中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2012）

　　在延續(xù)和發(fā)展《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書（2009/2010/2011）》的研究方法和技術(shù)路線的基礎(chǔ)上，我們組織編寫了《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2012）》。全書由總論、指數(shù)篇、行業(yè)篇、案例篇和附錄五大部分構(gòu)成?？傉摷础爸袊?00強企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）”。由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心構(gòu)建出一套企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評價體系，它以中國100強系列企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會責(zé)任報告、財務(wù)報告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動披露的責(zé)任信息，對2011~2012年國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強、外資企業(yè)100強的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進行了全方位研究，形成中國100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)（2012）。指數(shù)篇是對總論的細(xì)化解讀，由“中國國有企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）”“中國民營企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）”和“外資企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）”等三章構(gòu)成。上述章節(jié)分別對中國100強國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)進行了詳細(xì)解讀，總結(jié)了其年度特征。行業(yè)篇是2012年新增的研究內(nèi)容，由第四章到第十七章構(gòu)成，課題組對電力、銀行、通信、特種裝備、電子、石油石化、金屬、計算機、裝備制造、房地產(chǎn)、食品、汽車、零售、日化等14個行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平進行了分析和評價，把握其階段性特征，并推動行業(yè)內(nèi)企業(yè)健全社會責(zé)任管理體系，提升社會/環(huán)境信息披露水平。案例篇介紹了國內(nèi)外先進企業(yè)的社會責(zé)任綜合案例，由“中國南方電網(wǎng)公司：深情點亮萬家燈火”“廣百集團：標(biāo)準(zhǔn)+文化的責(zé)任管理”“中國民生銀行：社會責(zé)任是企業(yè)系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化的自覺行為”“中國三星：做中國人民喜愛的企業(yè)，貢獻于中國社會的企業(yè)”等四章構(gòu)成。從社會責(zé)任管理、社會責(zé)任實踐等角度介紹了上述企業(yè)推進社會責(zé)任工作的主要做法和成功經(jīng)驗，可供讀者學(xué)習(xí)參考。附錄一詳細(xì)呈現(xiàn)了中國100強系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012），附錄二詳細(xì)呈現(xiàn)了中國國有企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012），附錄三詳細(xì)列舉了中國民營企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012），附錄四詳細(xì)列舉了外資企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012），附錄五詳細(xì)列舉了14個行業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，附錄六梳理了2011年中國企業(yè)社會責(zé)任大事記。

　　陳佳貴中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心理事長。1944年10月出生，男，漢族，四川岳池人，中共黨員，1988年中國社會科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟系畢業(yè)，博士。原中國社會科學(xué)院副院長，研究員，博士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部主任，學(xué)部委員，第十屆、第十一屆全國人大常委，財經(jīng)委員會委員；兼任中國企業(yè)管理研究會會長、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合總會副會長、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)科召集人，全國社科基金理論經(jīng)濟評審組副組長。學(xué)術(shù)專長為工業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)管理。1991年被國務(wù)院學(xué)位委員會、國家教委授予“有突出貢獻的中國博士”稱號；1992年被人事部批準(zhǔn)為“有突出貢獻的中青年專家”；1993年享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。黃群慧中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副理事長。1966年8月生，男，漢族，河北省石家莊人，1986年、1991年和1999年先后畢業(yè)于河北科技大學(xué)、華中科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院研究生院，分別獲得工學(xué)學(xué)士、工學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所黨委書記，研究員，教授，博士生導(dǎo)師，中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長，中國社會科學(xué)院管理科學(xué)研究中心副主任，多所大學(xué)兼職教授，享受國務(wù)院政府特殊津貼。研究領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)管理，曾先后主持和參與完成國家社會科學(xué)基金課題、國家自然科學(xué)基金課題、中國社會科學(xué)院重大課題多項。