賣掉自己：我的能力用賺錢來衡量

引     言　  自己決定收入水平　　5
我一度認為自己收入不高，都應(yīng)該怪我的父母、我的教育背景、我的老板、我的公司、我所處的行業(yè)、競爭對手和經(jīng)濟環(huán)境。然后我觀察了一下周圍的人，意識到成百上千的人面對和我一樣的問題和限制，但是他們確實掙到了更多的錢，而且過上了更富裕的生活。第一章　  競爭已經(jīng)開始　　001
我們正在經(jīng)歷一場大變革。發(fā)生這種思想或社會變革時，真正能意識到這種變革的發(fā)生的是極少數(shù)人。多數(shù)人仍被蒙在鼓里，依然沿用過去的方式，以為2007年至2010年的經(jīng)濟危機不過是前進道路上的一道坎，跨過去了一切就都會恢復(fù)原樣。第二章　  像老板一樣工作　　015
你就是你個人服務(wù)公司的總裁。同時還兼任掌管個人生活的執(zhí)行總裁。對于你的人生以及你人生中發(fā)生的事情，你經(jīng)歷的一切，你都要擔(dān)負起全部的責(zé)任。你承擔(dān)的責(zé)任重大，一個人單槍匹馬地負責(zé)生產(chǎn)、銷售、品控、財務(wù)和研發(fā)等各個環(huán)節(jié)的工作。第三章　   提升賺錢的潛力　　025
對你而言，對職業(yè)的選擇是最重要的決定。令人遺憾的是，大多數(shù)人都是很隨意地開始一份工作，當(dāng)下能做什么就做什么，然后讓別人來決定他們的工作內(nèi)容、工作地點和工作方式以及獲得的薪酬數(shù)額。公司和老板充當(dāng)了類似父母的角色，把事業(yè)上的一切都打點好。如此一來很多人養(yǎng)成了習(xí)慣，不愿意改變事業(yè)發(fā)展的方向和速度，日復(fù)一日，年復(fù)一年地這樣工作和生活。第四章　  將你的優(yōu)勢變成資本　　045
成功人士所共有的一個特質(zhì)就是非常獨立。他們完全能夠承擔(dān)落在他們身上的責(zé)任，也能夠為自己的境遇負責(zé)。他們把自己看作是獲得成功的來源，也是給他們帶來困擾和麻煩的主要來源。成功人士通常會說：“無論未來發(fā)生什么，都是由我掌控的?！钡谖逭隆?nbsp; 得到理想的工作　　057
為了賺取真正能夠賺取的金錢，你首先必須找到適合你的工作。如果你的特殊才能可以為另一位雇傭者帶來更大的價值回報，有時候你只需要穿過馬路，換一份工作就可以換取更高的收入。第六章　  能力決定未來　　089
你是獨一無二的。沒有人擁有像你這樣的天賦、才能、見地、欲望、目標(biāo)和野心。出現(xiàn)另外一個像你這樣的人的概率是五千萬分之一，也就是說世界上根本不會出現(xiàn)一個跟你一樣的人。第七章　效率翻倍，收入翻倍　　103
所有在事業(yè)上取得成就的人在工作上都是高效人士。他們工作的時間更長，每小時完成的工作量也更多。與普通人相比，他們完成的工作量大得多。他們的薪資更高，晉升速度更快。他們受到周圍所有人的尊重。他們通常會成為領(lǐng)導(dǎo)者。第八章　做一個優(yōu)秀的管理者　　131
有些技能對于成功而言，不是太重要。它們對你的事業(yè)有幫助，但是它們不是成功或失敗的決定性因素。然而，還有一些技能，對于發(fā)揮你的全部潛力非常有必要，如果你想獲得經(jīng)濟上的成就或達成事業(yè)上的目標(biāo)，你必須把這些技巧發(fā)展到相當(dāng)高的程度。第九章　以人為主，提升情商　　143
哈佛大學(xué)的霍華德?加德納博士在《心智的構(gòu)架》一書里提出了革命性的主張，他認為人類擁有不同類型的智力。他的結(jié)論是我們擁有的是各種類型的智商，即便我們在學(xué)校的成績不好，我們?nèi)匀豢梢該碛衅渌愋偷母咧巧?。他提及的各種智商當(dāng)中有兩種智商，一是自我認識智能；二是人際交往智能。第十章　解決問題，做出決策　　149
人生中有一系列的問題等著解決，也有很多困難等著你去克服。解決所在職位遇到的問題的能力，對于你是否能夠獲得高薪，能否更快得到晉升機會，至關(guān)重要。成功就是解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)能力也是解決問題的能力。解決問題的真正獎勵就是你有機會解決更大的問題。第十一章　  掙得更多，升得更快　　163
社會上酬勞最高、事業(yè)上最成功的人士都在使用這些方法和技巧。當(dāng)你自己也開始使用這些方法和技巧時，你的人生和事業(yè)就都進入了高速發(fā)展的軌道。你在未來幾年內(nèi)取得的進步將比普通人花費10年、20年取得的成就還要大，因為那些人都是在隨波逐流。第十二章　  再大的能力，也需要別人的認可　　203
你是否注意到有些人也沒有超越常人的能力，但是比其他同事獲得更多晉升機會，取得的薪酬也更高？這似乎不公平。為什么有些人在事業(yè)上獲得成功，而另一部分人幾乎一樣努力工作，有時甚至更加努力，卻沒有獲得相應(yīng)的晉升和額外的獎勵？