企業(yè)薪酬分配效率、公平及經濟后果研究

1 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
1.3 研究思路、方法與結構安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 結構安排
1.4 關鍵概念界定
1.4.1 薪酬與分配
1.4.2 效率與薪酬分配效率
1.4.3 公平與薪酬分配公平
2 文獻綜述
2.1 薪酬激勵與公司業(yè)績
2.1.1 國外研究
2.1.2 國內研究
2.2 薪酬差距、薪酬公平與公司業(yè)績
2.2.1 國外研究
2.2.2 國內研究
2.3 研究評述
3 理論基礎與制度背景
3.1 理論基礎
3.1.1 馬克思主義分配理論
3.1.2 公平理論
3.1.3 效率與公平的關系
3.1.4 薪酬管理理論
3.1.5 委托代理理論
3.2 制度背景
3.2.1 新中國成立以來關于效率與公平關系的政策演變
3.2.2 改革開放以來企業(yè)內部工資制度改革歷程
3.3 我國收人分配差距現狀
3.3.1 居民收入分配基本狀況
3.3.2 企業(yè)內部薪酬分配狀況
3.3.3 小結
4 企業(yè)薪酬分配效率分析
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計與變量選擇
4.2.1 樣本選擇與數據來源
4.2.2 變量設定與模型設計
4.3 實證分析與結果討論
4.3.1 描述性統計檢驗
4.3.2 企業(yè)薪酬分配效率影響因素的多元回歸分析與假設檢驗
4.3.3 企業(yè)薪酬分配效率的經濟后果分析與檢驗
4.4 總結
5 企業(yè)薪酬分配公平分析
5.1 理論分析與研究假設
5.1.1 關于薪酬差距影響因素的理論分析與研究假設
5.1.2 關于薪酬分配公平性影響因素的理論分析與研究假設
5.2 研究設計與變量選擇
5.2.1 樣本選擇與數據來源
5.2.2 模型設計與變量設定
5.3 實證分析與結果討論
5.3.1 關于薪酬差距影響因素分析
5.3.2 關于薪酬分配公平性影響因素的實證分析
5.3.3 企業(yè)薪酬分配公平的經濟后果分析與檢驗
5.4 本章總結
6 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結合分析
6.1 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結合程度以及經濟后果分析
6.2 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結合的經濟基礎
6.3 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結合應處理好的各項關系
6.4 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結合的對策
6.4.1 微觀方面的對策
6.4.2 宏觀方面的對策
6.5 本章小結
7 研究結論、創(chuàng)新點與不足
7.1 研究結論
7.2 研究的創(chuàng)新點
7.3 研究的不足與未來研究方向
7.3.1 研究的不足之處
7.3.2 未來的研究方向
參考文獻
致謝