轉型期安徽勞資關系實證研究

第一章 導論
第一節(jié) 安徽勞資關系實證研究的緣起、意義、方法與過程
第二節(jié) 勞資關系概念界定與理論評述
第三節(jié) 各國勞資關系比較
第四節(jié) 中國勞資關系的演變
第五節(jié) “和平狀態(tài)”下的勞資關系
第二章 工會視角下的轉型期勞資關系治理——安徽勞資關系政治維度實證研究
第一節(jié) 安全閥機制：工會在勞資關系中的運作邏輯
第二節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會現存的主要問題
第三節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會職能弱化問題產生的原因
第四節(jié) 面對權力的行為策略和治理機制
第三章 勞方經濟權益困境的利益疏導機制——安徽勞資關系經濟維度實證研究
第一節(jié) 相關文獻回顧
第二節(jié) 勞方經濟權益困境的基本現狀及影響
第三節(jié) 勞方經濟權益困境的制約因素
第四節(jié) 勞方利益疏導機制的構建
第四章 解構與重構：企業(yè)文化與和諧勞資——安徽勞資關系文化維度實證研究
第一節(jié) 企業(yè)文化研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)文化概述
第三節(jié) 企業(yè)文化與和諧勞資
第四節(jié) 轉型期企業(yè)文化模式的解構與重構
第五章 業(yè)余生活：勞資關系的潤滑劑——安徽勞資關系業(yè)余生活維度實證研究
第一節(jié) 業(yè)余生活與勞資關系
第二節(jié) 職工業(yè)余生活的建構與組成
第三節(jié) 職工業(yè)余生活的創(chuàng)新與未來
第六章 比較社會學視角下非公有制企業(yè)的職業(yè)培訓——安徽勞資關系能力發(fā)展維度實證研究
第一節(jié) 不同理論視角下的職業(yè)培訓
第二節(jié) 職業(yè)培訓中的兩難困境
第三節(jié) 職業(yè)培訓困境的原因分析
第四節(jié) 國外職業(yè)培訓的實踐探索
第五節(jié) 我國職業(yè)培訓機制的開發(fā)與管理
第七章 結語
附錄 安徽勞資關系實證研究調查表
主要參考文獻
后記