人力資本密集型企業(yè)治理問題研究

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 傳統(tǒng)企業(yè)理論問題的凸顯
1.3 研究對(duì)象、方法和邏輯框架
1.3.1 研究對(duì)象
1.3.2 研究方法
1.3.3 邏輯框架
1.4 本書主要內(nèi)容簡(jiǎn)介
1.5 本書的創(chuàng)新之處
第2章 綜述
2.1 人力資本的內(nèi)涵
2.1.1 人力資本的一般屬性
2.1.2 hcif中的人力資本
2.2 人力資本與產(chǎn)權(quán)
2.2.1 產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵
2.2.2 人力資本是否具備產(chǎn)權(quán)特性
2.2.3 國(guó)內(nèi)人力資本產(chǎn)權(quán)觀：回顧與評(píng)述
2.3 人力資本密集型企業(yè)研究：文獻(xiàn)綜述
2.3.1 相關(guān)理論研究
2.3.2 治理問題研究
2.4 小結(jié)
第3章 產(chǎn)業(yè)升級(jí)的微觀基礎(chǔ)研究：基于hcif的視角
3.1 產(chǎn)業(yè)升級(jí)的理論依據(jù)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變理論
3.2 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的緊迫性
3.2.1 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
3.2.2 我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段
3.2.3 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的緊迫性
3.3 我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向：人力資本密集型產(chǎn)業(yè)
3.3.1 第三產(chǎn)業(yè)與人力資本密集型產(chǎn)業(yè)
3.3.2 人力資本密集型產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
3.3.3 人力資本密集型產(chǎn)業(yè)與吸納就業(yè)
3.4 人力資本密集型產(chǎn)業(yè)的興起：新治理問題的出現(xiàn)
3.5 小結(jié)
第4章 hcif特性研究：一個(gè)比較的視角
4.1 傳統(tǒng)的pcⅳ特性分析
4.2 新興的hcip特性分析
4.3 hcip與pcip特性的深入比較
4.3.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)演變
4.3.2 人力資本自主權(quán)
4.3.3 人力資本薪酬安排
4.3.4 人力資本與企業(yè)的契約關(guān)系
4.3.5 企業(yè)對(duì)品牌和聲譽(yù)的依賴程度
4.4 hcif對(duì)傳統(tǒng)問題的挑戰(zhàn)
4.4.1 企業(yè)中權(quán)力問題
4.4.2 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題
4.4.3 企業(yè)價(jià)值的演變
4.4.4 企業(yè)家職能的差異
4.5 小結(jié)
第5章 hcif的本質(zhì)及相關(guān)問題研究
5.1 hcif的本質(zhì)研究
5.1.1 企業(yè)本質(zhì)的回顧
5.1.2 hcif的本質(zhì)初探
5.2 hcif邊界問題研究
5.2.1 hcif邊界的再思考
5.2.2 hcif的邊界選擇：基于進(jìn)入權(quán)和產(chǎn)權(quán)的權(quán)衡
5.2.3 hcif邊界問題的延伸：一體化與非一體化問題
5.3 hcip的并購(gòu)問題
5.3.1 目標(biāo)hcif定價(jià)的不確定性
5.3.2 并購(gòu)hcip的風(fēng)險(xiǎn)--標(biāo)價(jià)過高
5.3.3 hcif的并購(gòu)策略
5.4 小結(jié)
第6章 hcif的治理目標(biāo)研究
6.1 企業(yè)治理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變
6.2 pcip的治理目標(biāo)--控制關(guān)鍵性資源
6.2.1 基本模型
6.2.2 產(chǎn)權(quán)控制
6.2.3 評(píng)論
6.3 hcif的治理目標(biāo)--協(xié)調(diào)關(guān)鍵性資源
6.3.1 基本模型
6.3.2 非產(chǎn)權(quán)協(xié)調(diào)
6.3.3 評(píng)論
6.4 關(guān)系型契約：一種有效的非正式協(xié)調(diào)方式
6.4.1 基本模型
6.4.2 關(guān)系型契約
6.4.3 最優(yōu)關(guān)系型契約
6.4.4 評(píng)論
6.5 小結(jié)
第7章 人力資本的治理手段：利潤(rùn)分享
7.1 基本模型
7.2 沒有外部選擇權(quán)的談判
7.3 存在外部選擇權(quán)的談判
7.4 小結(jié)
第8章 hcif的治理模式研究
8.1 公司制還是合伙制：文獻(xiàn)回顧
8.1.1 公司制的治理優(yōu)勢(shì)
8.1.2 合伙制的治理優(yōu)勢(shì)
8.2 hcif的治理模式選擇：理論與假說
8.2.1 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)
8.2.2 資本規(guī)模
8.2.3 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
8.2.4 企業(yè)規(guī)模
8.2.5 員工異質(zhì)性
8.3 研究設(shè)計(jì)
8.3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
8.3.2 研究變量與模型
8.3.3 描述性統(tǒng)計(jì)說明
8.4 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
8.4.1 回歸結(jié)果與分析
8.4.2 進(jìn)一步討論
8.5 hcⅳ治理模式的發(fā)展趨勢(shì)
8.5.1 發(fā)展趨勢(shì)
8.5.2 內(nèi)在原因
8.6 小結(jié)與展望
8.6.1 小結(jié)
8.6.2 展望
第9章 合伙制與人力資本密集型企業(yè)
9.1 關(guān)于合伙制的效率爭(zhēng)論
9.1.1 合伙制的效率問題
9.1.2 合伙制的效率辯護(hù)
9.2 合伙制的治理特性分析
9.2.1 人力資本的代際培養(yǎng)機(jī)制
9.2.2 利潤(rùn)分享機(jī)制
9.2.3 人力資本的晉升機(jī)制
9.3 小結(jié)與展望
9.3.1 小結(jié)
9.3.2 展望
第10章 金融創(chuàng)新與hcif融資問題研究
10.1 中小hcip融資困難的主要成因分析
10.2 從金融創(chuàng)新角度解決中小hcip融資問題
10.2.1 金融組織創(chuàng)新--建立新型的hcif銀行
10.2.2 金融工具創(chuàng)新--集合信托債權(quán)基金
10.3 小結(jié)
第11章 結(jié)論與研究展望
11.1 結(jié)論
11.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記