出入職場(chǎng)：不可不知的101個(gè)法律問(wèn)題

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	張振業(yè) 著
出版社：	中國(guó)政法大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	其他法律常識(shí)讀本

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ISBN：	9787562043690	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《出入職場(chǎng)：不可不知的101個(gè)法律問(wèn)題》有以下主要內(nèi)容：第一輯“勞動(dòng)合同的訂立和履行”，包括勞動(dòng)合同的適用范圍；勞動(dòng)合同訂立的程序和必備條款；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣問(wèn)題；試用期的期限和工資；勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán)；勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的調(diào)動(dòng)、降薪等。第二輯“勞動(dòng)合同的效力”，包括勞動(dòng)合同生效的條件；勞動(dòng)合同無(wú)效和部分條款無(wú)效的幾種情形等。第三輯“加班工資、休假和勞動(dòng)保護(hù)”，包括什么情形下有加班費(fèi)，什么情形下沒(méi)有加班費(fèi)和加班費(fèi)怎么計(jì)算；年休假、探親假和婚喪假問(wèn)題；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇和勞動(dòng)保護(hù)；患病職工的待遇問(wèn)題等。第四輯“工傷的認(rèn)定和待遇”，包括哪些情形可認(rèn)定工傷；哪些情形不可以認(rèn)定工傷；職工被認(rèn)定工傷后的待.遇問(wèn)題。第五輯“勞動(dòng)合同的解除和終止”，包括勞動(dòng)合同的解除和終止的法定情形；勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償問(wèn)題；勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)等。第六輯“勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理”，包括用人單位不安排職工年休假和拖欠職工工資的責(zé)任；勞動(dòng)者違反保密義務(wù)、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的法律責(zé)任；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間和申請(qǐng)的方式；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行等。第七輯“其他”，包括“三方協(xié)議”的效力；實(shí)習(xí)生的工資；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到意外傷害和給他人造成損害的責(zé)任；雇傭關(guān)系中雇員受傷和雇員造成他人損害的責(zé)任；“奴工”的維權(quán)問(wèn)題等。此外還有對(duì)童工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)者依法納稅的問(wèn)題，分別編入不同輯中。需要說(shuō)明的是，《出入職場(chǎng)：不可不知的101個(gè)法律問(wèn)題》的分輯，并不是很科學(xué)，例如“加班工資、休假和勞動(dòng)保護(hù)”、“工傷的認(rèn)定和待遇”，均屬于勞動(dòng)合同履行問(wèn)題，因?yàn)檫@些內(nèi)容是勞動(dòng)合同履行中的重點(diǎn)，也最容易發(fā)生糾紛，因而把這些問(wèn)題分別單獨(dú)成輯?！冻鋈肼殘?chǎng)：不可不知的101個(gè)法律問(wèn)題》站在勞動(dòng)者的角度，為勞動(dòng)者解疑釋惑，提供有關(guān)法律幫助。用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)相對(duì)的主體，是一對(duì)矛盾的兩個(gè)方面。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，相輔相成的，例如，勞動(dòng)者的主要權(quán)利是得到用人單位給付的勞動(dòng)報(bào)酬，這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則是它的義務(wù)，即用人單位最主要義務(wù)就是向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；反過(guò)來(lái)講，勞動(dòng)者的最主要義務(wù)就是向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位最主要權(quán)利就是接受勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)。

作者簡(jiǎn)介

　　張振業(yè)，1957年3月出生，內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市人。曾任民辦中學(xué)和中等師范學(xué)校語(yǔ)文教師、勞教所警察，1981年從事律師工作，1986年通過(guò)首屆全國(guó)律師資格考試，取得律師資格后，一直從事專職律師工作，現(xiàn)為北京市松濤律師事務(wù)所律師、合伙人。主要作品有《經(jīng)濟(jì)法100題》（與張?jiān)品搴暇?，為?nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)師職稱考試指定教材）、《職場(chǎng)維權(quán)手冊(cè)》（2008年1月北京工業(yè)大學(xué)出版社出版）等。

