我國跨境就業(yè)立法研究

前言引言 一、研究的背景與目的 二、研究的理論價值和應用價值 三、國內(nèi)外關(guān)于跨境就業(yè)的研究現(xiàn)狀與評論 四、主要內(nèi)容與重點難點 五、研究思路與研究方法第一章 跨境就業(yè)立法理論基礎探析：概念與原理 第一節(jié) 跨境就業(yè)及其相關(guān)概念 一、跨境就業(yè)的含義 二、跨境就業(yè)的相關(guān)概念 第二節(jié) 跨境就業(yè)的相關(guān)原理 一、勞動力商品理論 二、國際分工理論 三、比較優(yōu)勢理論 四、人力資源理論 五、人口遷移推拉理論 六、勞動力市場雙重部門理論 第三節(jié) 跨境就業(yè)法與跨境就業(yè)立法 一、跨境就業(yè)法 二、跨境就業(yè)立法第二章 跨境就業(yè)立法國外經(jīng)驗借鑒：考察與啟示 第一節(jié) 出境就業(yè)法律政策國際考察 一、菲律賓 二、泰國 三、孟加拉國 四、巴基斯坦 第二節(jié) 入境就業(yè)法律政策國際考察 一、日本 二、美國 三、歐盟 四、韓國 第三節(jié) 跨境就業(yè)法律政策國際考察之啟示 一、出境就業(yè)法律制度之共性 二、入境就業(yè)法律制度之精華·第三章 我國出境就業(yè)立法現(xiàn)狀分析：文本與問題 第一節(jié) 我國出境就業(yè)的種類及若干法律和政策文本評析 一、我國出境就業(yè)的種類 二、我國出境就業(yè)若干法律和政策文件分析 三、我國出境就業(yè)相關(guān)立法的征求意見稿評析 第二節(jié) 我國出境就業(yè)法律制度形式上的問題 一、對出境就業(yè)的多種形式缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)定 二、立法層次低，缺乏權(quán)威性 三、政策文件內(nèi)容重復與空白同時并存 因事立法，隨意性強，形式散亂 第三節(jié) 我國出境就業(yè)法律制度內(nèi)容上的問題 一、主管部門設置不當，管理職責模糊不清 二、經(jīng)營企業(yè)與為其提供配套服務的機構(gòu)之間的關(guān)系沒有理順 三、連接經(jīng)營企業(yè)、境外雇主和勞務人員的合同性質(zhì)定位不明 四、經(jīng)營企業(yè)與勞務人員的權(quán)利義務配置不平衡第四章 我國入境就業(yè)立法現(xiàn)狀分析：文本與問題 第一節(jié) 我國入境就業(yè)的種類及若干法律和政策文本評析 一、我國入境就業(yè)的種類 二、我國入境就業(yè)若干法律和政策文件分析 三、我國入境就業(yè)相關(guān)立法的征求意見稿評析 第二節(jié) 我國入境就業(yè)法律制度形式上的問題 一、政策性文件在一定程度上直接規(guī)范入境就業(yè)事務 二、缺少效力層次較高和統(tǒng)一調(diào)整的基本法律制度 三、法律文件缺少適時修正，行文籠統(tǒng)，缺乏透明 四、立法目的表述不當，為管理而管理 第三節(jié) 我國入境就業(yè)法律制度內(nèi)容上的問題 一、外國人就業(yè)的行政管理部門設置不當 二、外國人在中國就業(yè)與外國專家在中國工作關(guān)系不清 三、逆向引導外國人才分布現(xiàn)象突出 四、外國人入境就業(yè)手續(xù)繁瑣 五、不當限制外國專家在華工作時間 六、對外國專家入境工作提交申報材料的要求過于寬松 七、對引進外國高級技工人才不夠重視 八、未將來華留學生視為吸納高素質(zhì)入境就業(yè)者的潛在資源 九、職業(yè)簽證外國人隨行家屬不得就業(yè)弊大于利 十、入境就業(yè)者融入制度不健全 十一、未能吸收他國外國人就業(yè)法中長期以來形成的制度精華第五章 我國制定《跨境就業(yè)法》的可行性研究：必要、可能與具體理由 第一節(jié) 我國制定《跨境就業(yè)法》的必要性 一、我國跨境就業(yè)立法的客觀現(xiàn)實背景 二、我國跨境就業(yè)立法的法制背景 第二節(jié) 我國制定《跨境就業(yè)法》的可能性 一、理論研究基礎 二、立法活動基礎 第三節(jié) 我國制定統(tǒng)一的《跨境就業(yè)法》的具體理由 一、出境就業(yè)和入境就業(yè)在制度構(gòu)建上存在共性 二、符合我國近年來總體立法進程的方向 三、與跨境就業(yè)制度直接相關(guān)的法律文件制定過程的啟示 四、法典模式是立法的高級形態(tài) 五、可以為跨境就業(yè)者提供最高層級的立法保護 六、便于宣傳學習和執(zhí)行第六章 我國跨境就業(yè)立法完善之探索：建議稿綱要與說明 第一節(jié) 總則 一、立法目的 二、跨境就業(yè)定義 三、統(tǒng)一立法、統(tǒng)一執(zhí)法原則 四、嚴守條約、遵循慣例原則 五、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量可控原則 六、雙邊協(xié)調(diào)、注重維權(quán)原則 七、對等原則 第二節(jié) 出境就業(yè) 一、出境就業(yè)的形式及其法律適用 二、統(tǒng)籌規(guī)劃 三、主管部門 四、政策支持 五、出境就業(yè)服務公司 六、相關(guān)合同 七、履約保證金托管 八、培訓機構(gòu) 九、勞務人員權(quán)益保護 第三節(jié) 入境就業(yè) 一、入境就業(yè)的形式及其法律適用 二、總體政策 三、主管部門 四、勞動力市場測試制度 五、緊缺職業(yè)清單制度 六、積分評估制度 七、年度限額制度 八、入境手續(xù) 九、外國人身份轉(zhuǎn)換制度 十、非法就業(yè)的發(fā)現(xiàn)報告制度 十一、促進融合制度 第四節(jié) 法律責任及附則 一、跨境就業(yè)法律責任概括規(guī)定 二、內(nèi)地與港澳之間、大陸與臺灣之間跨境就業(yè)法律適用結(jié)論參考文獻后記