公共部門人力資源管理

定　價(jià)：￥36.60

作　者：	吳志華編
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040324457	出版時(shí)間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	372	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門人力資源管理》采取制度化內(nèi)容整合與知識(shí)體系建構(gòu)相結(jié)合、“實(shí)然”與“應(yīng)然”相結(jié)合的編著方法，對(duì)公共部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)或方面一一職位分類、人員招用、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利以及公共部門戰(zhàn)略人力資源管理等，進(jìn)行了系統(tǒng)、完整的知識(shí)性論述。《公共部門人力資源管理》涵蓋公共部門人力資源管理的三大制度化內(nèi)容，即發(fā)達(dá)國(guó)家的公務(wù)員制度、我國(guó)的公務(wù)員制度和我國(guó)的事業(yè)單位人事制度；反映了中外公共部門人力資源管理的新內(nèi)容，包括當(dāng)今人力資源管理的新理念、新概念、新原理、新理論、新方法和新工具，發(fā)達(dá)國(guó)家近十多年來公務(wù)員制度的改革與新發(fā)展，我國(guó)近年來公務(wù)員制度的探索性改革和《公務(wù)員法》及其新近出臺(tái)的各項(xiàng)配套法規(guī)的制度化規(guī)定，以及我國(guó)事業(yè)單位的人事制度改革的新政策規(guī)定和改革實(shí)踐內(nèi)容等。本書主要供普通高等院校的行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、政治學(xué)與行政學(xué)等相關(guān)專業(yè)教學(xué)使用，也可以作為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和各類事業(yè)單位中從事人事管理或人力資源管理實(shí)際工作者的專業(yè)知識(shí)讀物。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章總論
第一節(jié) 人力資源管理與公共部門人力資源管理
第二節(jié) 中國(guó)的干部人事制度及其改革
第三節(jié) 國(guó)外的公務(wù)員制度及其新發(fā)展
第二章職位分類
第一節(jié) 職位分類概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的職位分類
第三節(jié) 中國(guó)公共部門的職位分類
第三章人員招用
第一節(jié) 人員招用概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的雇用
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的招用
第四章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的職業(yè)生涯
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的職業(yè)生涯管理
第五章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的培訓(xùn)與開發(fā)
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的培訓(xùn)與開發(fā)
第六章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的績(jī)效管理
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的績(jī)效考核
第七章薪酬與福利
第一節(jié) 薪酬與福利概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的薪酬與福利
第三節(jié) 中國(guó)公共部門的工資與福利
第八章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)
第三節(jié) 中國(guó)公共部門人員的社會(huì)保險(xiǎn)
第九章戰(zhàn)略人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理概述
第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的戰(zhàn)略人力資源管理
第三節(jié) 中國(guó)公共部門戰(zhàn)略人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)
后記