幸福的公司

第一章 幸福世界探秘
幸福的真意
珍惜當(dāng)下/中道生活/滿足需求
迷航的世界
幸福的經(jīng)濟(jì)學(xué)/回歸亞當(dāng)·斯密/國(guó)民幸福總值
幸福范本
幸福衡量體系/與生態(tài)相互依存/追求幸福的自由
幸福的無(wú)窮解
幸福公式/知足者常樂/信仰
啟示錄
誰(shuí)為民眾的幸福埋單？
如何看待幸福生活里的得失？
自成一統(tǒng)或與世界接軌，哪個(gè)更能獲得幸福？

第二章 幸福與公司本質(zhì)
他們?yōu)楹尾恍腋?br /> 墨菲法則怪圈/人性化管理缺失/文化斷層/期望值與現(xiàn)實(shí)的距離
中國(guó)制造的困境
痛苦的經(jīng)營(yíng)者/并非孤例
公司存在的意義
公司目的/公司責(zé)任
啟示錄
焦慮癥為何變本加厲？
為何重提精神文明？

第三章 幸福與企業(yè)夢(mèng)想
與夢(mèng)想同行
讓夢(mèng)想起航/共同的事業(yè)
追求新高度
新起點(diǎn)，新希望/展翅高飛
幸福價(jià)值觀
最具幸福感公司/價(jià)值教育
與員工共同發(fā)展
投資人才即投資企業(yè)的未來/喚醒培訓(xùn)
啟示錄
我為何熱衷于百年老店愿景？
什么是最大福氣？

第四章 幸福與歸屬感
歸屬感與永續(xù)經(jīng)營(yíng)
永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要素/家長(zhǎng)式管理/推而廣之
追隨幸福的味道
發(fā)現(xiàn)幸福的事業(yè)/牢牢抓住機(jī)遇
贏利與尊嚴(yán)
我們是合伙人/想贏的激情/公平公正
贏得信任
不可辜負(fù)的信任/重新贏回信任
消費(fèi)得起的幸福
與顧客交流情感/心靈棲所
啟示錄
越增長(zhǎng)就會(huì)越平庸嗎？
為什么要回歸“人”的核心價(jià)值觀？

第五章 幸福與快樂文化
工作即幸福
過程即幸福/成就感體驗(yàn)/充實(shí)的快樂
挑戰(zhàn)行業(yè)教條
特立獨(dú)行/與顧客共享快樂
快樂是一種文化
員工第一，顧客第二/快樂哲學(xué)
啟示錄
做對(duì)的事為何如此重要？
為什么要聘用天性快樂的人？
獎(jiǎng)勵(lì)總比懲罰更有效

第六章 幸福與公司契約
常勝公司的基因
持續(xù)創(chuàng)新/與員工的心靈契約/與社會(huì)的回饋契約
給力地工作，快樂地生活
剪掉員工身上的束縛/避免員工被工作和家庭夾擊
最奢華的員工福利
奢華工作環(huán)境/精英組織的吸引力
啟示錄
“最幸福公司”的涵義還可以怎樣改寫？
福利只能上，不能下？
如何刷新契約精神？

第七章 幸福與生態(tài)鏈共贏
和諧共生
物種和諧/儒、釋、道的和諧思想
在平衡中求發(fā)展
重新洗牌/維持行業(yè)生態(tài)平衡/渠道變局
為消費(fèi)者謀求幸福
啟示錄
股東利益最大化還是兼顧其他利益相關(guān)者？
職業(yè)經(jīng)理人的忠誠(chéng)和權(quán)利何在？

第八章 幸福與自然企業(yè)
成為自然企業(yè)
什么是自然企業(yè)/現(xiàn)實(shí)中的自然企業(yè)
企業(yè)重組運(yùn)動(dòng)
逐步改良/讓人們參與改變
輕管理時(shí)代
從小公司到大企業(yè)/生產(chǎn)者至上
啟示錄
如何保持“變”的原動(dòng)力？
人人都可以成為主管

第九章 幸福與本然之心
重拾本然之心
控制貪欲
保有平常心
擺脫悲觀絕望
與時(shí)俱進(jìn)
啟示錄
永遠(yuǎn)心懷感激
追求更高的人生價(jià)值