區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預警

定　價：￥32.00

作　者：	王修來，陳萬明，趙亮亮等著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787512904002	出版時間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	218	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　區(qū)域人才結(jié)構(gòu)是一個分類型、分層次、分種類的大系統(tǒng)，也是一個多序列、多要素的動態(tài)結(jié)合體。王修來和陳萬明等編著的《區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預警》從橫向和縱向兩個維度分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)問題；在給出區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡定義的基礎(chǔ)上，對區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的特點、失衡的判別和方法進行重新界定；分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的具體表現(xiàn)，并結(jié)合不同的發(fā)展階段區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的特點，歸納了散化階段、中心極化階段和和諧成熟階段的人才結(jié)構(gòu)失衡特點，為進一步深入剖析其失衡的基本機理，客觀評判區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的失衡現(xiàn)狀和構(gòu)建預警指標體系奠定基礎(chǔ)。

作者簡介

暫缺《區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預警》作者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 問題的提出及意義
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究的框架與創(chuàng)新
第二章理論基礎(chǔ)及研究綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人才結(jié)構(gòu)相關(guān)研究概況
本章小結(jié)
第三章區(qū)域人才結(jié)構(gòu)概述
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的概念及特征
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的橫向分析
第四節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的縱向分析
本章小結(jié)
區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預警
第四章區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的界定
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的表現(xiàn)
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)發(fā)展階段及失衡的特點
本章小結(jié)
第五章區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的主要影響因素
第一節(jié) 宏觀層次的環(huán)境與政策因素
第二節(jié) 微觀層次的人才培養(yǎng)、儲存和使用效率因素
第三節(jié) 區(qū)域人才流動因素
本章小結(jié)
第六章區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡機理分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的失衡分析
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)供需失衡過程分析
本章小結(jié)
第七章區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預警模型研究
第一節(jié) 社會經(jīng)濟危機管理預警理論概述
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預警方法選擇及步驟
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預警指標體系的構(gòu)想
第四節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預警模型的建立
第五節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預警模型的應(yīng)用
本章小結(jié)
第八章江蘇省人才結(jié)構(gòu)特征及對策分析
第一節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)的演變與發(fā)展趨勢
第二節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)失衡程度及特點分析
第三節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)失衡預警及對策建議
本章小結(jié)
第九章可持續(xù)發(fā)展：構(gòu)建和諧人才結(jié)構(gòu)的展望
第一節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的前導
第二節(jié) 學習型社會：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的環(huán)境要素
第三節(jié) 因地制宜：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的政策前提
本章小結(jié)
參考文獻