公共部門(mén)人力資源管理

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	李淑華等編
出版社：	甘肅人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787226041956	出版時(shí)間：	2011-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	297	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門(mén)人力資源管理》以公共部門(mén)人力資源管理的基本職能為線索，共分為五篇十三章。第一篇講述公共部門(mén)人力資源管理的基礎(chǔ)，包括第一、二、三章，通過(guò)對(duì)公關(guān)部門(mén)人力資源和人力資源管理概念的闡釋?zhuān)月毼环治鰹榛A(chǔ)，進(jìn)行人員分類(lèi)，并同時(shí)講述了人力資源規(guī)劃，以此來(lái)做好后續(xù)各個(gè)部分的基礎(chǔ)工作；第二篇講述公共部門(mén)人力資源的獲取，包括第四、五、六三章，以人適其事、事得其人、人盡其才、人職匹配為目標(biāo)，介紹公共部門(mén)人力資源的選擇和錄用、人員流動(dòng)以及職業(yè)生涯管理，做到選好人、用好人、使人得到發(fā)展的管理要求；第三篇講述公共部門(mén)人力資源管理的開(kāi)發(fā)，包括七、八兩章，通過(guò)有效的績(jī)效管理，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，使績(jī)效管理和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)真正成為增加人力資本、提升組織績(jī)效的手段；第四篇講述公共部門(mén)人力資源激勵(lì)，包括九、十兩章，以傳統(tǒng)的激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，探討講述公共部門(mén)人力資源的激勵(lì)制度；第五篇講述公共部門(mén)的人員維持，包括第十一、十二、十三章，通過(guò)公共部門(mén)的工資福利、保險(xiǎn)制度、風(fēng)險(xiǎn)防范等幾個(gè)方面來(lái)分析留人和保障。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章　公共部門(mén)人力資源管理概述
第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的理念與目標(biāo)
第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的環(huán)境

第二章　公共部門(mén)人員分類(lèi)管理
第一節(jié)　公共部門(mén)人員管理概述
第二節(jié)　公共部門(mén)職位分析
第三節(jié)　公共部門(mén)人員分類(lèi)制度
第四節(jié)　我國(guó)的公職人員分類(lèi)制度

第三章　公共組織人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)　人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的制定和執(zhí)行

第四章　公共部門(mén)人力資源招聘與選擇
第一節(jié)　公共部門(mén)人員招聘概述
第二節(jié)　公共部門(mén)人員招聘的渠道
第三節(jié)　公共部門(mén)人員選擇程序
第四節(jié)　面試
第五節(jié)　公職人員的考試錄用制度

第五章　公共部門(mén)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié)　職業(yè)生涯概述
第二節(jié)　公共部門(mén)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié)　公共部門(mén)人員職業(yè)生涯的管理

第六章　公共組織的人員配置與流動(dòng)
第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源任免
第二節(jié)　公共部門(mén)人員流動(dòng)
第三節(jié)　公職人員的辭職、辭退和離退休

第七章　公共部門(mén)績(jī)效管理
第一節(jié)　績(jī)效管理概述
第二節(jié)　公共部門(mén)績(jī)效管理的指標(biāo)
第三節(jié)　績(jī)效考核的方法
第四節(jié)　公共部門(mén)績(jī)效管理實(shí)施與反饋

第八章　公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建
第四節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和方法
第五節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估

第九章　激勵(lì)理論
第一節(jié)　激勵(lì)概述
第二節(jié)　內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié)　過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié)　行為改造型理論

第十章　公共部門(mén)人力資源的激勵(lì)制度
第一節(jié)　國(guó)外公務(wù)員的激勵(lì)制度
第二節(jié)　中國(guó)公務(wù)員的激勵(lì)制度
第三節(jié)　完善中國(guó)公務(wù)員的激勵(lì)制度

第十一章　公共部門(mén)人力資源的薪酬管理
第一節(jié)　薪酬概述
第二節(jié)　公共行政部門(mén)的薪酬制度
第三節(jié)　公共事業(yè)部門(mén)的薪酬制度
第四節(jié)　公共部門(mén)的福利制度
第五節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估

第十二章　公共部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)　公共部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源的養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源的醫(yī)療保險(xiǎn)

第十三章　公共部門(mén)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié)　公共部門(mén)人事監(jiān)督概述
第二節(jié)　公共部門(mén)的申訴和控告制度