企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全（最新修訂版）

定　價：￥75.00

作　者：	付勇，劉韜，余清泉編
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787509344200	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	464	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全（最新修訂版）》特點(diǎn)：權(quán)威性專業(yè)律師、社保實務(wù)專家與資深HR權(quán)威打造，法律法規(guī)均為現(xiàn)行有效，條文經(jīng)過多重校核；全面性一冊在手，管理無憂，全面涵蓋企業(yè)人力資源管理和勞動爭議處理各個環(huán)節(jié)；實用性契合企業(yè)人力資源管理和勞動爭議律師辦案實際，專家提示助您規(guī)避勞動用工風(fēng)險；工具性以勞動用工法律關(guān)鍵點(diǎn)展開，分類清晰，針對性強(qiáng)，精準(zhǔn)定位，快速查找。

作者簡介

　　付勇，北京市大成律師事務(wù)所律師，熟稔勞動法和公司法，具有豐富的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗，為多家大中型企事業(yè)單位、商會提供常年及勞動專項法律服務(wù)。劉韜，北京市大成律師事務(wù)所律師，現(xiàn)任多家企業(yè)法律顧問。專注于公司法律事務(wù)、民商事訴訟和人力資源管理等領(lǐng)域的研究與實務(wù)操作。在企業(yè)法律風(fēng)險管理、民商事訴訟、勞動人事爭議、知識產(chǎn)權(quán)和投資并購等業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定的實務(wù)經(jīng)驗和良好的業(yè)績。余清泉，勞動用工與人力資源專家，社保實務(wù)專家。國內(nèi)知名社保專業(yè)網(wǎng)站“我要社保網(wǎng)”創(chuàng)辦人，北京眾合天下管理咨詢有限公司首席專家，多家機(jī)構(gòu)特聘專家顧問。擁有多年央企、IT企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通勞動用工、社保福利、成本優(yōu)化政策和實務(wù)。

圖書目錄

第一編勞動關(guān)系
第一章勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的意義
2.勞動關(guān)系的確立
3.事實勞動關(guān)系的終止和補(bǔ)償
第二節(jié) 勞動合同的訂立
1.勞動合同訂立的基本原則
2.勞動合同訂立的時間
3.勞動合同的內(nèi)容
4.勞動合同訂立的禁止性規(guī)定
5.勞動者的主體資格要求
6.用人單位的主體資格
7.違約金
8.合同文本
9.職工名冊
10.錄用通知（要約和承諾）
11.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
第二章勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同期限
1.勞動合同期限種類
2.無固定期限勞動合同
第二節(jié) 試用期
1.試用期的期限
2.試用期的次數(shù)
3.不得約定試用期的情形
4.試用期的工資
5.勞動者試用期解除勞動合同
第三節(jié) 工資（勞動報酬）
1.工資的定義和范圍
2.不屬于工資的項目
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.工資折算
5.工資支付
6.工資扣除
7.工資約定不明的處理
8.未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任
第四節(jié) 工作時間
1.標(biāo)準(zhǔn)工時制
2.不定時工作制
3.綜合工時制
4.加班（延長工作時間）
第五節(jié) 休息休假
1.法定節(jié)假日
2.休息日
3.年休假
4.探親假
5.婚喪假
6.產(chǎn)假
7.醫(yī)療期（病假）
第六節(jié) 規(guī)章制度
1.規(guī)章制度的制定和修改
2.規(guī)章制度的備案和監(jiān)督
3.規(guī)章制度的效力
第三章勞動合同的變更、中止、解除、終止和續(xù)訂
第一節(jié) 勞動合同的變更
1.勞動合同變更的基本原則
2.用人單位的變更
3.勞動合同內(nèi)容的變更
第二節(jié) 勞動合同的中止
第三節(jié) 勞動合同的解除
一、協(xié)商一致解除
……
第二編社會保險和住房公積金
第三編勞動爭議處理
附錄：人力資源管理常用法規(guī)索引