大學跨學科學術組織的沖突問題研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究緣起及其意義
一 研究緣起
二 研究意義
第二節(jié) 研究現狀及評述
一 國外研究現狀及評述
二 國內研究現狀及評述
三 學界對“沖突”理論的研究
第三節(jié) 研究方法
一 文獻檢索法
二 訪談調查法
第四節(jié) 研究思路與框架
一 研究思路
二 研究框架
第五節(jié) 研究難點和創(chuàng)新點
一 研究難點
二 研究的創(chuàng)新之處
第二章 跨學科和大學跨學科學術組織
第一節(jié) 跨學科的內涵和類型
一 跨學科的內涵和模型建構
二 跨學科的類型
三 學科文化沖突產生的可能：學科視角
第二節(jié) 大學跨學科學術組織的界說
一 大學跨學科學術組織的內涵和模型建構
二 大學跨學科學術組織的性質
三 大學跨學科學術組織的類型
四 大學跨學科學術組織的要素構成
五 研究對象的界定
六 權力沖突產生的可能：組織視角
第三節(jié) 審窺大學跨學科學術組織的內在景觀
一 學者自我角色認知的強化
二 日漸融合的學科價值觀
三 硝煙四起的權力紛爭
四 交錯博弈的各種力量
第三章 大學跨學科學術組織的學科文化沖突
第一節(jié) 學科文化的一般解釋
一 關于“文化”的界說
二 文化的衍生體：學科文化
三 學科文化的本質特征
第二節(jié) 大學跨學科學術組織學科文化沖突的產生
一 群體內部價值觀的異質
二 學科認同度的迥異
三 學科話語的互斥
第三節(jié) 大學跨學科學術組織學科文化沖突產生的必然性分析
一 學術部落的存在
二 學科規(guī)訓的障礙
三 異域學科交叉的文化分野
四 學科文化沖突的理性分析
第四節(jié) 解決途徑：創(chuàng)設平等的學科對話機制
一 創(chuàng)設互動開放的學科平臺
二 探尋趨同的跨學科研究范式
三 實現平等的學科對話
第四章 大學跨學科學術組織的權力沖突
第一節(jié) 權力的界說
一 何為權力
二 權力的性質
第二節(jié) 大學跨學科學術組織中權力沖突的凸顯
一 學科話語權的爭奪
二 學術權力與行政權力的博弈
三 決策行使權力的兩難
第三節(jié) 大學跨學科學術組織權力沖突產生的必然性分析
一 學科橫向權力
二 行政縱向權力
三 行政權力與學術權力構成的交叉網絡
第四節(jié) 對大學跨學科學術組織權力沖突的理性分析
一 對學科權力沖突的理性分析
二 對學術權力和行政權力沖突的理性分析
三 對決策行使中權力沖突的理性分析
第五節(jié) 解決途徑：權力的制衡
一 權力制衡的內涵
二 樹立正確的權力沖突觀
三 創(chuàng)新宏觀和微觀制度
四 完善跨學科學術組織結構
五 提升學者學術影響力
第五章 大學跨學科學術組織制范慣性沖突：資源配置沖突
第一節(jié) 大學跨學科學術組織的制范慣性
一 何為組織慣性
二 大學跨學科學術組織的制范慣性
第二節(jié) 資源配置沖突的凸顯
一 資金劃撥方式與組織發(fā)展邏輯的悖論
二 人才吸納與現行教師管理體制的矛盾
三 物質配置與學科建制的互斥
第三節(jié) 資源配置沖突的應對
一 尋找資金合理分配的科學依據
二 構建教師管理制度的合法性
三 完善經費補償制度的規(guī)定
第六章 大學跨學科學術組織制范慣性沖突：評價方式沖突
第一節(jié) 先進的組織形式與落后的評聘方式
一 “難以理解的”跨學科科研項目申請
二 無法撼動的群體默認控制機制
三 “待定的”跨學科科研成果和組織
第二節(jié) 應對：制度層面的努力
一 重構科學合理的評價制度
二 完善激勵性的教師學銜晉升制度
三 創(chuàng)新理性公正的組織評價制度
第七章 案例分析和經驗啟示
第一節(jié) 加州大學跨學科學術組織案例研究
一 加州大學跨學科學術組織的基本結構
二 加州大學跨學科學術組織的管理體制
三 啟示：完善大學跨學科學術組織的管理體制
第二節(jié) 哈佛大學跨學科學術組織案例研究
一 哈佛大學跨學科學術組織的組織結構
二 哈佛大學跨學科研究中心的評聘制度
三 啟示：科學規(guī)劃大學跨學科學術組織的內部管理方式
第三節(jié) 麻省理工學院跨學科學術組織案例研究
一 MIT輻射實驗室的組織結構
二 MIT輻射實驗室的考核評估機制
三 啟示：科學構建跨學科學術組織的資助體系
第八章 結論和展望
第一節(jié) 所做的工作和結論
第二節(jié) 不足之處及有待進一步研究的問題
參考文獻
致謝