企業(yè)人力資本產(chǎn)權安排與收入公平分配

定　價：￥30.00

作　者：	張昭俊著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514132472	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	220	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中青年經(jīng)濟學家文庫：企業(yè)人力資本產(chǎn)權安排與收入公平分配》研究首先從剖析公平分配的內(nèi)涵入手，指出企業(yè)收入分配公平應該考察收入分配過程中各環(huán)節(jié)的公平，并對企業(yè)收入分配過程中的起點公平、規(guī)則公平以及結果公平進行了闡述。同時，研究了人力資本及其產(chǎn)權的內(nèi)涵、特性以及人力資本企業(yè)產(chǎn)權。其次，以企業(yè)產(chǎn)權思想作為邏輯基礎，從公平的角度，構建企業(yè)參與者產(chǎn)權地位平等、分配規(guī)則統(tǒng)一的收入分配體系。在比較按勞動分配、按貢獻分配以及按資本產(chǎn)權價值分配的基礎上，提出企業(yè)收入公平分配的標準與尺度。再次，在分析人力資本的價值運動的基礎上，提出了一套“預期價值定價一動態(tài)調(diào)整一確定人力資本實際價值”的動態(tài)的分階段的具有可操作性的人力資本定價思路，并給出利用市場勞動者收入水平間接進行人力資本初始定價以及利用模糊評價調(diào)整人力資本價值的定價方法。

作者簡介

　　張昭俊，1966年出生于內(nèi)蒙古四子王旗，經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。曾從事政府統(tǒng)計和企業(yè)管理咨詢工作。主要研究領域：企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略管理，宏觀經(jīng)濟分析及社會統(tǒng)計核算。主持和承擔國家社科基金資助項目、內(nèi)蒙古自然科學基金項目、內(nèi)蒙古社會科學規(guī)劃項目、世界銀行項目以及企業(yè)橫向課題等三十多項；撰寫了大量統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計內(nèi)參；在《統(tǒng)計研究》、《管理科學研究》、《現(xiàn)代財經(jīng)》等國內(nèi)外期刊發(fā)表論文二十多篇，其中部分論文被EI、ISTP、CSSCI檢索；獲內(nèi)蒙古自治區(qū)哲學社會科學優(yōu)秀成果政府一等獎一次，二、三等獎兩次。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的與意義
1.2 研究內(nèi)容與方法
1.2.1 研究內(nèi)容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技術路線
1.3 創(chuàng)新之處

第2章國內(nèi)外相關研究文獻綜述
2.1 人力資本及其產(chǎn)權的研究綜述
2.1.1 國外人力資本理論的研究
2.1.2 國內(nèi)人力資本的相關研究
2.1.3 人力資本產(chǎn)權的研究
2.2 收入分配及其相關理論的研究
2.2.1 西方收入分配理論
2.2.2 馬克思收入分配理論
2.2.3 公平分配理論
2.3 人力資本參與收入分配研究
2.4 本章小結

第3章企業(yè)收入公平分配的內(nèi)涵及其制度
3.1 公平內(nèi)涵
3.1.1 公平的概念和特征
3.1.2 公平的主要特征
3.1.3 公平的分類
3.2 公平分配
3.2.1 起點一機會公平
3.2.2 過程一規(guī)則公平
3.2.3 結果的公平
3.3 分配制度及其公平發(fā)展
3.3.1 收入分配制度的演進
3.3.2 收入分配依據(jù)的變遷
3.4 本章小結

第4章企業(yè)人力資本及其產(chǎn)權安排
4.1 人力資本內(nèi)涵及其特性
4.1.1 資本
4.1.2 人力資本
4.2 人力資本產(chǎn)權及其特性
4.2.1 產(chǎn)權的定義
4.2.2 人力資本產(chǎn)權
4.2.3 企業(yè)產(chǎn)權
4.2.4 原始產(chǎn)權與企業(yè)產(chǎn)權
4.3 人力資本的企業(yè)產(chǎn)權安排
4.3.1 企業(yè)產(chǎn)權的進一步理解
4.3.2 人力資本能否擁有企業(yè)產(chǎn)權
4.3.3 企業(yè)產(chǎn)權的安排
4.3.4 企業(yè)產(chǎn)權是多元的譜系
4.3.5 企業(yè)制度與人力資本產(chǎn)權
4.4 本章小結

第5章人力資本產(chǎn)權價值及其計量
5.1 價值的含義
5.1.1 一般含義
5.1.2 經(jīng)濟學含義
5.2 人力資本產(chǎn)權價值的界定
5.2.1 人力資本價值表述
5.2.2 人力資本價值界定
5.3 人力資本價值的運動分析
5.3.1 價值運動內(nèi)在關系
5.3.2 價值運動分析啟示
5.4 人力資本價值計量已有的研究成果
5.4.1 成本角度計量方法
5.4.2 未來收益角度計量方法
5.4.3 價值計量法
5.4.4 模型法
5.4.5 非貨幣性計量方法
5.5 人力資本產(chǎn)權價值與計量
5.5.1 人力資本產(chǎn)權價值計量的總體思路
5.5.2 人力資本定價遵循的原則
5.5.3 人力資本初始定價
5.5.4 人力資本產(chǎn)權價值的調(diào)整
5.6 本章小結

第6章企業(yè)收入及其分配模式的構建
6.1 企業(yè)收入與資本收益
6.1.1 企業(yè)收入的界定
6.1.2 相關其他概念
6.1.3 工資性收入的內(nèi)涵及其性質(zhì)
6.2 企業(yè)分配制度設計的原則
6.2.1 公平性原則
6.2.2 風險與收益協(xié)調(diào)原則
6.3 企業(yè)收入分配模式構建
6.3.1 幾種企業(yè)收入分配模式
6.3.2 分層收入分配模式
6.4 收入公平分配標準和尺度
6.5 本章小結

第7章企業(yè)收入公平分配核算體系研究
7.1 人力資本產(chǎn)權價值核算主要問題
7.1.1 投入、產(chǎn)出以及價值
7.1.2 人力資本價值攤銷與補償
7.2 人力資本會計核算
7.2.1 企業(yè)人力資本核算的相關賬戶設置
7.2.2 人力資本的賬務處理
7.3 財務報表創(chuàng)新
7.3.1 資產(chǎn)負債表的變化
7.3.2 企業(yè)利潤及利潤分配表
7.4 案例分析
7.4.1 企業(yè)背景
7.4.2 會計計量及賬務處理
7.5 本章小結

第8章結論
8.1 本書的主要結論
8.2 研究展望
參考文獻
后記