中華人民共和國勞動(dòng)法配套規(guī)定（實(shí)用注解版）

《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用提要
中華人民共和國勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法目的】
問答1994年《勞動(dòng)法》和2007年《勞動(dòng)合同法》
是什么關(guān)系？為什么《勞動(dòng)合同法》頒布后《勞動(dòng)法》依然有效？
第二條【適用范圍】
問答《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些不同？
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位的義務(wù)】
問答用人單位的規(guī)章制度可否成為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)？
第五條【國家措施】
第六條【國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)義務(wù)勞動(dòng)】
第七條【工會的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)工作主管部門】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【平等就業(yè)】
第十三條【男女平等就業(yè)】
第十四條【特殊人員的就業(yè)】
問答一 我國目前對殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答二 我國目前對少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答三 我國目前對退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【禁用童工及其例外】
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
問答一 用人單位可否通過不簽訂勞動(dòng)合同來阻止自己和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，從而免于履行其在勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)？
問答二 用人單位堅(jiān)持不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
問答三 用人單位既不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同又不肯支付2倍工資的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？應(yīng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
問答四 離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
第十七條【勞動(dòng)合同的訂立和變更及其效力】
問答勞動(dòng)合同何時(shí)生效？其效力何時(shí)終止？
第十八條【無效勞動(dòng)合同】
問答一勞動(dòng)合同的部分條款違反法律的，勞動(dòng)
……
配套規(guī)定
法律文書
附錄