勞動法

第一編  勞動法總論
  概  述
  第一章  勞動法的一般理論
第一節(jié) 勞動法的概念與調整對象                               
  一、勞動法的概念
  二、勞動關系的的概念
  三、勞動關系的層級結構及其特征
  四、中國勞動關系的特點和發(fā)展趨勢
第二節(jié)  勞動法的特點和原則
  一、勞動法的特點
  二、勞動法的基本原則
第三節(jié)  勞動法的淵源和體系
  一、勞動法的淵源
  二、勞動法的體系
  三、勞動法的適用范圍
第四節(jié)  中國勞動法學科的發(fā)展與本教材的特點
  一、中國勞動法學科的發(fā)展
  二、本教材的特點與結構
  本章小結
  第二章  勞動法的產生和發(fā)展
第一節(jié)  勞動法的產生
  一、工業(yè)發(fā)展和工業(yè)勞動帶來的社會變化
  二、自由資本主義時期的勞動關系狀況
  三、勞動法產生的標志
第二節(jié)  國外勞動法的發(fā)展
  一、自由資本主義時期的勞動立法
  二、壟斷資本主義時期的勞動立法
  三、經濟全球化背景下的勞動法
第三節(jié)  中國勞動法的產生和發(fā)展
      一、中國勞動法產生的社會背景和特點
      二、南京國民政府的勞動立法
      三、革命根據地的勞動立法
      四、新中國勞動法的發(fā)展
      五、改革開放后的勞動立法
  六、港澳臺的勞動立法
  本章小結
  第三章 勞動法律關系                                           
第一節(jié)  勞動法律關系概說
      一、勞動法律關系的概念、特征和功能
      二、勞動法律關系的種類
第二節(jié)  勞動法律關系主體
  一、勞動者與工會
  二、雇主及雇主組織
  三、政  府
第三節(jié)  勞動法律關系的運行
  一、勞動法律關系的內容
  二、勞動法律關系的容體
  三、勞動法律關系的產生、履行、變更和消滅
  本章小結
  第四章  勞動者權利
    第一節(jié)  勞動法與勞動者權利
      一、勞動法上的權利與義務
      二、勞動者權利與人權
      三、勞動者權利的分類
第二節(jié)  勞動者的個別權利（個別勞權）
  一、勞動就業(yè)權
  二、勞動報酬權
  三、休息休假權
  四、社會保險權
  五、職業(yè)安全衛(wèi)生權
  六、職業(yè)培訓權
  七、勞動爭議提請?zhí)幚頇?br />第三節(jié)  勞動者的集體權利（集體勞權）
  一、集體勞權概述
  二、團結權
  三、集體談判權
  四、集體行動權
  五、民主參與權
  本章小結
  第五章  國際勞工立法與國際勞工標準
第一節(jié)  國際勞工組織與國際勞工立法
  一、國際勞工立法的開端與國際勞工組織的作用
  二、國際勞工組織的機構
  三、國際勞工組織的性質
  四、中國與國際勞工組織
第二節(jié)  國際勞工標準的內容和實施
  一、國際勞工標準的概念和形式
  二、核心國際勞工標準
  三、優(yōu)先性國際勞工標準
  四、一般性國際勞工標準
  五、國際勞工標準的制定與實施
  六、國際勞工標準的特點
第三節(jié)  經濟全球化與勞動立法國際化
  一、經濟全球化對國際勞動關系格局的影響
  二、全球化下國際勞工標準對勞動關系調整的特點
  三、國際勞工標準與中國勞動立法
  本章小結
第二編  個別勞動關系法
  概  述
  第六章  勞動就業(yè)法
第一節(jié)  勞動就業(yè)法概述
  一、國內外勞動就業(yè)法概況
  二、勞動法上就業(yè)和失業(yè)的界定
  三、我國勞動就業(yè)政策
第二節(jié)　公平就業(yè)
  一、勞動法上公平就業(yè)的概念
  二、我國有關公平就業(yè)權的規(guī)定
  三、我國公平就業(yè)與禁止就業(yè)歧視原則
第三節(jié)  就業(yè)服務和管理
  一、勞動者求職與用人單位招聘
  二、公共就業(yè)服務
  三、經營性職業(yè)中介服務
第四節(jié)  職業(yè)教育和職業(yè)培訓
  一、職業(yè)教育和職業(yè)培訓的概念
  二、職業(yè)教育和職業(yè)培訓的立法概況
  三、職業(yè)教育體系
  四、職業(yè)培訓的主要形式
  五、職業(yè)技能鑒定及職業(yè)資格證書
  本章小結
  第七章  勞動合同法
第一節(jié)  勞動合同制度概述
  一、勞動合同概述
  二、國外勞動合同制度的發(fā)展
  三、中國勞動合同制度的發(fā)展
第二節(jié) 勞動合同的訂立和效力                                
  一、勞動合同的訂立
