人力資源管理

定　價：￥23.00

作　者：	柴勇，張洪雙主編
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：	21世紀創(chuàng)新型經(jīng)濟管理主干課程系列規(guī)劃教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787560981697	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	193	字數(shù)：

內容簡介

　　《21世紀創(chuàng)新型經(jīng)濟管理專業(yè)主干課程系列規(guī)劃教材：人力資源管理》是編者在多年的教學科研、企業(yè)調研和咨詢實踐積累的基礎上完成的，全書共分八章，涉及人力資源概述、人力資源管理理論基礎、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、員工培訓和開發(fā)、績效管理和薪酬與福利管理等內容。本書注重內容的系統(tǒng)性、科學性、創(chuàng)新性和可操作性，既介紹了當今世界上先進的人力資源管理理論，又力求具有中國特色，緊密聯(lián)系當前人力資源管理的實踐。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源概述
第一節(jié)　人力資源的基本概念和分類
第二節(jié)　人力資源的特征和作用
第三節(jié)　人力資源的結構
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第二章　人力資源管理理論基礎
第一節(jié)　人力資源管理的理論
第二節(jié)　人力資源管理的人性假設理論
第三節(jié)　人的個性和心理
第四節(jié)　人力資源管理的原則
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第三章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃
第三節(jié)　人力資源規(guī)劃方法
第四節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第四章　工作分析
第一節(jié)　工作分析概述
第二節(jié)　工作分析的程序
第三節(jié)　工作分析的方法
第四節(jié)　工作說明書
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第五章　招聘與選拔
第一節(jié)　招聘概述
第二節(jié)　招聘工作的程序
第三節(jié)　選拔錄用與測評
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第六章　員工培訓和開發(fā)
第一節(jié)　員工培訓和開發(fā)概述
第二節(jié)　培訓和開發(fā)的需求分析
第三節(jié)　培訓和開發(fā)的方案設計
第四節(jié)　員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第七章　績效管理
第一節(jié)　績效管理概述
第二節(jié)　績效考核
第三節(jié)　績效考核的方法
本章小結
復習思考題
案例
思考題
第八章　薪酬與福利管理
第一節(jié)　薪酬管理概述
第二節(jié)　薪酬制度設計
第三節(jié)　主要的薪酬制度
第四節(jié)　福利管理
本章小結
復習思考題
案例
思考題
參考文獻