中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	葉仁蓀等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué) 人才學(xué) 票務(wù)

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ISBN：	9787509613931	出版時(shí)間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)第二次人才工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》的基礎(chǔ)上，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)以及社會(huì)學(xué)等學(xué)科的基本理論，對(duì)近年來中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及與東部地區(qū)相比相對(duì)落后的原因進(jìn)行實(shí)證分析，找出人才在中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用。然后，對(duì)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性進(jìn)行研究，從而分析出中西部地區(qū)人才問題之所在。最后，通過對(duì)中西部地區(qū)人才資源開發(fā)與利用情況的調(diào)查，指出中西部地區(qū)在人才開發(fā)方面存在的共性問題，進(jìn)而提出加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策及建議。

作者簡(jiǎn)介

　　葉仁蓀，1965年生，福建浦城人。江西理工大學(xué)校長(zhǎng)、教授、管理學(xué)博士，中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事、人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，江西省人力資源與社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理。主要著作有《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資分配研究》、《江西崛起中的人才問題》等。黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、MBA教育中心常務(wù)副主任、教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理。主要著作有《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》、《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《轉(zhuǎn)型期行業(yè)收入差距》等。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出及研究目標(biāo)
第二節(jié) 研究問題的界定
第三節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容
第四節(jié) 研究思路與方法
第五節(jié) 主要觀點(diǎn)、重要發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新之處
第二章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源狀況分析
第一節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及其與東部的比較
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源及與東部的比較
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中人才貢獻(xiàn)的分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中人才資本貢獻(xiàn)率分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的成因分析
第一節(jié) 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的研究述評(píng)
第二節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以人均GDP差距為例
第三節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以收入差距為例
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析I
第三節(jié) 中西部地區(qū)人才資源產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第四節(jié) 基于適合度景觀模型的中西部人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第五節(jié) 本章小節(jié)
第六章中西部地區(qū)人才資源開發(fā)利用狀況的調(diào)查分析
第一節(jié) 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施
第二節(jié) 人才資源開發(fā)利用狀況的分析
第三節(jié) 東、中、西部人才資源開發(fā)利用狀況的比較分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策建議
第一節(jié) 提出對(duì)策建議的基本原則
第二節(jié) 加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策建議
附錄A 計(jì)算地區(qū)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適合度值的原始數(shù)據(jù)
附錄B 三類人才調(diào)查問卷表
參考文獻(xiàn)
后記