職場二規(guī)則

　　《職場二規(guī)則》是一本解讀職場規(guī)則的書，對即將大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的學(xué)生和剛剛參加工作不久的職場新人尤其具有針對性。全書分兩部分，第一部分闡述職場心態(tài)和學(xué)生心態(tài)；第二部分闡述職場金規(guī)。第一部分：大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生和剛剛?cè)肼毜穆殘鲂氯耸菐е畮啄瓿砷L過程中形成的學(xué)生心態(tài)面對職場的，把職場中很多正常的關(guān)系想象成學(xué)校里學(xué)生與老師的對立關(guān)系、同學(xué)與同學(xué)之間的競爭關(guān)系、普通同學(xué)與班干部之間的拉攏關(guān)系，簡單地用對錯(cuò)衡量任務(wù)，而不是把每一件任務(wù)完成得盡量好。帶著一大堆各種“證”進(jìn)入職場并不能給你加太多印象分，職場更看重你的心態(tài)。能否在職場如魚得水，取得成功，關(guān)鍵在于要有正確的職場心態(tài)，而不是學(xué)生心態(tài)。所謂學(xué)生心態(tài)，是一種被動(dòng)接受的以完成量化任務(wù)為終極目的的消極心態(tài)，是一種遵循現(xiàn)有模式做事的心態(tài)，也是人生的一種錯(cuò)誤心態(tài)。持這種心態(tài)的人，將自己置于任務(wù)下達(dá)方的對立面，以遵循固有模式為方法，以基本達(dá)標(biāo)為前提。而職場心態(tài)則是一種主動(dòng)接受的為完成自我積累而工作的積極心態(tài)，是一種精準(zhǔn)把握思維的緯度和做事的經(jīng)度的心態(tài)，是一種試圖超越量化目標(biāo)而做到更加精準(zhǔn)的心態(tài)。兩種心態(tài)體現(xiàn)在具體的工作中有諸種不同表現(xiàn)，從而決定了你是成功地成為二八中的二，還是八，比如：為自己工作還是為別人工作、主動(dòng)工作還是被動(dòng)工作、為今天工作還是為未來工作、為愛好工作還是為人生工作、追求最低標(biāo)準(zhǔn)還是最高質(zhì)量、對立關(guān)系還是協(xié)作關(guān)系、平等競爭還是非平等競爭、是客觀原因還是主觀原因、喜歡表揚(yáng)和正確對待批評、對待報(bào)酬的不同態(tài)度、自我糾錯(cuò)還是依賴糾錯(cuò)機(jī)制、你是在奉獻(xiàn)還是在被造就。通過這十二種不同的認(rèn)知和產(chǎn)生的結(jié)果，作者得出結(jié)論：正確的心態(tài)決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。第二部分：職場最重要的一些規(guī)則，它們既是職場必須遵守的規(guī)則，也是正確的職場思維，同時(shí)，也是檢視自己是否犯錯(cuò)的方向。具體分為以下幾個(gè)方面：1、 人生規(guī)劃恰當(dāng)?shù)娜松繕?biāo)是成功的第一步用一個(gè)短期計(jì)劃鏈支撐你的夢想人生的路必須一步一步往前走　2、 職業(yè)選擇選擇職業(yè)不如選擇平臺把職業(yè)干成事業(yè)就是成功 人的一生只可能干好一件事3、 職業(yè)忠誠忠誠于你自己的選擇 忠誠于命運(yùn)對你的安排忠誠于你的精神導(dǎo)師忠誠于你的事業(yè)領(lǐng)袖 忠誠的根本前提是方向感4、 職場認(rèn)知公事其實(shí)就是你的私事 利他其實(shí)是最大的利己 今天的付出是在未來銀行中存款大小不僅僅是一個(gè)物理學(xué)概念把復(fù)雜的問題簡單化學(xué)會(huì)站在別人的角度站在全局的角度考慮問題5、 職場關(guān)系共同的目標(biāo)永遠(yuǎn)擺在第一位不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司同事相處，需要互利互惠把客戶做成朋友　6、 組織原則老板永遠(yuǎn)都是對的 上司永遠(yuǎn)比你聰明別把組長不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)7、 程序正義程序正義是組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)準(zhǔn)確把握職責(zé)邊界角色錯(cuò)位源于程序非正義8、自我管理人生的抽屜管理原則事業(yè)不是八小時(shí)之內(nèi)干出來的人只活在當(dāng)下而不會(huì)活在未來9、學(xué)習(xí)能力職場沒有老師，只有同事職場中的每一個(gè)人都是你的人生之師10、職場加分千萬不要當(dāng)職場懶人珍惜你被人賞識的機(jī)會(huì)不要輕易說我不會(huì)干職場對嫉妒是零容忍額外工作能讓你獲得加分細(xì)節(jié)是極其重要的加分項(xiàng)

　　黃曉陽，著名作家、資深傳媒人?！≈小稅矍槿f歲》、《二號首長》、《陽謀高手》等超級暢銷書。