國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題與中國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制創(chuàng)新研究：蜂農(nóng)模型、校場模型和雇主鐘模型

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究的背景及意義
第二節(jié) 研究狀況及趨勢
一 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的研究
二 有關(guān)勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制問題的研究
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定與說明
一 勞動市場
二 勞工標(biāo)準(zhǔn)
三 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制
四 勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞資關(guān)系的聯(lián)系
第四節(jié) 研究范圍和研究方法
一 研究范圍
二 研究方法
三 研究思路
第五節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點
一 研究內(nèi)容
二 創(chuàng)新點
第二章 國內(nèi)外勞資關(guān)系理論述評
第一節(jié) 勞資關(guān)系理論研究概述
一 勞資關(guān)系理論的發(fā)展簡史
二 勞資關(guān)系研究的學(xué)科和學(xué)派
第二節(jié) 國外勞資關(guān)系研究的兩種范式
一 勞資關(guān)系研究的功能論
二 勞資關(guān)系研究的沖突論
第三節(jié) 國外勞資關(guān)系三種理論
一 天然調(diào)和論
二 可以調(diào)和論
三 不可調(diào)和論
四 評價
第四節(jié) 國外勞資關(guān)系分析的四大模型
一 鄧洛普模型
二 考肯模型
三 桑德沃模型
四 考夫曼模型
五 評價
第五節(jié) 國內(nèi)勞資關(guān)系問題研究述評
一 關(guān)于勞資關(guān)系模式的分類
二 關(guān)于研究方法
三 關(guān)于勞資關(guān)系現(xiàn)狀
四 關(guān)于勞資關(guān)系的影響因素
五 評價
第三章 國外勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制比較研究
第一節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的思想和制度基礎(chǔ)
一 新自由主義
二 合作主義
三 三方機制
第二節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的國別研究
一 瑞典
二 德國
三 美國
四 英國
五 日本
第三節(jié) 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制
一 歐洲發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的僵化跡象
二 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的多元化趨勢
三 歐盟建立之后勞資關(guān)系的變化
四 歐洲勞資關(guān)系的模式
第四節(jié) 轉(zhuǎn)型國家的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制
一 轉(zhuǎn)型前的勞資關(guān)系——斯大林模式
二 轉(zhuǎn)型后的勞資關(guān)系——政府主導(dǎo)下的合作主義
三 就業(yè)保護立法對勞動力市場狀況的影響
四 總的特征和趨勢
第五節(jié) 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制為什么千差萬別
一 經(jīng)濟基礎(chǔ)千差萬別
二 各種制度相互制約
第四章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的演進和爭議
第一節(jié) 國際勞資關(guān)系格局的變化
一 第三波全球化以前的國際勞資關(guān)系格局
二 第三波全球化導(dǎo)致生產(chǎn)方式的變化
三 第三波全球化以后的國際勞資關(guān)系格局
第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的現(xiàn)實考察
一 時間維度上的三個骱段
二 空間維度上的兩個舞臺
第三節(jié) 國外理論界有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的爭議
一 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是否必要
二 逆向競爭是否必然
三 貿(mào)易制裁是否應(yīng)當(dāng)
第四節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)爭論述評及本質(zhì)
第五章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題對中國的影響
第一節(jié) 中國勞資關(guān)系現(xiàn)狀
一 中國勞動力市場供求現(xiàn)狀
二 中國勞動市場就業(yè)現(xiàn)狀
三 中國勞動用工現(xiàn)狀：一個對雇主的調(diào)查
四 中國企業(yè)在全球化中的現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
一 中國的名義標(biāo)準(zhǔn)：國家立法情況
二 中國的實際標(biāo)準(zhǔn)
三 中國實際標(biāo)準(zhǔn)的樣本：一個對農(nóng)民工的調(diào)查
第三節(jié) 低勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的不利影響
一 加大貧富差距、惡化經(jīng)濟循環(huán)
二 不利于高績效管理模式的形成
三 限制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
四 低標(biāo)準(zhǔn)下的勞動力市場典型現(xiàn)象：“民工荒”
第四節(jié) 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的影響及對策
一 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的宏觀影響和對策
二 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的微觀影響和對策
第五節(jié) 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的可行性
一 不會逾越經(jīng)濟發(fā)展水平
二 不會加劇失業(yè)問題：西方的證據(jù)
三 不會影響國際競爭力：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移受限
第六章 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的機制創(chuàng)新
第一節(jié) 傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機制的不足
一 工會方法的不足
二 政府方法的不足
第二節(jié) 對傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機制的創(chuàng)新：兩個模型
一 “雇主守法成本-不守法成本模型”
二 “企業(yè)技術(shù)密度-內(nèi)外；向程度模型”
第三節(jié) 新型調(diào)節(jié)機制創(chuàng)新：勞動信托制度的蜂農(nóng)模型
一 模型的理論基礎(chǔ)
二 模型的構(gòu)建——基于“蘋果與蜜蜂”寓言
三 模型的組織雛形——全順公司
四 模型的制度雛形——勞動派遣
五 國外未出現(xiàn)制度創(chuàng)新的原因
第七章 總結(jié)及展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一 勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)不清晰、具有外部性，并有多種含義
二 勞資關(guān)系研究分三大理論，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題存三大爭議
三 歐洲模式并非“靈丹妙藥”，制度應(yīng)當(dāng)因地制宜
四 低標(biāo)準(zhǔn)讓中國承受國內(nèi)外壓力，提高標(biāo)準(zhǔn)切實可行-五工會方法需緩行、政府方法待改進、提高標(biāo)準(zhǔn)靠制度創(chuàng)新
第二節(jié) 研究啟示
一 中國提高勞工標(biāo)準(zhǔn)需要擺脫對西方模式的迷戀
二 政府方法應(yīng)當(dāng)因市場而異、因市場制宜
三 市場方法可以彌補政府方法解決勞工標(biāo)準(zhǔn)外部性的不足
第三節(jié) 研究的不足和今后努力的方向
附錄
附錄一 國際勞工組織公約（節(jié)選）
附錄二 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)（2001版）
附錄三 《中華人民共和國勞動合同法》
參考文獻
后記