  二、勞動合同的效力
第三節(jié) 勞動合同的內容                                      
  一、勞動合同條款的分類
  二、勞動合同條款的構成
第四節(jié) 勞動合同的履行、變更和解除                          
  一、勞動合同的履行
  二、勞動合同的變更
  三、勞動合同的解除
  四、勞動合同的終止
  五、勞動合同結束后的后合同義務
第五節(jié) 勞務派遣合同和非全日制勞動合同                      
  一、勞務派遣合同
  二、非全日制勞動合同
  本章小結
  第八章  社會保險法
第一節(jié)  社會保險法概述
  一、社會保險的概念、特征和作用
  二、社會保險法的概念、性質和地位
  三、社會保險法的調整對象和適用范圍
四、社會保險法的宗旨和基本原則
  五、社會保險法律關系
  六、社會保險基金制度
七、社會保險的經辦服務
八、違反《社會保險法》的法律現任
第二節(jié)  養(yǎng)老保險法律制度
  一、養(yǎng)老保險的概念和形式
  二、養(yǎng)老保險立法概況
  三、我國現行養(yǎng)老保險體系
  四、養(yǎng)老保險基金的籌集
  五、養(yǎng)老保險待遇的給付
  六、養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督管理
第三節(jié)  醫(yī)療保險法律制度
  一、醫(yī)療保險的概念和特點
  二、疾病保險和醫(yī)療保險的立法概況
  三、我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的改革
第四節(jié)  工傷保險法律制度
  一、工傷保險的概念和特點
  二、工傷保險的立法概況
  三、工傷保險制度的作用
  四、我國工傷保險的覆蓋范圍
  五、工傷和職業(yè)病的認定
  六、工傷保險基金的籌集與支出
  七、工傷保險待遇的項目和標準
第五節(jié)  失業(yè)保險法律制度
  一、失業(yè)保險的概念和特點
  二、失業(yè)保險立法概況
  三、我國現行失業(yè)保險的覆蓋范圍
  四、失業(yè)保險基金
  五、失業(yè)保險待遇的支付條件和標準
第六節(jié)  生育保險法律制度
  一、生育保險的概念與意義
  二、生育保險的立法概況
  三、我國女職工生育保險的內容
  本章小結
  第九章  勞動規(guī)章制度
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度概述                                  
  一、勞動規(guī)章制度的含義和作用
  二、勞動規(guī)章制度的立法概況和特征
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定                                  
  一、勞動規(guī)章制度的內容
  二、勞動規(guī)章制度的合法要件
第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的性質與效力                            
  一、關于勞動規(guī)章制度法律性質的不同學說
  二、我國勞動規(guī)章制度的法律效力
  本章小結
第三編  勞動基準法
  概  述
  第十章  工資法
第一節(jié) 工資及其立法制度概述                                
  一、工資的概念、性質與功能
  二、工資制度的構成與改革
  三、工資形式及其適用
  四、我國工資立法的原則
第二節(jié) 工資水平及其決定機制                                
  一、工資水平的概念和影響因素
  二、工資水平的決定機制
第三節(jié) 最低工資保障及其立法                               
  一、最低工資保障的概念與作用
  二、最低工資法的誕生與發(fā)展
  三、最低工資標準的確定
  四、最低工資標準的效力
  五、最低工資的監(jiān)督管理
第四節(jié) 工資支付保障                                        
  一、工資支付的概念及意義
  二、工資支付的法律要求
  三、工資扣除與拖欠問題
  四、特殊情況下的工資支付
五、工資請求權的法律性質
第五節(jié) 工資的管理與調控                                    
  一、勞動力市場工資價位指導
  二、工資總額的管理與調控
  三、工資基金的管理
