戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調查

定　價：￥42.00

作　者：	孫銳著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787010126982	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	297	字數：

內容簡介

　　《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調查》在國家自然科學基金管理學部面上項目（71172109號）、國家自然科學基金管理學部創(chuàng)新群體項目（71121001）和教育部人文社科規(guī)劃項目（10YJC 630217號）的支持下，以復雜變革背景下，中國企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍、戰(zhàn)略人力資源管理與科技人才創(chuàng)新間的聯(lián)系為主線，站在國際學科發(fā)展前沿，在大規(guī)模問卷調研和深度訪談的基礎上，以實證方式探索了中國背景下組織創(chuàng)新氣氛的內容結構，分析了特定的戰(zhàn)略人力資源管理實踐，包括：注重績效、合理授權、廣泛培訓、推動職業(yè)生涯發(fā)展，決策參與和提供支持性的薪酬福利等對科技人才創(chuàng)新推動的作用影響，揭示了企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍在在其中扮演的中介角色。同時，本書通過案例研究，對組織實施何種人力資源管理措施和領導方式以建立組織創(chuàng)新氣氛，并對如何發(fā)揮各種管理要素的協(xié)同作用來推動組創(chuàng)新行為進行了深入討論和解答，得出了一些有利于提升我國企業(yè)創(chuàng)新管理和人力資源管理成效的重要成果。

作者簡介

暫缺《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調查》作者簡介

圖書目錄

序一
序二
前言
第一章緒論
一、研究背景與動機
二、研究目的與特色
三、研究問題與框架模型
(一)關鍵研究問題
(二)初步框架模型
四、內容安排與結構
五、技術路線
第二章文獻回顧與研究評述
第三章研究設計與研究方法
第四章研究問卷與初步分析
第五章中國企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的維度結構研究
第六章中國背景下不同企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的差異研究
第七章戰(zhàn)略人力資源管理實踐、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)員工創(chuàng)新研究
第八章組織工作交換、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)人員創(chuàng)新研究
第九章企業(yè)人力資源管理策略、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新人才培養(yǎng)案例研究
第十章研究結論與研究展望
附錄一表索引
附錄二圖索引
參考文獻
后記