最新HR疑難問題解決方案

第一單元 招聘
知情權與隱私權如何平衡？
【典型現(xiàn)象】招聘面試可以涉及這樣的個人隱私嗎？
【追本溯源】知情權和隱私權的由來
【專家錦囊】招聘單位怎樣操作才能充分行使知情權且不侵犯個人隱私？
【法條重現(xiàn)】
招聘時怎樣避免就業(yè)歧視
【典型現(xiàn)象】招聘廣告中最常見的就業(yè)歧視內容
【案例展示】
【追本溯源】招聘條件中，哪些屬于就業(yè)歧視？哪些不屬于就業(yè)歧視？
【專家錦囊】怎樣操作可以既不涉嫌就業(yè)歧視，又能充分行使用人自主權？
【法條重現(xiàn)】
避免因入職體檢惹爭議
【典型現(xiàn)象】對于這樣的入職體檢結果，企業(yè)可以拒絕錄用嗎？
【案例展示】
【追本溯源】用人單位制定的招聘體檢標準是否具有法律效力？
【專家錦囊】招聘單位應怎樣正確理解和運用入職體檢？
【法條重現(xiàn)】
求職者虛假信息的甄別與處理
【典型現(xiàn)象】求職者提供的個人信息不完全屬實，可否認定為“欺詐”？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣認定求職者所提供的不實信息或資料是否屬于欺詐？
【專家錦囊】怎樣通過背景調查，核實求職者個人信息的真實性？
【法條重現(xiàn)】
第二單元 勞動合同簽訂與續(xù)訂
小心！別誤入員工制造的未簽合同陷阱
【典型現(xiàn)象】人事經理沒簽勞動合同，企業(yè)應付雙倍工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】為什么這種沒有職業(yè)道德的人事經理可以勝訴？
【專家錦囊】企業(yè)與高管或人事負責人簽合同的注意事項
【法條重現(xiàn)】
代簽勞動合同隱患大
【典型現(xiàn)象】為什么由其他員工代簽的勞動合同會給企業(yè)帶來麻煩？
【案例展示】
【追本溯源】哪些情況下的代簽合同行為是有效的？哪些是無效的？
【專家錦囊】怎樣有效管理員工的勞動合同簽署行為，以免給企業(yè)帶來不必要的麻煩？
【法條重現(xiàn)】
工齡十年與無固定期合同
【典型現(xiàn)象】只要工作滿十年，是否員工就有權隨時要求簽訂無固定期勞動合同？
【案例展示】
【追本溯源】與續(xù)簽無固定期勞動合同相關的問題解析
【專家錦囊】無固定期勞動合同疑難問題處理原則
【法條重現(xiàn)】
兩次合同履行屆滿，企業(yè)可否單方終止
【典型現(xiàn)象】第二次勞動合同期滿，員工要求續(xù)訂，企業(yè)是否可以終止？
【案例展示】
【追本溯源】兩次勞動合同期滿，員工是否獲得無固定期合同的強制締約權
【專家錦囊】如何面對：兩次合同期滿，是否續(xù)訂無固定期合同的各地司法分歧
【法條重現(xiàn)】
第三單元 工資及加班管理
這樣的提成工資制合法嗎
【典型現(xiàn)象】這種無底薪提成工資是否違反最低工資規(guī)定？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確理解最低工資保障制度？
【專家錦囊】怎樣制定出合法的提成或業(yè)績工資分配方法
【法條重現(xiàn)】
厘清加班管理思路，防范加班爭議
【典型現(xiàn)象】僅憑考勤打卡記錄上顯示的員工晚走時間，就可以認定該員工加班嗎？
【案例展示】
【追本溯源】界定“加班”的關鍵因素有哪些？
【專家錦囊】如何完善加班管理制度和加班審批流程，最大限度地防范加班工資爭議？
【法條重現(xiàn)】
說不清的加班工資計算基數(shù)
【典型現(xiàn)象】常見的加班工資計算基數(shù)爭議
【案例展示】
【追本溯源】各地對加班工資計算基數(shù)的不同規(guī)定
【專家錦囊】企業(yè)怎樣選擇出正確的加班工資基數(shù)算法
【法條重現(xiàn)】
工會主席應享受副總級工資嗎
【典型現(xiàn)象】這個工會主席應該享受公司副總級工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對“工會主席享受企業(yè)行政副職待遇”的兩種不同理解？
【專家錦囊】如何防范工會主席假公濟私為自己爭私利
【法條重現(xiàn)】
第四單元 社保與工傷
員工自愿放棄社保，單位是否可以免責
【典型現(xiàn)象】員工自愿放棄社保的書面聲明，具有法律效力嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解社保繳納的強制性？
