重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)研究

定　價：￥18.00

作　者：	李訓(xùn)，杜傳橋，代彬著
出版社：	西南交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787564323189	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	138	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)研究》的研究特色與創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在如下兩個方面：①以往研究高管薪酬問題多數(shù)著眼于企業(yè)本年會計(jì)利潤，《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)研究》擬結(jié)合企業(yè)市場績效的考核要求，從企業(yè)資產(chǎn)收益率、股權(quán)收益率、股票收益率三個角度以及上年績效、本年績效兩個層次系統(tǒng)檢驗(yàn)高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系，在研究視角上有一定程度的創(chuàng)新。②在對重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)研究較少的情況下，《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)研究》賦有建設(shè)性的探討重慶市國有企業(yè)高管薪酬與高管控制權(quán)、公司績效、代理成本之間的關(guān)系對于研究重慶市國有企業(yè)薪酬激勵問題有一定的借鑒意義，為重慶市國有企業(yè)管理層薪酬改革提供了經(jīng)驗(yàn)啟示。

作者簡介

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圖書目錄

1 緒論
1.1 研究問題與目的
1.2 理論意義與實(shí)踐意義
1.3 研究思路與研究內(nèi)容
1.4 研究方法與分析框架
1.5 研究特色與創(chuàng)新
1.6 研究概念的界定
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
2.1 委托代理理論
2.2 薪酬激勵理論
2.3 產(chǎn)權(quán)理論
2.4 其他相關(guān)理論
2.5 研究文獻(xiàn)綜述
2.6 本章小結(jié)
3 制度背景與國有企業(yè)高管薪酬激勵理論分析
3.1 國有企業(yè)改革的歷史進(jìn)程
3.2 我國資本市場的政府管制
3.3 國有企業(yè)高管薪酬制度的演進(jìn)
3.4 國有企業(yè)薪酬制度變遷的滯后性與路徑依賴
3.5 國有企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)理分析
3.6 本章小結(jié)
4 重慶市高管薪酬激勵現(xiàn)狀與問題分析
4.1 重慶市高管薪酬激勵現(xiàn)狀
4.2 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵特點(diǎn)
4.3 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵問題分析
4.4 本章小結(jié)
5 重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應(yīng)分析
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.3 重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素實(shí)證結(jié)果及分析
5.4 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵效應(yīng)實(shí)證結(jié)果及分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.6 本章小結(jié)
6 經(jīng)驗(yàn)借鑒與政策建議
6.1 外國國有企業(yè)薪酬制度借鑒
6.2 重構(gòu)國有企業(yè)高管薪酬制度的設(shè)計(jì)原則
6.3 政策建議
7 結(jié)論與展望
7.1 結(jié)論與啟示
7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記