圖書(shū)目錄

第一輯勞動(dòng)合同的訂立和履行 1?給個(gè)體戶打工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 2?臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 3?勞動(dòng)合同有哪些必備條款？ 4?招用未成年工有什么特殊規(guī)定？ 5?用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎？ 6?訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何條件？ 7?非全日制用工與全日制有什么不同？ 8 簽訂了集體合同，還要不要簽訂勞動(dòng)合同？ 9?勞務(wù)派遣是怎么回事？ 10?勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦？ 11?勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 12?用人單位可以強(qiáng)迫員工續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎？ 13?用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 14?用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？ 15?勞動(dòng)合同文本是否應(yīng)由用人單位保管？ 16?勞動(dòng)者崗位變更后是否可以重新約定試用期？ 17?在試用期間，用人單位要不要為勞動(dòng)者繳納社保？ 18?用人單位可以拖欠勞動(dòng)者工資嗎？ 19?勞動(dòng)合同履行期間，用人單位能否降低勞動(dòng)者的薪酬？ 20?用實(shí)物抵工資的行為是否合法？ 21?用人單位可以依據(jù)法院的判決書(shū)扣勞動(dòng)者的工資嗎？第二輯勞動(dòng)合同的效力 22?他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？ 23?用人單位可否錄用不滿16周歲的童工？ 24?用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納保證金嗎？ 25?企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)者真實(shí)勞動(dòng)條件所簽訂勞動(dòng)合同是否有效？ 26?勞動(dòng)合同中限制勞動(dòng)者跳槽的約定合法嗎？ 27?勞動(dòng)者憑虛假材料入職有何法律后果？ 28?用人單位制定的規(guī)章制度有法律效力嗎？ 29?用人單位的名稱和法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同是否有效？ 30?勞動(dòng)合同可否自動(dòng)延續(xù)？第三輯加班工資、休假和勞動(dòng)保護(hù) 31?勞動(dòng)者主動(dòng)加班，可否得到加班費(fèi)？ 32?放棄授乳時(shí)間要不要支付加班工資？ 33?女職工在“三八婦女節(jié)”加班應(yīng)否得到3倍工資？ 34?法定節(jié)假日加班，可以安排補(bǔ)休嗎？ 35?加班費(fèi)怎樣計(jì)算才合理？ 36?實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者怎樣計(jì)算加班費(fèi)？ 37?女職工孕期和產(chǎn)期有何待遇？ 38?生育保險(xiǎn)是怎么回事？ 39?職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)外應(yīng)怎樣分別待遇？ 40?農(nóng)民工可以享受探親假嗎？ 41?私營(yíng)企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎？ 42?職工的婚喪假有何具體法律規(guī)定？第四輯工傷認(rèn)定和工傷待遇 43?沒(méi)有勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定工傷？ 44?實(shí)習(xí)生在工作中受到意外傷害，是否屬于工傷？ 45?員工操作失誤導(dǎo)致事故，能算工傷嗎？ 46?在上下班途中因交通事故受傷，是否屬于工傷？ 47?從事單位臨時(shí)指定的工作受傷，可否認(rèn)定為工傷？ 48?職工在工作中遭受他人的蓄意傷害，是否構(gòu)成工傷？ 49?職工為搶救別家企業(yè)的財(cái)產(chǎn)受傷可否認(rèn)定工傷？ 50?職工“過(guò)勞死”，用人單位該擔(dān)何責(zé)？ 51?職工在工作中發(fā)病是否算工傷？ 52?一起事故已獲得民事賠償，還能要求工傷賠償嗎？ 53?工傷職工經(jīng)過(guò)哪些程序才能拿到賠償？第五輯勞動(dòng)合同的解除和終止 54?單位有權(quán)辭退工作時(shí)間上網(wǎng)聊天的職工嗎？ 55?末位淘汰制合法嗎？ 56?企業(yè)嚴(yán)重虧損，可以隨意裁減員工嗎？ 57?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？ 58?勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎？ 59?女職工在懷孕期，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ 60?職工患病期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 61?用人單位可以與工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？ 62?試用期被辭退，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 63?不服從公司調(diào)動(dòng)被開(kāi)除，員工可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 64?不能勝任工作被辭退，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 65?員工主動(dòng)辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 66?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 67?勞動(dòng)合同期滿終止后，勞動(dòng)者應(yīng)不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 68?一次性工傷補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否兼得？ 69?勞動(dòng)合同期滿，職工還有哪些權(quán)利？ 70?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有何法定條件？ 71?用人單位解除勞動(dòng)合同有何法定條件？ 72?用人單位違法經(jīng)營(yíng)被查處，勞動(dòng)者能要回工資嗎？ 73?用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，該擔(dān)何責(zé)？ 74?因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎？第六輯勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 75?用人單位不安排職工年休假該擔(dān)何責(zé)？ 76?用人單位拖欠工資，員工該怎么辦？ 77?用人單位破產(chǎn)，拖欠職工的工資怎么解決？ 78?個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？ 79?用人單位不履行集體合同怎么辦？ 80?勞動(dòng)者違反保密義務(wù)該擔(dān)何責(zé)？ 81?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 82?員工違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)承擔(dān)何責(zé)？ 83?勞動(dòng)者在工作中給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？ 84?勞務(wù)派遣員工給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？ 85?職工給用人單位造成損失，如何追償？ 86?用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)另一用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 87?向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間限制？ 88?怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 89?不服勞動(dòng)仲裁裁決該怎么辦？ 90?用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者該怎么辦？第七輯其他 91?三方協(xié)議具有法律效力嗎？ 92?實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有沒(méi)有工資？ 93?打工者要繳納個(gè)人所得稅嗎？ 94?童工在勞動(dòng)中受傷，如何獲賠？ 95?實(shí)習(xí)生在工作中致人損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？ 96?鐘點(diǎn)工意外摔傷，雇主該擔(dān)何責(zé)？ 97?家政服務(wù)公司委派的保姆意外受傷，雇主有沒(méi)有責(zé)任？ 98?雇員在雇傭活動(dòng)中給他人造成損害，雇主應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？ 99?勞動(dòng)合同解除后用人單位拖欠股權(quán)和紅利該怎么辦？ 100?“奴工”該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利？ 101?辭職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳？附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū) 北京市職工勞動(dòng)合同廣東省職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同(通用版)