【專家錦囊】用人單位在繳納社保方面的注意事項及違法責任
【法條重現(xiàn)】
陪酒醉死算工傷嗎
【典型現(xiàn)象】陪客戶喝酒，醉死在飯桌上，難道不該算工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】法院怎樣處理“喝酒醉死”家屬所提出的工傷認定訴訟？
【專家錦囊】如何避免類似的喝酒醉死悲劇事件發(fā)生
【法條重現(xiàn)】
違紀“串崗”受傷也算工傷嗎
【典型現(xiàn)象】違紀“串崗”期間造成的事故傷害，就不屬于工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解工傷保險的無過錯賠償原則？
【專家錦囊】準確界定“工作場所”包含范圍，有利于正確判斷員工所受傷害是否屬于工傷？
【法條重現(xiàn)】
工傷“私了”能徹底了斷風險嗎
【典型現(xiàn)象】公證后的工傷“私了”協(xié)議，工傷員工能反悔嗎？
【案例展示】
【追本溯源】這種工傷“私了”協(xié)議是否具有法律效力？
【專家錦囊】如何正確處理員工工傷問題，以免因工傷待遇糾紛引發(fā)勞動爭議？
【法條重現(xiàn)】
勞動關系的人身性特點
【典型現(xiàn)象】表弟替表哥上班時負傷，能被認定為工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】員工擅自讓別人頂崗替班引發(fā)事故，公司可以據(jù)此辭退該員工嗎？
【專家錦囊】如何正確理解和運用勞動合同人身性特點，有效管理員工？
【法條重現(xiàn)】
第五單元 調崗及企業(yè)并購
可對員工實施調崗的法定情形
【典型現(xiàn)象】懷孕女員工因被公司調崗引發(fā)勞動爭議
【案例展示】
【追本溯源】可對員工實施調崗的法定情形和理由
【專家錦囊】調整員工崗位的正確操作方法和相關問題處理
【法條重現(xiàn)】
公司并購后的勞動關系處理
【典型現(xiàn)象】公司合并后可否廢止原合同而要求員工簽新合同？
【案例展示】
【追本溯源】法律對企業(yè)合并后的勞動者權益是如何保護的？
【專家錦囊】企業(yè)并購過程中應注意哪些勞動法律風險？
【法條重現(xiàn)】
第六單元 勞動合同解除
解聘試用期員工的正確方法
【典型現(xiàn)象】因解聘試用期員工引發(fā)的爭議案件，為何企業(yè)敗訴率很高？
【案例展示】
【追本溯源】解聘試用期員工，公司應備好哪些證據(jù)？
【專家錦囊】正確解聘試用期員工的操作要訣
【法條重現(xiàn)】
風行一時的“末位淘汰”為何受到質疑
【典型現(xiàn)象】都是“末位淘汰“惹的禍
【案例展示】
【追本溯源】用“末位淘汰“解聘員工是否合法？
【專家錦囊】應該怎樣看待和認識“末位淘汰制“？
【法條重現(xiàn)】
辭退嚴重違紀員工操作注意事項
【典型現(xiàn)象】懷孕女工做出這種行為，可以將其辭退嗎？
【案例展示】
【追本溯源】公司辭退嚴重違紀的懷孕女工，會勝訴嗎？
【專家錦囊】辭退嚴重違紀員工的正確操作方法和相關注意事項
【法條重現(xiàn)】
如何解聘私自在外“兼職”員工
【典型現(xiàn)象】企業(yè)可以解聘擅自從事“兼職”工作的員工嗎？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確看待和認識員工的“兼職”行為？
【專家錦囊】如何操作才能正確處理兼職員工？
【法條重現(xiàn)】
可否解聘非法懷孕女員工
【典型現(xiàn)象】女職工非法懷孕是否還能受勞動合同法的特殊保護？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對能否單方解聘非法懷孕女職工的三種不同觀點
【專家錦囊】怎樣操作才能正確處理非法懷孕或生育的女職工？
【法條重現(xiàn)】
離職后發(fā)現(xiàn)在職時懷孕，可否要求恢復勞動關系
【典型現(xiàn)象】員工剛離職就突然發(fā)現(xiàn)自己在離職前已經懷孕
【案例展示】
【追本溯源】女職工因不知自己懷孕而辭職是否屬于重大誤解？
【專家錦囊】如何有效對“三期”女員工實施管理？
【法條重現(xiàn)】
為何外企裁員總出事兒
【典型現(xiàn)象】摩托羅拉在中國裁員所引發(fā)的麻煩
