勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能

上篇 崗位知識 一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標準和管理規(guī)定 (一)勞務(wù)用工基本規(guī)定 (二)建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類 (三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定 (四)農(nóng)民工權(quán)益保護的有關(guān)規(guī)定 (五)工傷事故處理程序 (六)勞務(wù)培訓計劃的編制與實施 二、勞動定額的基本知識 (一)勞動定額基本原理 (二)勞動定額的制定方法 (三)工作時間研究 三、勞動力需求計劃 (一)施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點 (二)勞動力需求計劃 (三)勞動力總量需求計劃的編制方法 (四)勞動力計劃平衡方法 四、勞動合同的基本知識 (一)勞動合同的種類和內(nèi)容 (二)勞動合同審查的內(nèi)容和要求 (三)勞動合同的實施和管理 (四)勞動合同的法律效力 五、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識 (一)勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定 (二)勞務(wù)招投標管理 (三)勞務(wù)分包作業(yè)管理 (四)勞務(wù)分包隊伍的綜合評價 (五)勞務(wù)費用的結(jié)算與支付 六、勞務(wù)用工實名制管理 (一)實名制管理的作用和主要內(nèi)容 (二)各類企業(yè)實名制管理的內(nèi)容和重點 (三)實名制備案系統(tǒng)管理程序 七、勞務(wù)糾紛處理辦法 (一)勞務(wù)糾紛常見形式 (二)勞務(wù)糾紛調(diào)解程序 (三)勞務(wù)糾紛解決方法 (四)勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案 八、社會保險的基本知識 (一)社會保險的依據(jù)與種類 (二)社會保險的管理 下篇 專業(yè)技能 九、勞務(wù)管理計劃 (一)編制勞務(wù)用工需求量計劃 (二)編制勞務(wù)管理計劃 (三)編制勞務(wù)培訓計劃 十、勞務(wù)資格審查與培訓 (一)勞務(wù)隊伍資質(zhì)驗證 (二)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格的核驗 (三)勞務(wù)分包合同的評審 (四)勞務(wù)分包隊伍綜合評價 (五)勞務(wù)培訓計劃的實施 十一、勞動合同管理 (一)勞動合同的規(guī)范性審查 (二)勞務(wù)分包款的核實 (三)勞務(wù)人員工資核實 (四)勞務(wù)人員個人工資臺賬的建立 十二、勞務(wù)糾紛處理 (一)編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案 (二)組織實施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案 (三)處理勞務(wù)糾紛 (四)參與工傷事故善后處理工作 十三、勞務(wù)資料管理 (一)收集、整理勞務(wù)管理資料 (二)編制勞務(wù)管理資料檔案 主要參考文獻