？/
056勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定？/
三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更/
057不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？/
058沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？/
059外國(guó)公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？/
060用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？/
061用人單位安排1年的學(xué)徒期是否合法？/
062試用期滿簽訂勞動(dòng)合同是否合法？/
063用人單位滿1年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？/
064什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/
065連續(xù)工作滿10年單位可以拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？/
066能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？/
067用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意隨意調(diào)換崗位嗎？/
068勞動(dòng)合同履行時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？/
069用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？/
070用人單位被其他公司收購(gòu)了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？/
071勞動(dòng)者服兵役了，勞動(dòng)合同怎么處理？/
072勞動(dòng)者可以和兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？/
073變更勞動(dòng)合同必須要采用書(shū)面形式嗎？/
四、勞動(dòng)合同的解除和終止/
074什么情況下勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？/
075勞動(dòng)者提前通知解除合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？/
076勞動(dòng)者辭職時(shí)可以口頭告知用人單位嗎？/
077試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎？/
078什么情況下用人單位可以先行提出解除勞動(dòng)合同？/
079協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？/
080勞動(dòng)者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？/
081勞動(dòng)者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？/
082出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行規(guī)模裁減人員？/
083用人單位裁減人員必須經(jīng)過(guò)什么程序？/
084用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？/
085勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)
合同嗎？/
086勞動(dòng)合同到期，而勞動(dòng)者還在醫(yī)療期怎么辦？/
087醫(yī)療期怎么計(jì)算？/
088醫(yī)療期勞動(dòng)者違規(guī)，可否解除合同？/
089醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？/
090工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理？/
091勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)合同的文本是不是就可以銷毀了呢？/
092解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)中，用人單位與勞動(dòng)者互相還有什么義務(wù)？/
093解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？/
094用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？/
095用人單位因招用勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的怎么辦？/
096用人單位不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/
097用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由有哪些？/
098末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？/
099經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由是什么？/
100單位能否開(kāi)除被錯(cuò)誤刑事追訴的勞動(dòng)者？/
101錯(cuò)判刑罰后被宣告無(wú)罪的勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？/
102遲到兩次能否構(gòu)成解除合同的理由？/
103任工會(huì)副主席期間能否終止勞動(dòng)合同？/
104對(duì)于患有精神病的勞動(dòng)者，能否解除勞動(dòng)合同？/
第四章試用期與競(jìng)業(yè)限制
一、試用期/
105任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？/
106試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？/
107求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？/
108試用期內(nèi)可以只給勞動(dòng)者生活費(fèi)嗎？/
109用人單位能否隨便延長(zhǎng)試用期？/
110試用期是否也應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？/
111在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？/
112試用期內(nèi)用人單位可以通過(guò)什么程序解除勞動(dòng)合同？/
113對(duì)同一勞動(dòng)者可否約定兩次試用期？/
114用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？/
115工作過(guò)程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過(guò)試用期嗎？/
116單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？/
117試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？/
二、競(jìng)業(yè)限制/
118什么叫競(jìng)業(yè)限制？/
119用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？/
120競(jìng)業(yè)限制條款里可以要求勞動(dòng)者保守用人單位薪酬秘密嗎？/
121競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議中的范圍、地域和期限怎么確定？/
122簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者嗎？/
123用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款？/
124保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？/
125勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)嗎？/
126用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？/
第五章工資、工時(shí)、休假
一、工資/
127勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？/
128用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？/
129用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？/
130用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？/
131同工同酬是說(shuō)同一用人單位同一崗位的勞動(dòng)者工資一樣嗎？/
132勞動(dòng)者的工資應(yīng)該以何種方式支付？/
133工資可以請(qǐng)人代領(lǐng)嗎？/
134用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候支付工資？/
135用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？/
136什么是克扣工資、無(wú)故拖欠工資？/
137什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？/
138參加哪些選舉活動(dòng)用人單位應(yīng)該依法支付工資？/
139職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？/
140催討工資時(shí)，如何向法院申請(qǐng)支付令？/
141用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？/
142勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？/
143以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？/
144獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)？/
145客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？/
146獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離開(kāi)的員工無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？/