【案例展示】
【追本溯源】外企在中國裁員遭遇滑鐵盧的主要原因
【專家錦囊】企業(yè)裁員的操作流程及相關注意事項
【法條重現(xiàn)】
第七單元 解除勞動合同補償金
與企業(yè)合并相關的解聘補償金問題
【典型現(xiàn)象】因企業(yè)合并解聘員工所引發(fā)的補償金爭議
【案例展示】
【追本溯源】與企業(yè)合并相關的解聘補償金爭議判例分析
【專家錦囊】企業(yè)合并、分立時如何正確解聘富裕員工？
【法條重現(xiàn)】
約定的解聘補償可否與法定標準不一致
【典型現(xiàn)象】協(xié)商解除勞動合同時，雙方約定的補償金往往會與法定標準不一致
【案例展示】
【追本溯源】司法界可能會怎樣處理，約定補償與法定標準不一致所引發(fā)的爭議案件？
【專家錦囊】根據(jù)當?shù)厮痉C關所持觀點，正確與員工約定解除合同補償金
【法條重現(xiàn)】
第八單元 勞務派遣
為何勞動合同法修訂完全聚焦在勞務派遣
【典型現(xiàn)象】勞務派遣被濫用的現(xiàn)象種種
【案例展示】
【追本溯源】勞務派遣的起源及在中國的畸形發(fā)展
【專家錦囊】法律對勞務派遣規(guī)定做了哪幾個方面的修改？
【法條重現(xiàn)】
怎樣甄選合法的勞務派遣機構
【典型現(xiàn)象】使用沒有資質的勞務派遣公司，會給用工單位帶來多大危害？
【案例展示】
【追本溯源】我國勞務派遣機構的種類、現(xiàn)狀及其特點
【專家錦囊】如何甄選出正規(guī)且符合本單位需求的勞務派遣機構與之合作？
【法條重現(xiàn)】
“三性”崗位的界定與派遣用工
【典型現(xiàn)象】企業(yè)違反“三性”崗位的派遣用工規(guī)定，可能會引發(fā)派遣員工群體性不滿
【案例展示】
【追本溯源】嚴格規(guī)范勞務派遣用工，不得把勞務派遣變成用工主渠道
【專家錦囊】如何正確落實修法后有關勞務派遣的新規(guī)定？
【法條重現(xiàn)】
可否用“外包”替代“派遣”
【典型現(xiàn)象】用“假外包，真派遣”能否規(guī)避勞務派遣新規(guī)定？
【案例展示】
【追本溯源】“業(yè)務外包”與“勞務派遣”有什么區(qū)別？
【專家錦囊】如何適度地使用真正的“業(yè)務外包”來替代“勞務派遣”？
【法條重現(xiàn)】
對派遣員工“同工同酬“的正確理解及應用
【典型現(xiàn)象】使用不同的薪資分配辦法是對派遣員工的歧視？
【案例展示】
【追本溯源】為什么法律要讓派遣員工與正式員工享受相同的勞動報酬分配辦法？
【專家錦囊】工作中如何正確理解和應用“同工同酬”？
【法條重現(xiàn)】
第九單元 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制
怎樣防范員工泄露商業(yè)秘密
【典型現(xiàn)象】可將這種違反保密義務的員工告上法庭
【案例展示】
【追本溯源】給員工設定保密義務是否應向其支付保密費？
【專家錦囊】企業(yè)可采取哪些辦法和措施保護商業(yè)秘密？
【法條重現(xiàn)】
競業(yè)限制協(xié)議難點問題解析
【典型現(xiàn)象】競業(yè)限制補償金最遲應在何時支付給員工
【案例展示】
【追本溯源】員工能以沒領到競業(yè)限制補償為理由，違反競業(yè)限制條款嗎？
【專家錦囊】處理好哪些問題才能簽好競業(yè)限制協(xié)議？
【法條重現(xiàn)】
這種情況是否導致競業(yè)限制協(xié)議無效
【典型現(xiàn)象】競業(yè)限制條款不完備容易引發(fā)勞動爭議
【案例展示】
【追本溯源】競業(yè)限制協(xié)議是否會因未支付競業(yè)限制補償而無效？
【專家錦囊】怎樣運用保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，有效保護企業(yè)合法權益？
【法條重現(xiàn)】
第十單元 違約金及離職手續(xù)
能這樣讓員工承擔違約金嗎
【典型現(xiàn)象】是否應讓這種背信棄義的員工承擔違約金？
【案例展示】
【追本溯源】在滿足哪些條件下，用人單位有權要求員工承擔違約金
【專家錦囊】如何依法向應承擔違約責任的員工收取違約金
【法條重現(xiàn)】
企業(yè)和員工的合同后義務有哪些
【典型現(xiàn)象】員工離職時拒付違約金，企業(yè)可扣留其檔案和社保關系嗎？
【案例展示】
【追本溯源】
……