薪酬管理業(yè)務綜合訓練

定　價：￥39.00

作　者：	肖紅梅，康鋒主編
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	復旦卓越人力資源管理與社會保障系列
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787309096255	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	311	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理業(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》是針對勞動與社會保障、人力資源管理和公共事務管理等專業(yè)的學生編寫的一本教材，突出強調(diào)了“教、學、做、訓、評”的特點。本教材本著“理論適度”的原則，緊密結(jié)合《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（三級、四級）的要求，圍繞企業(yè)薪酬管理專員（主管）的崗位職責和主要工作內(nèi)容展開，按照項目模塊化編寫?！缎匠旯芾順I(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》共有六個項目：薪酬概述與職業(yè)認知、工資等級制度、工作評價、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整與工資標準測算、日常薪資計發(fā)和企業(yè)人工成本管控。另外，在教材的風格和形式上也進行了創(chuàng)新，增加了許多互動性、情景性和操作性的教學內(nèi)容，使其更加豐富、生動和富有趣味性?！缎匠旯芾順I(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》適合實踐型本科及高職高專類院校人力資源管理和工商管理專業(yè)師生選作教材，同時也可作為各類組織管理人員培訓教材或教學參考書。

作者簡介

　　肖紅梅，女，管理學碩士，高級企業(yè)人力資源管理師。2007年7月起任北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟管理系教師，主講《薪酬管理》、《工資管理職位實訓》、《社會保障管理》、《勞動經(jīng)濟學》等課程。曾參編《薪酬與福利管理實務》、《人力資源管理》、《中國勞動經(jīng)濟學藍皮書（2011年）》等書籍，現(xiàn)主要研究方向為薪酬管理理論與實務、勞動保障。

圖書目錄

項目1 薪酬概述與職業(yè)認知學習目標邏輯架構(gòu)圖示引導案例模塊1．1薪酬的基本概念核心知識要點 1．1．1薪酬的含義 1．1．2薪酬的形式 1．1．3薪酬的功能 1．1．4與薪酬有關的概念 1．1．5薪酬目標 1．1．6薪酬政策業(yè)務演練模塊1．2工資總額組成核心知識要點 1．2．1工資總額概念 1．2．2工資總額的組成 1．2．3工資總額不包括的項目業(yè)務演練：模塊1．3工資決定理論核心知識要點 1．3．1邊際生產(chǎn)力工資理論 1．3．2均衡價格工資理論 1．3．3集體談判工資理論 1．3．4人力資本理論業(yè)務演練模塊1．4薪酬專員(主管)崗位認知核心知識要點 1．4．1人力資源管理師(四級)職業(yè)標準(薪酬管理部分) 1．4．2人力資源管理師(三級)職業(yè)標準(薪酬管理部分) 業(yè)務演練課后鞏固總結(jié)與評價項目2 工資等級制度學習目標邏輯架構(gòu)圖示引導案例模塊2．1企業(yè)內(nèi)部工資工作體系核心知識要點 2．1I1企業(yè)內(nèi)部工資分配的概念 2．1．2企業(yè)內(nèi)部工資分配所要解決的問題和追求的目標 2．1．3企業(yè)內(nèi)部工資工作體系模塊2．2工資等級制度概述核心知識要點 2．2．1工資等級制度的概念 2．2．2工資等級制度的職能 2．2．3工資等級制度的特點 2．2．4工資等級制度的類型業(yè)務演練模塊2．3崗位等級工資制核心知識要點 2．3．1崗位等級工資制的概念和特點 2．3．2崗何等級工資制的形式模塊2．4技術等級工資制核心知識要點 2．4．1技術等級工資制的概念 2．4．2技術等級工資制的組成 2．4．3技術等級工資制的操作步驟