中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)研究

緒論
0.1 選題背景和研究意義
0.1.1 選題背景
0.1.2 研究意義
0.2 文獻(xiàn)綜述
0.2.1 國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
0.2.2 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
0.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
0.3.1 研究?jī)?nèi)容
0.3.2 研究方法
0.4 創(chuàng)新與不足之處
0.4.1 創(chuàng)新之處
0.4.2 不足之處

1 工資調(diào)整指數(shù)研究的理論基礎(chǔ)
1.1 工資理論
1.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論
1.1.2 馬克思的工資理論
1.1.3 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論
1.2 收入分配中的公平與效率理論
1.2.1 收入公平及其度量指標(biāo)
1.2.2 分配效率及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1.3 國(guó)外工資調(diào)整理論方法
1.3.1 談判式工資調(diào)整法
1.3.2 指數(shù)化工資調(diào)整法
1.3.3 國(guó)外工資調(diào)整方法對(duì)我國(guó)工資調(diào)整的借鑒

2 中國(guó)工資調(diào)整目標(biāo)值
2.1 工資調(diào)整的實(shí)際依據(jù)
2.1.1 我國(guó)工資調(diào)整的歷史進(jìn)程
2.1.2 我國(guó)工資調(diào)整的政策依據(jù)
2.1.3 我國(guó)工資調(diào)整的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
2.2 工資調(diào)整目標(biāo)值的測(cè)定模型
2.2.1 工資調(diào)整的理論框架
2.2.2 勞動(dòng)生產(chǎn)要素分配系數(shù)的理論分析
2.2.3 測(cè)定的基本模型
2.3 工資調(diào)整的目標(biāo)值測(cè)定
2.3.1 GDP增長(zhǎng)率的設(shè)定
2.3.2 勞動(dòng)生產(chǎn)要素分配系數(shù)的設(shè)定
2.3.3 城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)者報(bào)酬占總勞動(dòng)者報(bào)酬比例的設(shè)定
2.3.4 城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)者報(bào)酬中的必要扣除比例
2.3.5 工資調(diào)整的目標(biāo)測(cè)定值

3 中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)模型與數(shù)量分析
3.1 中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)建立的依據(jù)
3.1.1 工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的關(guān)系
3.1.2 工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系
3.1.3 工資與居民日常消費(fèi)的關(guān)系
3.2 中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)應(yīng)用的目標(biāo)定位
3.2.1 中國(guó)工資概況
3.2.2 行業(yè)選擇及目標(biāo)定位
3.3 中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)模型的建立
3.3 。1建立模型
3.3.2 樣本數(shù)據(jù)的選擇
3.3.3 計(jì)量結(jié)果的分析
3.3.4 工資調(diào)整指數(shù)方案的確定
3.4 基于調(diào)整指數(shù)的工資預(yù)測(cè)
3.4.1 模型中各項(xiàng)參數(shù)值的預(yù)測(cè)
3.4.2 分行業(yè)工資的預(yù)測(cè)

4 工資調(diào)整指數(shù)的效率分析
4.1 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)收入分配的影響分析
4.1.1 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)收入分配公平問題的影響分析
4.1.2 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)收入分配效率的影響分析
4.2 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)居民消費(fèi)的影響分析
4.2.1 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)居民消費(fèi)影響的理論分析
4.2.2 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)居民消費(fèi)影響的實(shí)證分析
4.3 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)居民儲(chǔ)蓄的影響分析
4.3.1 工資水平對(duì)居民儲(chǔ)蓄水平的影響
4.3.2 工資增長(zhǎng)率對(duì)居民儲(chǔ)蓄率的影響
4.3.3 工資指數(shù)化調(diào)整對(duì)居民儲(chǔ)蓄率的影響
4.4 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)投資的影響分析
4.4.1 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)投資影響的理論分析
4.4.2 工資調(diào)整指數(shù)對(duì)投資影響的實(shí)證分析

5 工資調(diào)控機(jī)制設(shè)計(jì)與政策建議
5.1 堅(jiān)持"合理增長(zhǎng)，提低為重點(diǎn)"的原則
5.1.1 建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
5.1.2 重點(diǎn)提高中低收入者工資
5.2 宏觀工資調(diào)控機(jī)制的系統(tǒng)設(shè)計(jì)
5.2.1 適度差距與平衡增長(zhǎng)理論
5.2.2 分階段的工資調(diào)整策略
5.3 相關(guān)配套政策建議
5.3.1 建立和完善集體談判工資制度
5.3.2 完善工資指導(dǎo)線制度
5.3.3 制定政府調(diào)控配套措施
5.3.4 合理稅收體制配合工資調(diào)控
5.3.5 完善社會(huì)保障制度
參考文獻(xiàn)
后記