  本章小結
  第十一章  工時法
第一節(jié) 工作時間概述                                        
      一、工作時間的概念與法律意義
      二、工作時間的種類
      三、 工時制及其立法發(fā)展                                 
第二節(jié) 工作時間的具體形式及其適用                        
      一、標準工時及其適用
      二、延長工時及其適用
      三、縮短工時及其適用
      四、計件工時制及其適用
      五、不定時工時制及其適用
      六、綜合計算工時制及其適用
第三節(jié) 休息休假及其法律規(guī)制                                
  一、休息休假的概念與意義
  二、休息時間的種類
  三、休假的類型及其適用
  四、休假立法的改進
  本章小結
    第十二章 職業(yè)安全衛(wèi)生法                                  
第一節(jié)  職業(yè)安全衛(wèi)生法概述
  一、職業(yè)安全權的價值分析
  二、職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特征
  三、職業(yè)安全衛(wèi)生立法的價值
  四、職業(yè)安全衛(wèi)生法律關系
  五、外國及國際勞工組織立法概況
第二節(jié)  職業(yè)安全法
  一、職業(yè)安全法的概念
  二、職業(yè)安全法的主要內容
第三節(jié)  職業(yè)衛(wèi)生法
  一、職業(yè)衛(wèi)生法的概念
  二、職業(yè)衛(wèi)生法的主要內容
第四節(jié)  職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
  一、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的概念與構成
  二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的內容
第五節(jié)  我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的完善
  一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生現狀及評析
  二、我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的完善思路
  本章小結
  第十三章  女工和未成年工保護法
第一節(jié)  女工和未成年工保護法概述
  一、女工、未成年工的概念界定與法律保護之定位
  二、女工和未成年工特殊法律保護的必要性
  三、女工和未成年工保護立法概覽
第二節(jié)  女工特殊保護的法律規(guī)定
  一、禁止女工從事的勞動范圍
  二、女工特殊生理期間的法律保護
  三、職場性騷擾及其法律規(guī)制
  四、我國女工法律保護的不足與完善
第三節(jié)  未成年工特殊保護的法律規(guī)定
  一、未成年工禁止從事的勞動范圍
  二、未成年工健康檢查制度
  三、未成年工使用和特殊保護登記制度
  四、我國未成年工法律保護的現狀及其完善
第四節(jié)  禁止使用童工的法律規(guī)定
  一、最低就業(yè)年齡與禁止使用童工
  二、違法使用童工的法律責任
  本章小結
第四編  集體勞動關系法
  概  述
  第十四章　工會法
第一節(jié)  工會法概述
  一、工會法的概念與特征
  二、工會法的調整對象與地位
  三、團結權的地位與特點
第二節(jié)　工會的產生、發(fā)展與工會立法
  一、國外工會的產生、發(fā)展與工會立法
  二、中國工會的產生、發(fā)展與工會立法
第三節(jié)  工會的性質、地位和職責
  一、工會的性質
  二、工會的地位
  三、工會的職責
第四節(jié)  工會與工會會員
  一、工會的成立
  二、工會的經費與財產
  三、工會的組織結構
  四、工會會員
第五節(jié)  工會的權利和義務
  一、工會的權利
  二、工會的義務
  三、工會的代表權
  四、違反工會法的法律責任
  本章小結
  第十五章  集體合同法
第一節(jié)  集體協(xié)商與集體合同概述
  一、集體協(xié)商與集體合同的概念
  二、集體協(xié)商與集體合同的類型
  三、集體協(xié)商（集體談判）與集體合同的特點
第二節(jié)  集體協(xié)商與集體合同制度的歷史發(fā)展
  一、集體協(xié)商（談判）理論概述
