海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才研究

定　價：￥55.00

作　者：	張向前等著
出版社：	世界圖書出版公司
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟區(qū)域經(jīng)濟

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ISBN：	9787510063916	出版時間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	295	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著海峽西岸經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，產(chǎn)業(yè)與人才之間矛盾愈發(fā)凸顯，嚴重阻礙區(qū)域經(jīng)濟進一步發(fā)展?！逗{西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才研究》以《海峽西岸經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》、《福建省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等為指導，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才集聚、創(chuàng)新人才培育及相關問題提供宏微觀管理、開發(fā)及調(diào)控提供理論依據(jù)及具體的政策建議。主要研究工作如下：（一）對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)相關社會經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)進行實證分析，揭示經(jīng)濟發(fā)展過程中產(chǎn)業(yè)與人才之間互動關系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人才優(yōu)化協(xié)調(diào)發(fā)展度評價指標體系，系統(tǒng)研究海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚、創(chuàng)新型人才培育與加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設協(xié)調(diào)與控制措施。（二）主要應用政策分析等工具和技術(shù)手段構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚和創(chuàng)新型人才培育戰(zhàn)略體系，采用定量與定性相結(jié)合的方法探討實施海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才培育特別是高等教育的評價方法和指標體系。（三）建立海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚、創(chuàng)新型人才培育與加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的預警系統(tǒng)。（四）系統(tǒng)研究新形勢下閩臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚和創(chuàng)新型人才培育合作，互利雙贏，共建臺灣海峽經(jīng)濟區(qū)，建立基于生態(tài)管理理論的閩臺創(chuàng)新型人才開發(fā)研究基本框架。（五）比較和借鑒美國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚和創(chuàng)新型人才培育研究和實施經(jīng)驗。

作者簡介

　　張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授，博士生導師，主要從事人才與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究。曾獲國立華僑大學工學法學雙學士、經(jīng)濟學碩士、西安交通大學工商管理博士?，F(xiàn)為廈門大學博士后，華僑大學人力資源研究中心教授、主任：華僑大學教師代表大會常委、華僑大學發(fā)展規(guī)劃處處長、華僑大學學科建設辦主任、華僑大學績效評估中心主任等。兼任律師、福建省公務員局客座研究員、中國軟科學研究會理事、中國市場學會品牌委員會常務理事、政府勞動仲裁委員會委員、福建省青聯(lián)委員、豐澤區(qū)人大代表等職。主持國家社科基金項目3項、省部級科研項目20余項，出版《人才戰(zhàn)略與中華經(jīng)濟研究》等專著12部，發(fā)表論文100余篇，El檢索10余篇。獲國家人事部授予全國人事人才科研優(yōu)秀成果一等獎等政府科研成果獎30余項。又獲國家教育部霍英東教育基金會第十二屆高等院校青年教師獎，國際管理學會“杰出入力資源管理獎”，福建省優(yōu)秀青年社會科學專家，福建省新世紀優(yōu)秀人才，福建青年五四獎章等榮譽稱號。

圖書目錄

第一章緒論
1 研究意義
2 本書研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢
3 主要研究內(nèi)容及目標
4 研究方法與技術(shù)路線
第二章相關理論基礎
1 區(qū)域產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)調(diào)發(fā)展的界定
2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論綜述
3 人才、人力資本的理論綜述
4 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才相互關系相關理論綜述
5 本章小結(jié)
第三章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才現(xiàn)狀分析
1 引言
2 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
3 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才現(xiàn)狀
4 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相互影響關系分析
5 本章小結(jié)
第四章海西地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才協(xié)調(diào)性實證研究
1 引言
2 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才優(yōu)化協(xié)調(diào)性定性分析
3 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才優(yōu)化協(xié)調(diào)度定量分析
4 推進海西產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才協(xié)調(diào)發(fā)展基本思路
5 本章小結(jié)
第五章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)民營企業(yè)勞動力價格與價值分析
1 引言
2 勞動力價格與價值分析的理論依據(jù)
3 面臨的機遇與挑戰(zhàn)分析
4 泉州民營企業(yè)勞動力價值與價格的現(xiàn)狀
5 出現(xiàn)上述現(xiàn)狀的原因分析
6 政策建議
7 本章小結(jié)
第六章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)先進制造業(yè)基地人才支撐體系研究
1 引言
2 國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)升級與人才資源整合研究綜述
3 海西先進制造業(yè)基地建設的人才需求分析
4 當前海西先進制造業(yè)人才資源整合面臨的突出障礙
5 海西先進制造業(yè)基地人才支撐體系建設政策建議
6 本章小結(jié)
第七章人才流動與海峽西岸經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究
1 引言
……
第八章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚研究
第九章提升海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才競爭力研究
第十章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)高等教育發(fā)展評價研究
第十一章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)新型人才培育預警理論模型
第十二章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)與人才引進協(xié)調(diào)研究
第十三章福建省創(chuàng)新型人才引進機制研究
第十四章臺灣創(chuàng)新型人才開發(fā)研究
第十五章閩臺合作培育創(chuàng)新型人才共促產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
第十六章基于生態(tài)管理理論的閩臺創(chuàng)新型人才開發(fā)研究
第十七章美國創(chuàng)新型人才開發(fā)及啟示
研究總結(jié)
致謝