薪酬管理（第二版）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	金延平主編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565407543	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	302	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了讓廣大讀者能及時(shí)了解薪酬管理的最新理論和實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題，筆者經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備，決定對(duì)《薪酬管理（第2版）/21世紀(jì)工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)主干課系列教材》進(jìn)行調(diào)整和修訂?！缎匠旯芾恚ǖ?版）/21世紀(jì)工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)主干課系列教材》修訂，保持了上一版的邏輯體系和編寫(xiě)特色，立足于內(nèi)容新穎、前沿和創(chuàng)新，引入了薪酬管理的最新理論和方法，突出學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和可操作性。另外，增加了薪酬管理最新的研究成果，更新了一些陳舊的數(shù)據(jù)，調(diào)整了每一章的案例，便于讀者了解和掌握薪酬管理的最新內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理（第二版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1篇薪酬管理總論
第1章薪酬概述
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    1.1 薪酬內(nèi)涵及相關(guān)概念界定
    1.2 薪酬管理概述
    1.3 薪酬管理法律環(huán)境及當(dāng)前研究熱點(diǎn)
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第2章薪酬理論
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    2.1 薪酬決定理論
    2.2 薪酬差別理論
    2.3 薪酬分配理論
    2.4 薪酬激勵(lì)理論
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第3章薪酬戰(zhàn)略
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    3.1 戰(zhàn)略性薪酬管理的提出
    3.2 薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與制定
    3.3 薪酬戰(zhàn)略的匹配與模型
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第2篇薪酬制度微觀(guān)構(gòu)成
第4章基本薪酬制度
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    4.1 基本薪酬制度概述
    4.2 基本薪酬制度類(lèi)型
    4.3 基本薪酬制度的具體形式
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第5章績(jī)效及激勵(lì)薪酬制度
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    5.1 績(jī)效與薪酬的基本論述
    5.2 績(jī)效及激勵(lì)薪酬的運(yùn)用
    5.3 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬概述
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第6章員工福利與津貼制度
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    6.1 福利與津貼制度概述
    6.2 幾種福利項(xiàng)目的選擇
    6.3 津貼制度
    6.4 福利設(shè)計(jì)
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第3篇薪酬體系構(gòu)建、運(yùn)行及調(diào)整
第7章薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    7.1 工作分析
    7.2 職位評(píng)價(jià)
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第8章基于職位的薪酬體系設(shè)計(jì)
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    8.1 薪酬設(shè)計(jì)概述
    8.2 薪酬調(diào)查
    8.3 薪酬縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    8.4 薪酬橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第9章基于員工的薪酬體系設(shè)計(jì)
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    9.1 基于員工的薪酬體系的興起及相關(guān)概念界定
    9.2 技能薪酬體系設(shè)計(jì)
    9.3 能力薪酬體系設(shè)計(jì)
    9.4 實(shí)施基于技能與能力的薪酬體系遇到的問(wèn)題
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第10章薪酬系統(tǒng)運(yùn)行及調(diào)整
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    10.1 薪酬成本管理
    10.2 薪酬系統(tǒng)監(jiān)控和診斷
    10.3 薪酬調(diào)整
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第4篇薪酬支付及特殊主體薪酬管理
第11章薪酬支付管理
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    11.1 薪酬支付形式
    11.2 薪酬支付藝術(shù)
    11.3 員工薪酬自我設(shè)計(jì)——自助式薪酬
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
第12章特殊主體薪酬管理
    學(xué)習(xí)目標(biāo)
    12.1 管理人員薪酬管理
    12.2 銷(xiāo)售人員薪酬管理
    12.3 其他特殊主體薪酬管理
    本章小結(jié)
    本章案例
    復(fù)習(xí)思考題
主要參考文獻(xiàn)