現(xiàn)代人力資源管理

定　價：￥36.00

作　者：	王麗潔主編
出版社：	北京交通大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787512114883	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	293	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，《“十二五”高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》按照新的課改要求，以就業(yè)為導(dǎo)向，基于工作過程設(shè)計人力資源管理工作需要完成的任務(wù)，工學(xué)相結(jié)合。每個任務(wù)都由引導(dǎo)案例提出，使學(xué)生帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；每個任務(wù)中的微型案例和小資料則拓寬了學(xué)生的知識面。并且每個模塊后都設(shè)計了任務(wù)訓(xùn)練、實訓(xùn)項目，強調(diào)理論與實踐性相結(jié)合，力圖使學(xué)生“學(xué)中做，做中學(xué)”，“學(xué)、教、做”一體化，提高學(xué)生的實際操作能力。本書由多個單位的人員參與編寫，既有教學(xué)經(jīng)驗豐富的雙師型高校教師，又有企業(yè)高層管理人員，體現(xiàn)了校企合作的指導(dǎo)思想?！丁笆濉备呗毟邔Ｒ?guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》的主要內(nèi)容分為九個模塊，即“人力資源管理基礎(chǔ)知識的認(rèn)知”、“工作分析”、“人力資源規(guī)劃”、“人員招聘”、“員工培訓(xùn)與開發(fā)”、“績效管理”、“薪酬管理”、“勞動關(guān)系管理”和“人力資源管理信息系統(tǒng)”。為了滿足信息社會管理信息化的要求，本書專門設(shè)計了人力資源管理信息系統(tǒng)模塊?！丁笆濉备呗毟邔Ｒ?guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》適用于高職高專工商管理類各專業(yè)的教材，也可以作為對人力資源管理有興趣者的自學(xué)教材。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

模塊一人力資源管理基礎(chǔ)知識的認(rèn)知
任務(wù)一人力資源與人力資源管理
任務(wù)二人力資源管理基本原理
任務(wù)三人力資源管理的發(fā)展階段
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊二工作分析
任務(wù)一工作分析概述
任務(wù)二工作分析的過程
任務(wù)三工作分析的方法
任務(wù)四工作設(shè)計
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊三人力資源規(guī)劃
任務(wù)一人力資源規(guī)劃概述
任務(wù)二人力資源規(guī)劃供求預(yù)測及平衡
任務(wù)三制訂人力資源規(guī)劃
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊四人員招聘
任務(wù)一招聘概述
任務(wù)二制訂招聘計劃
任務(wù)三人員甄選
任務(wù)四人員錄用
任務(wù)五招聘評估
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊五員工培訓(xùn)與開發(fā)
任務(wù)一培訓(xùn)與開發(fā)概述
任務(wù)二培訓(xùn)的組織實施
任務(wù)三培訓(xùn)的方法
任務(wù)四職業(yè)生涯管理
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊六績效管理
任務(wù)一績效管理概述
任務(wù)二績效管理過程
任務(wù)三績效考核方法
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊七薪酬管理
任務(wù)一薪酬管理概述
任務(wù)二基本薪酬
任務(wù)三激勵薪酬
任務(wù)四福利
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊八勞動關(guān)系管理
任務(wù)一勞動關(guān)系管理概述
任務(wù)二勞動合同
任務(wù)三集體合同
任務(wù)四勞動爭議處理
任務(wù)五職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)管理
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練

模塊九人力資源管理信息系統(tǒng)
任務(wù)一人力資源管理信息系統(tǒng)概述
任務(wù)二人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與實施
任務(wù)三信息化人力資源管理
小結(jié)
任務(wù)訓(xùn)練
參考文獻(xiàn)