  二、國外的集體協(xié)商與集體合同立法
  三、我國的集體協(xié)商與集體合同立法
第三節(jié)  集體談判（協(xié)商）制度的特點和作用
  一、集體談判的結構
  二、集體談判活動的主體、機構和籌備
  三、集體談判的主要過程與集體合同的主要內容
  四、集體合同的簽署、登記和履行
第四節(jié)  我國集體協(xié)商與集體合同的規(guī)定
  一、集體協(xié)商的原則
  二、集體協(xié)商的雙方當事人
  三、集體合同的內容
  四、集體協(xié)商與集體合同簽訂的程序
  五、集體合同的變更、解除和終止
第五節(jié)  集體合同的效力與違法責任
  一、集體合同效力的概念
  二、集體合同與勞動基準、勞動合同及規(guī)章制度的關系
  三、違反集體合同法的法律責任
  本章小結
  第十六章  集體行動法
第一節(jié)  集體行動法概述
  一、集體行動和集體行動法
  二、集體行動的主要形式
  三、集體行動立法的必要性
第二節(jié)  國外罷工立法的歷史與現狀
  一、罷工立法概述
  二、罷工立法的歷史
  三、罷工權的法律保護
  四、罷工權的法律限制
第三節(jié)  我國的罷工立法
  一、我國罷工立法狀況
  二、我國罷工立法的展望
  本章小結
  第十七章  民主參與法
第一節(jié)  民主參與法概述
  一、民主參與法的概念
  二、民主參與法的理論依據
  三、我國民主參與法的總體狀況
第二節(jié)  職工代表大會制度
  一、職工代表大會是職工民主管理的基本形式
  二、職工代表大會的職權
  三、職工代表的權利和義務
四、職工代表大會制度實施狀況
第三節(jié)  民主參與的其他形式
  一、職工董事和職工監(jiān)事制度
  二、合理化建議制度
  三、廠務公開制度
第四節(jié)  三方協(xié)商機制
  一、三方協(xié)商機制的產生與發(fā)展
  二、三方協(xié)商機制的機構與作用
  三、中國三方協(xié)商機制的產生與發(fā)展
  四、中國三方協(xié)商機制的特點與不足
第五節(jié)  國外工人參與的立法與實踐
  一、國外工人參與的歷史發(fā)展與立法狀況
  二、國外工人參與管理的一般形式
  三、德國的“共決制”
  四、美國的“職工持股計劃”
  五、日本的勞資協(xié)議會制度
  本章小結
第五編  勞動行政與勞動爭議處理法
  概  述
  第十八章  勞動行政法
第一節(jié)  勞動行政法概述
  一、勞動行政法的概念
  二、勞動行政法的的特點及體系
  三、勞動行政法的作用
第二節(jié)  勞動行政主體及勞動行政行為
  一、勞動行政主體及其權利義務
  二、勞動行政行為及其分類
第三節(jié)  勞動保障監(jiān)察
  一、勞動行政管理的概念和特征
  二、勞動保障監(jiān)察制度概述
  三、勞動保障監(jiān)察機構及監(jiān)察內容
  四、勞動保障監(jiān)察的實施
第四節(jié)  勞動行政復議
  一、勞動行政復議的含義與功能
  二、勞動行政復議范圍
  三、勞動行政復議的程序與結果
  四、勞動行政復議與勞動行政訴訟
  本章小結
  第十九章  不當勞動行為救濟法
第一節(jié)  不當勞動行為概述
  一、不當勞動行為的概念和特征
  二、不同司法管轄區(qū)域的相關代表性立法
第二節(jié)  不當勞動行為的界定及救濟
  一、不當勞動行為的界定
  二、不當勞動行為的救濟
第三節(jié)  我國的不當勞動行為救濟制度
  一、我國法律關于不當勞動行為的規(guī)定
  二、不當勞動行為救濟制度的完善
  本章小結
  第二十章  勞動爭議處理法
第一節(jié)  勞動爭議處理法概述
  一、勞動爭議的含義
  二、勞動爭議的種類
  三、勞動爭議處理法的概念
  四、西方主要國家勞動爭議處理立法概況
  五、我國勞動爭議處理立法概況
  六、勞動爭議的受案范圍
  七、勞動爭議處理原則
第二節(jié)  勞動爭議處理機構
  一、勞動爭議調解組織
  二、勞動爭議仲裁委員會
  三、人民法院
  四、勞動行政主管部門
第三節(jié) 勞動爭議處理程序                                    
  一、協(xié)商程序
  二、調解程序
  三、仲裁程序
  四、訴訟程序
第四節(jié) 集體勞動爭議處理制度                               
  一、多個勞動者有共同請求的集體爭議及其處理
  二、集體合同爭議及其處理
  三、集體行動爭議及其處理
第五節(jié)  勞動法律責任
  一、勞動法律責任的概念
  二、勞動法律責任的類型
  三、勞動法律責任的主體
  本章小結
參考文獻
后記