人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	段海宇
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律工具書

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ISBN：	9787301209356	出版時(shí)間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	374	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》是一本企業(yè)HR管理全流程實(shí)用案頭工具書。作者段海宇是一位有著豐富勞動(dòng)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)的一線律師，多年來一直在各大中型企業(yè)擔(dān)任勞資顧問，熟悉人力資源管理過程中常見多發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)以及管控方法。全書按照人力資源管理的流程分為規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)管控、招聘管理風(fēng)險(xiǎn)管控、入職管理風(fēng)險(xiǎn)管控、在職管理風(fēng)險(xiǎn)管控、薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)管控和離職管理風(fēng)險(xiǎn)管控六個(gè)部分，并由作者根據(jù)日常法律顧問經(jīng)驗(yàn)制作，是國內(nèi)人力資源法律相關(guān)書籍中內(nèi)容最翔實(shí)、指導(dǎo)最全面的實(shí)務(wù)書籍之一。《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》還對(duì)現(xiàn)行的比較分散的法律法規(guī)進(jìn)行了整理和分析，特別是用人企業(yè)在用工方面會(huì)遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作問題，作者依據(jù)最新的勞動(dòng)法律法規(guī)做了專業(yè)分析和指導(dǎo)，以供廣大人力資源管理者參考。

作者簡(jiǎn)介

　　段海宇，企業(yè)法律顧問，經(jīng)濟(jì)師。畢業(yè)于國立華僑大學(xué)，2006年至今先后擔(dān)任過博愛醫(yī)療集團(tuán)、深圳糧食集團(tuán)、春雨潤(rùn)生物醫(yī)藥（深圳）有限公司等多家大中型企業(yè)擔(dān)任法律顧問，現(xiàn)供職于廣東律人律師事務(wù)所實(shí)。擅長(zhǎng)為企業(yè)提供全套的法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，精通處理勞動(dòng)糾紛、企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛等。

圖書目錄

前言
　
第一章規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 為什么要關(guān)注規(guī)章制度
第二節(jié) 如何讓規(guī)章制度發(fā)生效力
第三節(jié) 法律風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 專業(yè)提示
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 法律依據(jù)

第二章招聘管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 為什么要關(guān)注招聘管理
第二節(jié) 用人單位主體資格
第三節(jié) 勞動(dòng)者主體資格
第四節(jié) 招聘啟事
第五節(jié) 應(yīng)聘登記
第六節(jié) 錄用前審查
第七節(jié) 履行告知義務(wù)
第八節(jié) 錄用通知書

第三章入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 入職登記表
第二節(jié) 制作職工名冊(cè)
第三節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同通知書
第四節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同
第五節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同
第六節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同
第七節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第八節(jié) 試用期
第九節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容
第十節(jié) 工作崗位
第十一節(jié) 工作地點(diǎn)
第十二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)提示
第十三節(jié) 發(fā)放勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)
第十四節(jié) 辦理用工手續(xù)
第十五節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)
第十六節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
第十七節(jié) 專項(xiàng)培訓(xùn)
第十八節(jié) 續(xù)簽勞動(dòng)合同

第四章在職管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第二節(jié) 工時(shí)制度
第三節(jié) 休息休假
第四節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第七節(jié) 勞務(wù)派遣

第五章薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪酬管理的影響
第二節(jié) 工資額度
第三節(jié) 工資支付
第四節(jié) 試用期工資

第六章離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
第一節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
第三節(jié) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止
第五節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七節(jié) 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
第八節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決