企業(yè)人力資源管理研究：新發(fā)展、復(fù)雜性與績效管理

定　價(jià)：￥120.00

作　者：	趙曙明，劉洪著
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國人力資源管理研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305128035	出版時(shí)間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	494	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術(shù)背景和企業(yè)制度都發(fā)生了演變，企業(yè)必須根據(jù)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)需要，結(jié)合中國特色，重視和解決若干現(xiàn)實(shí)的人力資源管理問題。基于此，《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國人力資源管理研究叢書·企業(yè)人力資源管理研究：新發(fā)展、復(fù)雜性與績效管理》對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理的新發(fā)展、績效管理、復(fù)雜性與適應(yīng)性等問題做了大量的研究分析。

作者簡介

　　趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、特聘教授、博士生導(dǎo)師。中國管理研究國際學(xué)會第三屆主席、中國管理現(xiàn)代化研究會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、江蘇省人力資源學(xué)會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了十余部著作，撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》于2006年獲得國家教育部人文社科優(yōu)秀成果一等獎。2006年5月被美國Seton Hill大學(xué)授予“工商管理榮譽(yù)博士學(xué)位”：2008年被美國密蘇里大學(xué)授予校長最高特別獎?wù)拢?010年獲“復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎”。劉洪，南京大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，商學(xué)院副院長，管理學(xué)院院長，南京大學(xué)人力資源戰(zhàn)略研究所副所長。主要從事人力資源管理、復(fù)雜性管理的研究與教學(xué)。先后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目5項(xiàng)、國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部項(xiàng)目2項(xiàng)和多項(xiàng)省市以及企業(yè)委托的咨詢項(xiàng)目。教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”、江蘇省“333工程”第二層次對象、國務(wù)院政府特殊津貼專家。出版《組織復(fù)雜性管理》、《人力資源管理》等多部著作、教材和論文集，在重要中文期刊和國際會議上發(fā)表論文140余篇。

圖書目錄

第一部分新發(fā)展
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research Changing Employment Relations in China: A Comparative Study of the Auto and Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A Study of Chinese Firms
員工素質(zhì)、協(xié)作性、積極性與績效的關(guān)系：三種資本整合的視角
人力資源管理理論研究新進(jìn)展評析與未來展望
中國人力資源管理三十年的轉(zhuǎn)變歷程與展望
中國民營企業(yè)繼任者選擇與管理研究
生物經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理及戰(zhàn)略對策
泛長三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動機(jī)制研究
服務(wù)外包人才管理研究
智力資本與心理資本的理論與實(shí)踐應(yīng)用研究
企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng)：研究述評
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀及其引申
雇傭保障、組織承諾與程序公平感知
HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績效的關(guān)系研究——基于心理契約的調(diào)節(jié)作用分析
團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)、組織公民行為與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系
戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究
戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效關(guān)系研究的新框架：理論整合的視角
西方團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)模型評價(jià)與展望
社會交換和經(jīng)濟(jì)交換對員工情感承諾和離職意向的影響研究——領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
第二部分績效管理
異地復(fù)制式快速成長企業(yè)的高績效人力資源實(shí)踐：跨案例研究
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、人力資源管理與績效關(guān)系研究綜述
人力資本存量與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究
組織探索能力、開發(fā)能力與企業(yè)績效的實(shí)證研究
雇傭保障與員工績效的關(guān)系研究
心理資本與個(gè)人績效的關(guān)系研究——基于管理者心理契約的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
高參與工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績效：社會資本的中介作用
人力資源管理實(shí)踐差異與企業(yè)員工創(chuàng)造力影響機(jī)理
HRM系統(tǒng)、競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究
高績效工作系統(tǒng)、人際信任和組織公民行為的關(guān)系——分配公平的調(diào)節(jié)作用
溝通滿意度與員丁績效：研究路徑及重要發(fā)現(xiàn)
團(tuán)隊(duì)情商管理對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究
第三部分組織復(fù)雜性和有效性
轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)有效應(yīng)對組織復(fù)雜性的機(jī)理研究
轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能關(guān)系研究
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的組織復(fù)雜性動因研究：環(huán)境不確定性和戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用
組織復(fù)雜性管理理論探析
企業(yè)組織復(fù)雜適應(yīng)性的結(jié)構(gòu)維度
同一性理論視角下的組織有效性研究綜述
基于不同視角的組織復(fù)雜性界定及測量研究評介與比較
組織身份及其衍生構(gòu)念實(shí)證研究述評
組織身份同一性對員工行為有效性影響的實(shí)證研究
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下人力資源管理實(shí)踐適應(yīng)性與組織有效性的關(guān)系研究
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)性的NK模型分析
何種用工制度更具適應(yīng)性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”比較研究
用工“雙軌制”存續(xù)的潛在危機(jī)及并軌路徑與策略
企業(yè)研發(fā)人員工作激勵(lì)研究述評
不同團(tuán)隊(duì)類型研發(fā)人員知識共享意愿激勵(lì)的實(shí)證研究
組織即興及其對企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的意義研究
后記