勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）

第六版序言 勞務派遣規(guī)制、用工模式選擇與法律風險防控
第五版序言 協(xié)商溝通與規(guī)范守法下的企業(yè)自主用工
第四版序言 和諧勞動關系的引導、建構與實施
第三版序言 成功駕馭企業(yè)人力資源風險
第二版序言 傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉型與優(yōu)化
第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構
第一章 員工的人職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
小貼士：中國內地工時制度
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？
小貼士：實習期、見習期與學徒期
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據(jù)保全
（一）事實勞動關系的法律責任
案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關系的風險預防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充
（一）規(guī)章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
……
第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
第四章 員工的離職與法律風險的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章 勞務派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風險的控制
第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章 勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動人事表單指引及示例
附錄