薪酬管理：原理·方法·實踐（第2版）

　　《北京高等教育精品教材·高等學?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列·薪酬管理：原理·方法·實踐（第2版）》充分汲取現(xiàn)代西方各類組織薪酬管理經(jīng)驗精髓要義，立足中國轉(zhuǎn)型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外組織薪酬管理學文獻經(jīng)典思想和方法，緊緊圍繞“戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵”這個核心主題，全面系統(tǒng)地論述、介紹并全景式展現(xiàn)了包括工商企業(yè)組織、政府公共組織和jE營利性組織等在薪酬管理領域的精要思想方法、典型運作案例和精練操作技術(shù)?！侗本└叩冉逃方滩摹じ叩葘W校“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列·薪酬管理：原理·方法·實踐（第2版）》可以作為高校人力資源管理專業(yè)的正規(guī)教科書使用，也可以作為高校經(jīng)濟管理類、公共管理類各專業(yè)大學生和研究生，以及學者、政府官員、社會工作者和各界人士薪酬管理學習參考書或培訓教本使用。

　　李寶元，經(jīng)濟學博士，現(xiàn)任北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟管理學院人力資源管理系主任，教授、博士生導師。兼任經(jīng)濟與資源管理研究院學術(shù)委員會委員、首都教育經(jīng)濟研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、中國勞動學會勞動標準專業(yè)委員會常務理事、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員、中國宏觀經(jīng)濟管理教育研究會常務理事等職。作者長期在高等院校從事經(jīng)濟學、管理學專業(yè)教學與科研工作。學研究基本方向：人本發(fā)展與管理。涉及主要學術(shù)領域：人力資源開發(fā)與管理，人力資本與經(jīng)濟發(fā)展，制度經(jīng)濟學和體制改革，教育經(jīng)濟與管理，國民經(jīng)濟學，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學。近年來，曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目十余項；發(fā)表學術(shù)論文百余篇，基中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘；出版學術(shù)專著和教材20余部。王文周，中國科學院管理學博士，北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心副主任，人力資源管理系教師。曾作為合伙人長期在北京基業(yè)長青管理咨詢公司工作，擔任項目總監(jiān)，為數(shù)百家企事業(yè)單位進行過培訓或咨詢項目，有著豐富的管理實踐經(jīng)驗。目前主要研究方向是：組織行為與管理，薪酬與績效管理，項目管理等。蒯鵬州，北京師范大學經(jīng)濟學博士，北京工商大學商學院人力資源管理系講師。兼任北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心特聘研究員。研究方向：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理。近年來，先后在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟》、《財經(jīng)問題研究》、《西北人口》、《中國發(fā)展觀察》、《經(jīng)濟研究參考》等刊物上發(fā)表論文10余篇；參編著作2部；參與國家社科基金等7項課題的研究工用。