勞動合同糾紛處理規(guī)則與法律依據：簽訂、履行、解除（實例解讀版）

A．入職要擔保，是不是合法?
——入職保證金條款效力
B．欺詐找工作，究竟誰的錯?
——欺詐就業(yè)的法律后果
C．崗位有爭議，解約何程序?
——調崗調職調薪的效力
D．無固定期限，簽約何條件?
——無固定期限合同簽訂
E．工作為落戶，辭職是否償?
——以落戶為條件的辭職
F．單位遇破產，勞動債怎辦?
——破產勞動債權的主張
G．履行有障礙，合同怎么辦?
——勞動合同的情事變更
H．合同期已滿，是否可終止?
——勞動合同的到期終止
I．合同及條款，為何無效力?
——勞動合同及條款效力
J．檔案弄丟失，單位應否賠?
——人事檔案的損害賠償
K．辭職先通知，是否還需賠?
——勞動者提前通知解約
L．解約有補償，標準如何講?
——解約經濟補償與賠償
M．離職走了人，借款怎么追?
——員工離職后債務糾紛
N．期滿未通知，解約是否賠?
——代通知金的適用條件
o．無奈才辭職，單位照樣賠?
——勞動者被迫解除合同
P．經濟性裁員，符合何條件?
——經濟性裁員適用條件
Q．欠薪就解約，理據是否足?
一一解約條件之拖欠薪酬
R．員工被辭退，理據充足否?
——單位解約的法定情形
S．誰先提解約，舉證如何攤?
——解除勞動合同的舉證
T．和解了爭議，反悔可否行?
——勞動爭議和艇的效力