在《中國社會科學(xué)》《經(jīng)濟研究》等學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表論文百余篇，獨立撰寫、參與撰寫著作十余部。獲第十二屆孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎、第二屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀專著獎、第三屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎、第十四屆國家圖書獎和中國社會科學(xué)院優(yōu)秀科研成果三等獎等。彭華崗中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心副理事長。1962年11月生，男，漢族，江蘇溧陽人，經(jīng)濟學(xué)博士。先后畢業(yè)于北京鋼鐵學(xué)院、吉林大學(xué)。國務(wù)院國資委研究局局長、國務(wù)院國資委行業(yè)協(xié)會聯(lián)系辦公室主任，高級經(jīng)濟師。長期從事企業(yè)管理和經(jīng)濟政策研究工作，曾任首鋼總公司黨委研究室副主任、黨委組織部副部長、首鋼總公司考試考核委員會主任。1997年進入國家機關(guān)工作，曾任國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會政策法規(guī)司政策研究處處長、研究室副主任，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究室副主任。2005年開始擔(dān)任國資委研究室主任，2008年改任國資委研究局局長。主持國資委A類課題“中央企業(yè)社會責(zé)任理論研究”“企業(yè)社會責(zé)任推進機制研究”等課題。中國社會科學(xué)院研究生院特邀教授，中國社會科學(xué)院研究生院MBA《企業(yè)社會責(zé)任》課程首席專家。鐘宏武中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任。1977年出生，男，四川省簡陽人。畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟系，管理學(xué)博士，副研究員。2007年，受日立獎學(xué)金資助，前往日本三井全球戰(zhàn)略研究所訪學(xué)半年，研究日本企業(yè)的社會責(zé)任。先后訪問南非、英國、瑞典、臺灣等國家和地區(qū)，研究企業(yè)社會責(zé)任。主持“企業(yè)社會責(zé)任推進機制研究”（國資委課題）、“上市公司社會責(zé)任信息披露”（深圳證券交易所與中心合作課題）；編著《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR1？0/2？0）》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書（2011）》《企業(yè)社會責(zé)任管理體系》《政府與企業(yè)社會責(zé)任：國際經(jīng)驗與中國實踐》《慈善捐贈與企業(yè)績效》等專著；在《經(jīng)濟研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《人民日報》等報刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇。張蒽中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副主任，中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員。1982年生，女，管理學(xué)博士，作為主要研究人員參與“中央企業(yè)社會責(zé)任推進機制研究”“上市公司社會責(zé)任信息披露”“中央企業(yè)社會責(zé)任理論研究”“企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系研究”等重大課題的研究。出版《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)報告（2009）》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS？CSR2？0）》《企業(yè)社會責(zé)任管理體系研究》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2011》《中國上市公司非財務(wù)信息披露研究報告2011》等專著，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《經(jīng)濟管理》等期刊公開發(fā)表社會責(zé)任相關(guān)論文。孫孝文中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任助理，正德至遠（北京）咨詢有限公司總經(jīng)理。1983年生，男，山東臨沂人。參與“中央企業(yè)社會責(zé)任推進機制研究”“上市公司社會責(zé)任信息披露”“企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系研究”等重大課題研究。參與出版《中國企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》等專著；為中國移動、中國石化、華潤集團、北方工業(yè)集團、新興際華、中國電信、中國民生銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司、中國三星、中國儲備棉管理總公司等20余家企業(yè)提供社會責(zé)任咨詢。許英杰中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心研究助理。1986年生，男，河南鹿邑人，管理學(xué)博士。先后參與“中央企業(yè)社會責(zé)任推進機制研究”“中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告”“工業(yè)大國國情與工業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略”等多項企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域課題研究。李國祥中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心研究助理。1987年生，男，山東濰坊人，經(jīng)濟學(xué)碩士。先后參與《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書（2011）》《中國上市公司非財務(wù)信息披露報告（2011）》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書（2011）》等社會責(zé)任專著的撰寫和數(shù)據(jù)分析工作。