二、工作時(shí)間/
147勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間是多少？/
148什么情況下，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？/
149用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？/
150用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？/
151用人單位不能安排哪些勞動(dòng)者加班？/
152用人單位占用周末開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？/
153計(jì)件工作制下，用人單位可以制定過(guò)高的定額要求勞動(dòng)者完成嗎？/
154勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？/
155加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？/
156用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？/
157什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？/
158用人單位能否強(qiáng)制勞動(dòng)者加班？/
159不定時(shí)工時(shí)下是否執(zhí)行加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定？/
160用人單位加大勞動(dòng)定額是否違法？/
161加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計(jì)發(fā)？/
三、休息休假/
162勞動(dòng)者可以請(qǐng)多久的婚假？/
163勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？/
164什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假？/
165勞動(dòng)者的帶薪年假可以休多久？/
166哪些情形下，勞動(dòng)者不得再享受當(dāng)年的年休假了？/
167同一單位的勞動(dòng)者休年休假應(yīng)該怎么安排？/
168勞動(dòng)者沒(méi)休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？/
169用人單位不允許勞動(dòng)者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？/
170用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資？/
171雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？/
172少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？/
173非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？/
174績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤的規(guī)定是否合法？/
175被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者如何享受帶薪年休假？/
第六章五險(xiǎn)一金
一、綜合/
176什么是社會(huì)保險(xiǎn)？/
177什么是商業(yè)保險(xiǎn)？/
178社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？/
179外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國(guó)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)？/
180用人單位和個(gè)人在參加社會(huì)保險(xiǎn)中有什么權(quán)利和義務(wù)？/
181用人單位與個(gè)人是否可以協(xié)商選擇參保？/
182用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效？/
183用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，其所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在破產(chǎn)清算時(shí)能否優(yōu)先受償？/
184勞動(dòng)者人事檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)嗎？/
185社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)主體有哪些？/
186勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)繳納？/
187什么是繳費(fèi)基數(shù)？/
188社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率是多少？/
189社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否減免？/
190對(duì)單位和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否征收個(gè)人所得稅？/
191社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收？/
192社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能是什么？/
193公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工的保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？/
194勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的條款是否有效？/
195不上保險(xiǎn)直接給付相當(dāng)于保費(fèi)的現(xiàn)金是否合法？/
196農(nóng)民工不簽訂勞動(dòng)合同，不愿上保險(xiǎn)怎么辦？/
197用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？/
198用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么？/
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)/
199什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
200如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
201企業(yè)和職工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
202我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？/
203什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
204什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
205什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶？個(gè)人賬戶有什么作用？/
206養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？/
207個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額對(duì)退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額的計(jì)算有什么影響？/
208個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？/
209員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)繳納？/
210基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金可否一次性支付？/
211參保人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可以由他人代領(lǐng)嗎？/
212什么是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？/
213城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍是什么？/
214職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接？/
三、醫(yī)療保險(xiǎn)/
215什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？/
216如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)？/
217哪些單位和人員必須參加醫(yī)療保險(xiǎn)？/
218什么是醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶？/
219員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？/
220什么是醫(yī)保補(bǔ)貼？哪些人可以領(lǐng)取到醫(yī)保補(bǔ)貼？/
221建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付有何規(guī)定？/
222用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)劃入職工個(gè)人賬戶的比例是多少？/
223醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分?jǐn)?shù)額是如何確定的？/
224勞動(dòng)者個(gè)人自行繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)能否在用人單位報(bào)銷？/
225已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，是否可以不參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)？/
226單位既不給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)又不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的，員工可以通過(guò)什么途徑得到法律幫助？/