轉(zhuǎn)型背景下的中國企業(yè)組織復(fù)雜性：動因、成長與應(yīng)對

定　價：￥50.00

作　者：	呂鴻江著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787030354600	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	191	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織復(fù)雜性是企業(yè)無法回避的本質(zhì)問題。《轉(zhuǎn)型背景下的中國企業(yè)組織復(fù)雜性——動因成長與應(yīng)對》圍繞組織復(fù)雜性的動因、成長及應(yīng)對這三個問題逐層深入地揭示了中國轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)如何有效管理組織復(fù)雜性這一主題。首先，基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀的“適應(yīng)性創(chuàng)造復(fù)雜性”理論指出組織復(fù)雜性是“環(huán)境決定和戰(zhàn)略選擇”的共同產(chǎn)物。其次，通過分析組織復(fù)雜性的成長，證實了在企業(yè)發(fā)展的歷程中，組織復(fù)雜性應(yīng)先增加后降低，而且在這一歷程中存在某一最優(yōu)的組織復(fù)雜性狀態(tài)的發(fā)展軌跡；同時，也驗證了當(dāng)環(huán)境變化時，組織復(fù)雜性會形成的“適應(yīng)性地形”全景圖的概念。最后，闡釋了作為復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)的企業(yè)在有效應(yīng)對組織復(fù)雜性時發(fā)揮作用的機制，并且分析了企業(yè)培育這些不同復(fù)雜適應(yīng)機制的影響因素。因此，本書為企業(yè)在不同內(nèi)外環(huán)境條件下通過設(shè)計復(fù)雜適應(yīng)機制動態(tài)應(yīng)對組織復(fù)雜性，達到最優(yōu)組織復(fù)雜性狀態(tài)提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)性建議。本書的研究豐富和拓展了組織復(fù)雜性的相關(guān)研究，是復(fù)雜適應(yīng)理論與組織管理理論的創(chuàng)造性融合，也是復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀在企業(yè)管理中的嘗試性應(yīng)用。呂鴻江所著的《轉(zhuǎn)型背景下的中國企業(yè)組織復(fù)雜性——動因成長與應(yīng)對》適合高等院校經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)專業(yè)師生閱讀，也可供相關(guān)政府部門和企業(yè)工作人員參考閱讀。

作者簡介

　　無

圖書目錄

前言第1章緒論 1.1 轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織復(fù)雜性問題日益突出 1.2 管理實踐中的“簡單之美”與“復(fù)雜之變”悖論 1.3 理論研究者們關(guān)于增減復(fù)雜性的爭論 1.4 本書的研究問題與主要內(nèi)容 1.5 本章小結(jié)第2章組織復(fù)雜性的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀 2.1 組織復(fù)雜性界定與測量的發(fā)展脈絡(luò) 2.2 組織復(fù)雜性產(chǎn)生的內(nèi)外因及分類 2.3 組織復(fù)雜性成長軌跡的增減爭論 2.4 最優(yōu)組織復(fù)雜性及其實現(xiàn)機制與組織復(fù)雜性的應(yīng)對 2.5 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀視角下的企業(yè)復(fù)雜適應(yīng)性 2.6 本章小結(jié)第3章組織復(fù)雜性相關(guān)問題的理論框架 3.1 組織復(fù)雜性問題研究的三個維度 3.2 關(guān)于組織復(fù)雜性動因的理論模型 3.3 關(guān)于組織復(fù)雜性成長的理論模型 3.4 關(guān)于組織復(fù)雜性應(yīng)對機制的理論模型 3.5 關(guān)于組織復(fù)雜性應(yīng)對機制影響因素的理論模型 3.6 本章小結(jié)第4章組織復(fù)雜性相關(guān)問題的維度開發(fā)與結(jié)構(gòu)驗證 4.1 企業(yè)復(fù)雜適應(yīng)性的維度開發(fā) 4.2 量表選擇和預(yù)調(diào)查 4.3 調(diào)查程序和樣本結(jié)構(gòu)分析 4.4 數(shù)據(jù)預(yù)處理及信度和效度檢驗 4.5 本章小結(jié)第5章組織復(fù)雜性動因的實證研究 5.1 組織復(fù)雜性動因理論模型的假設(shè)檢驗 5.2 組織復(fù)雜性動因的研究結(jié)論 5.3 對組織復(fù)雜性動因的分析與討論 5.4 本章小結(jié)第6章組織復(fù)雜性成長的實證研究 6.1 組織復(fù)雜性成長理論模型的假設(shè)檢驗 6.2 組織復(fù)雜性成長的研究結(jié)論 6.3 對組織復(fù)雜性成長過程的分析與討論 6.4 本章小結(jié)第7章組織復(fù)雜性應(yīng)對機制的實證研究 7.1 組織復(fù)雜性應(yīng)對機制理論模型的假設(shè)檢驗 7.2 組織復(fù)雜性應(yīng)對機制的研究結(jié)論 7.3 對組織復(fù)雜性應(yīng)對機制的分析與討論 7.4 本章小結(jié)第8章組織復(fù)雜性應(yīng)對機制影響因素的實證研究 8.1 組織復(fù)雜性應(yīng)對機制影響因素理論模型的假設(shè)檢驗 8.2 組織復(fù)雜性應(yīng)對機制影響因素的研究結(jié)論 8.3 對組織復(fù)雜性應(yīng)對機制影響因素的進一步討論 8.4 本章小結(jié)第9章結(jié)論與展望 9.1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下中國企業(yè)組織復(fù)雜性理論研究的新發(fā)現(xiàn) 9.2 中國企業(yè)組織復(fù)雜性應(yīng)對的實踐啟示 9.3 研究局限及未來研究展望參考文獻附錄論文中所使用的量表后記