中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例

定　價(jià)：￥72.00

作　者：	胡玲著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509625316	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　胡玲編著的《中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例》講述了：高管激勵與約束機(jī)制是公司治理的核心內(nèi)容。作為領(lǐng)先的市場經(jīng)濟(jì)國家。美國的高管薪酬實(shí)踐一直處于企業(yè)管理實(shí)踐的前沿和輿論的風(fēng)口浪尖。大多數(shù)學(xué)者傾向于認(rèn)為，美國高管薪酬制度對于打造世界上最強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)體功不可沒。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，通過比較學(xué)習(xí)美國高管薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有利于中國企業(yè)吸引、招募優(yōu)秀的人才，從而提升企業(yè)整體競爭力?！吨忻栏吖苄匠曛贫缺容^研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例》從高管薪酬的相關(guān)理論分析出發(fā)，通過實(shí)證分析、案例研究等方式，系統(tǒng)分析比較了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差異。以及存在的主要問題，旨在為中國企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)提供新的視角，并為監(jiān)管當(dāng)局政策制定提供參考。

作者簡介

暫缺《中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究目標(biāo)
第三節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究對象和研究方法的創(chuàng)新
二、結(jié)合中美文化差異，對比分析高管薪酬內(nèi)部公平性和外部公平性
三、高管薪酬、管理層持股和公司治理機(jī)制如何反向作用于公司績效
四、高管薪酬決定因素的研究變量選擇和模型構(gòu)建上更為細(xì)化和全面
五、按照高管薪酬的不同組成部分進(jìn)行實(shí)證研究
第二章高管薪酬理論與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 關(guān)于高管薪酬契約制定的相關(guān)理論
一、委托一代理理論
二、產(chǎn)權(quán)理論與超產(chǎn)權(quán)論
三、人力資本理論
四、理論評述及相關(guān)實(shí)證研究結(jié)果
第二節(jié) 關(guān)于高管薪酬差距的相關(guān)理論
一、錦標(biāo)賽理論
二、行為理論
二、理論評述
第三節(jié) 關(guān)于高管薪酬影響因素的理論：管理者權(quán)力理論
第三章中美公司治理機(jī)制比較
第一節(jié) 公司治理機(jī)制的差異
一、公司治理的概念和內(nèi)涵
二、美國上市公司的公司治理特點(diǎn)
三、中國上市公司的公司治理特點(diǎn)
第二二節(jié) 高管薪酬治理機(jī)制的差異
一、薪酬委員會的構(gòu)成和作用
二、股東在高管薪酬制定中的作用
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章中美高管薪酬和長期激勵機(jī)制現(xiàn)狀比較
第一節(jié) 高管薪酬組成、結(jié)構(gòu)和水平
一、高管薪酬組成與結(jié)構(gòu)分析
二、高管薪酬水平
三、啟示
第二節(jié) 長期激勵機(jī)制
一、長期激勵計(jì)劃常見工具
二、美國上市公司長期激勵計(jì)劃實(shí)踐
三、中國上市公司長期激勵計(jì)劃實(shí)踐
第三節(jié) 本章小結(jié)
第五章中美高管薪酬、公司治理與企業(yè)績效的比較研究
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、高管薪酬的決定因素分析
二、企業(yè)績效的決定因素：高管薪酬、管理層持股及
公司治理的視角
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、概念定義
第六章中美高管薪酬差距與企業(yè)績效的比較研究
第七章中美高管薪酬信息披露機(jī)制比較研究
第八章中美高管薪酬代表性案例研究
第九章美國高管薪酬及公司治理最新趨勢
第十章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
索引
后記