SAP HCM顧問進(jìn)階金領(lǐng)指南

定　價：￥79.00

作　者：	趙勝軍著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111441533	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《SAP HCM顧問進(jìn)階金領(lǐng)指南》是資深SAP HCM高級顧問十余年工作經(jīng)驗的總結(jié)，融合了作者在多家大型跨國外資企業(yè)實施SAP HCM項目的寶貴經(jīng)驗。本書從解決方案、項目管理和功能模塊三個維度對SAP HCM進(jìn)行了系統(tǒng)而詳細(xì)的講解；列舉了大量來自企業(yè)的實際案例，非常貼合企業(yè)的實際業(yè)務(wù)需求。除了對HCM的詳盡講解之外，本書還對SAP顧問的職業(yè)規(guī)劃給出了有價值的指導(dǎo)，規(guī)劃了基礎(chǔ)知識、進(jìn)階知識和金領(lǐng)技巧這一成長路徑?！禨AP HCM顧問進(jìn)階金領(lǐng)指南》主要內(nèi)容包括：SAP HCM概貌、組織管理、人事管理、考勤管理、工資計算、招聘管理、權(quán)限管理、報表工具等SAP HCM模塊的基本功能。對于每方面的內(nèi)容都由淺入深介紹，按照基礎(chǔ)必備、進(jìn)階須知、金領(lǐng)技巧來劃分，條例清晰、結(jié)構(gòu)合理，使得初學(xué)者可以快速入門，進(jìn)而把握更高級的技巧。書中還對一些SAP人力資源咨詢項目過程進(jìn)行了分析，有利于人力資源管理者、企業(yè)管理者和SAP HCM咨詢顧問全面掌握SAP人力資源咨詢及管理的核心方法，從而為企業(yè)高層的管理與決策提供有力支持，提升企業(yè)的核心競爭力。

作者簡介

暫缺《SAP HCM顧問進(jìn)階金領(lǐng)指南》作者簡介

圖書目錄

前言第1章　SAP HCM簡介　1.1　SAP歷史　1.2　SAP Business Suite 　1.3　SAP HCM解決方案　1.3.1　整體解決方案　1.3.2　人才管理　1.3.3　勞動力流程管理　1.3.4　勞動力分析　1.3.5　員工互動第2章　SAP項目實施　2.1　SAP典型項目　2.2　SAP實施方法論ASAP 　2.2.1　ASAP簡介　2.2.2　項目準(zhǔn)備　2.2.3　業(yè)務(wù)藍(lán)圖　2.2.4　系統(tǒng)實現(xiàn) 　2.2.5　最后準(zhǔn)備　2.2.6　上線與支持　2.3　項目工具　2.3.1　IMG 　2.3.2　Solution Manager 　2.3.3　Office工具　2.4　關(guān)鍵成功因素　2.4.1　高層的大力支持　2.4.2　業(yè)務(wù)骨干的充分投入　2.4.3　有效的流程變革管理　2.4.4　順暢的溝通管理　2.4.5　持續(xù)的培訓(xùn) 　2.4.6　良好的數(shù)據(jù)管理第3章　組織管理　3.1　概述　3.1.1　重要性　3.1.2　設(shè)計理念　3.2　基礎(chǔ)必備　3.2.1　基本概念　3.2.2　基礎(chǔ)操作　3.2.3　計劃版本　3.2.4　對象　3.2.5　關(guān)系　3.2.6　評估路徑　3.2.7　信息類型　3.2.8　常用界面　3.3　進(jìn)階須知　3.3.1　矩陣組織　3.3.2　和其他模塊的集成　3.3.3　增加自定義字段　3.4　金領(lǐng)技巧　3.4.1　導(dǎo)出組織架構(gòu)圖　3.4.2　批量定界對象　3.4.3　監(jiān)控組織信息類型的變化　3.4.4　多語言翻譯　3.4.5　組織管理更新請求第4章　人事管理　4.1　概述　4.2　基礎(chǔ)必備　4.2.1　招聘員工　4.2.2　信息類型　4.2.3　基本操作　4.2.4　人事事件　4.3　進(jìn)階須知　4.3.1　配置信息類型　4.3.2　快速輸入　4.3.3　刪除員工　4.3.4　更改入離職日期　4.3.5　記錄變更歷史　4.4　金領(lǐng)技巧　4.4.1　設(shè)計員工分類　4.4.2　設(shè)計人事事件第5章　考勤管理　5.1　概述　5.2　基礎(chǔ)必備　5.2.1　整體架構(gòu) 　5.2.2　日歷設(shè)定　5.2.3　班別設(shè)定　5.2.4　缺勤出勤設(shè)定　5.2.5　相關(guān)信息類型　5.2.6　考勤評估　5.3　進(jìn)階須知　5.3.1　正向考勤和逆向考勤　5.3.2　額度管理　5.4　金領(lǐng)技巧　5.4.1　與刷卡機系統(tǒng)集成第6章　工資計算　6.1　概述　6.2　基礎(chǔ)必備　6.2.1　基本概念　6.2.2　通用信息類型　6.2.3　中國特有的信息類型　6.2.4　工資計算流程　6.3　進(jìn)階須知　6.3.1　工資計算順序　6.3.2　回溯計算　6.4　金領(lǐng)技巧　6.4.1　工資過賬　6.4.2　刪除工資結(jié)果第7章　招聘管理　7.1　簡介　7.2　基礎(chǔ)必備　7.2.1　基本流程　7.2.2　信息類型　7.2.3　基礎(chǔ)配置　7.3　進(jìn)階須知　7.3.1　與組織管理的集成　7.3.2　與人事管理的集成　7.3.3　與員工發(fā)展的集成　7.4　金領(lǐng)技巧　7.4.1　導(dǎo)入數(shù)據(jù)到人事管理模塊　7.4.2　看上去很美的e-Recruiting 第8章　權(quán)限管理　8.1　概述　8.2　基礎(chǔ)必備　8.2.1　基本概念　8.2.2　授權(quán)對象　8.2.3　權(quán)限開關(guān) 　8.3　進(jìn)階須知　8.3.1　結(jié)構(gòu)化授權(quán) 　8.3.2　上下文解決方案　8.3.3　組織碼　8.3.4　雙重確認(rèn)原則　8.3.5　測試過程　8.4　金領(lǐng)技巧　8.4.1　自定義授權(quán)對象　8.4.2　時間邏輯　8.4.3　出錯檢查　8.4.4　實施經(jīng)驗第9章　HR報表工具　9.1　概述　9.2　基礎(chǔ)必備　9.2.1　標(biāo)準(zhǔn)報表　9.2.2　Ad-Hoc Query 　9.2.3　SAP Query 　9.3　進(jìn)階須知　9.3.1　邏輯數(shù)據(jù)庫　9.3.2　附加字段　9.4　金領(lǐng)技巧　9.4.1　工資信息類型　9.4.2　自定義HR報表類